單選題1. 下列選項中，屬於激勵因素的是： √
a 工資等級
b 人際關係
c 公司政策
d 職業發展
2. 管理者表達對員工讚賞的方法有四種，其中更適合在公共場合使用的是： √
a 評價
b 模糊的讚賞
c 談自身感受
d 細緻的讚賞
3. 衡量激勵效果的兩個因素是： √
a 變化性、可實現性
b 持續性、重要性
c 重要性、可實現性
d 變化性、重要性
4. 下列選項中，屬於組織層面的激勵方式是： √
a 參與和頭腦風暴
b 授權和支援
c 分享失敗和恥辱
d 員工持股
5. 持續有效激勵員工的步驟有五個，其中不包括： √
a 溝通
b 需求識別
c 企業分析
d 員工分析
判斷題6. 同種激勵手段的效果都是邊際遞增的，隨著時間的推移效果更好。此種說法：√
正確 錯誤
7. 保健因素的激勵能讓員工達到完全的滿意。此種說法： √
正確 錯誤
8. 管理者應在平時多留意員工的改善，然後在月底統一激勵，這樣的激勵效果最好。此種說法：√
正確 錯誤
9. 企業在發生重大問題時，應盡量向員工隱瞞，以避免打擊員工的積極性。此種說法： √
正確 錯誤
10. 激勵的可實現性是衡量激勵效果的唯一要素。此種說法： √
正確 錯誤
如何激勵員工
如何激勵員工？由員工的調查分析制定激勵方案分析各激勵因素對員工的作用，建立規範的激勵制度，從而激發員工的積極性，才能保證較高的工作績效。西門子公司對通訊 電子行業中銷售 研發兩個部門普通員工進行了一次問卷調查，列舉了與工作有關的因素和描述，讓員工首先對之進行評價，找出員工滿意什麼?不滿意什麼?銷售部...
企業如何激勵員工
員工激勵一直是企業重視的問題,尤其是小型企業對人員管理較困難,需要激勵員工來持續組織戰力,因此此文可做為參考 一 給下屬描繪 共同的願景 企業的 共同願景 並不是乙個人所能完成，也不是乙個老闆自己完成，而是要依靠企業裡的每乙個員工的努力工作所完成。首先，作為領導應該讓員工知道企業存在的價值，更要知道...
如何有效激勵員工
分析 1 人們喜歡這項活動，有求勝的心理和集體榮譽感，這些是人們的內在需求 2 拉拉隊有節奏的加油聲，以及聲嘶力竭的肢體語言，是外在激發 3 激勵不是單向的，而是雙向的互動，拔河隊員與拉拉隊之間相互感染，相互作用 4 賽前指導，既能提高隊員們拔河的技巧，也可增強他們贏得比賽的信心 5 拔河活動的組織...