80. 勞動合同中約定的試用期的期限（ a ）。
（a）最長不得超過6個月b）平等協商確定
（c）按合同期限的1/12確定d）按合同期限的一定比例確定
81.（ d ）是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。
（a）專項協議b）勞動關係
（c）勞務協議d）勞動合同
82. 勞動合同包括法定條款和約定條款，（ c ）不屬於法定條款內容。
（a）社會保險b）勞動保護和勞動條件
（c）保密事項d）勞動紀律
83. 勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（ b ）。
（a）勞動合同的訂立b）勞動合同的變更
（c）勞動合同的解除d）勞動合同的終止
84.（ d ）不屬於勞動關係的特徵。
（a）內容是勞動b）隸屬性
（c）平等性d）協調性
85. 勞動合同訂立的基本原則不包括（ d ）。
（a）平等原則b）自願原則
（c）協商一致原則d）全面原則
80、在市場經濟條件下，通過( )來實現人力資源的配置。
(a) 雇主的選擇b) 國家安排
(c) 勞動力市場d) 雙向選擇
8l、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關係。
(a) 隸屬b) 平等
(c) 合作d) 協商
82、下列不屬於法人機關的是( )。
(a) 意思機關b) 履行帆關
(c) 執行機關d) 監察機關
83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是( )。
(a) 可以變更合同的內容
(b) 可以變更合同的主體
(c) 提出變更合同的一方應提前書面通知對方
(d) 雙方當事人平等協商一致後方能變更合同
84、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( )。
(a) 實際履行原則
(b) 協商一致原則
(c) 全面履行原則
(d) 親自履行原則
85、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是( )。
(a) 勞動者在試用期滿後被證明不符合錄用條件
(b) 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
(c) 勞動者嚴重失職．對用人單位利益造成重大損失
(d) 勞動者被追究刑事責任
80. 在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（ d ）實現的。
（a）計畫調節b）資本市場
（c）國家分配d）勞動力市場
81.（ b ）指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關係。
（a）勞動關係b）勞動法律關係
（c）勞動合同d）勞動法律制度
82. 在現代市場經濟條件下，企業或行業勞動條件是由（ d ）決定的。
（a）雇主b）組織工會
（c）雇員d）勞動關係雙方
83. 勞動爭議調解委員會是（ c ）。
（a）司法機構b）行政機構
（c）群眾組織d）公共機構
84. 小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（ c ）。
（a）1個月b）3個月
（c）6個月d）1年
85. 用人單位從裁減人員之日起（ b ）內需要新人員的，必須優先從原裁減人員中錄用。
（a）3個月b）6個月
（c）9個月d）12個月
80. 以下關於雇主的說法中錯誤的是（ c ）。《黃p285》
（a）與雇員相對的一方 （b）企業財產的人格化代表 （c）乙個孤立的自然人 （d）生產經營與管理權的載體
81. 調整勞動關係應當遵循的原則規範和最低標準是（ b ）。
（a）勞動合同 （b）勞動法律法規 （c）社會道德 （d）民主管理制度
82. （ c ）指必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。《黃p294》
（a）專項協議 （b）勞動合同 （c）要式合同 （d）集體合同
83. 對於兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的（ a ）確定。《黃p296》
（a）1/12 （b）1/8 （c）1/10 （d）1/6
84. 訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（ a ）。《黃p296》
（a）48個月 （b）50個月 （c）42個月 （d）54個月
85. 2023年6月，李先生與某企業簽訂了5年期的勞動合同，2023年11月，企業因工作需要與李先生協商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（ a ）工資的經濟補償金。《黃p312》
（a）4個月 （b）5個月 （c）3個月 （d）12個月
80. 以下關於勞動關係的說法中錯誤的是（ c ）。
（a）勞動過程的社會形式b）勞動給付和工資的交換關係
（c）反映了人和物的關係d）勞動力與資本相結合的表現
81. 在勞動關係的調整方式中，（ d ）的基本特點是體現國家意志。
（a）勞動合同b）民主管理制度
（c）集體合同d）勞動法律法規
82. （ d ）指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關係。
（a）專項協議b）勞動合同
（c）要式合同d）事實勞動關係
83. 勞動合同中，法定條款不包括（ c ）。
（a）合同期限b）工作內容
（c）保密事項d）勞動報酬
84. 勞動法規定試用期最長不得超過（ c ）。
（a）1個月b）3個月
（c）6個月d）1年
85. 勞動者提前（ c ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（a）15日b）20日
（c）30日d）60日
80、在現代市場經濟條件下，通過()來實現人力資源的配置。
(a)雇主的選擇 (b)國家安排
(c)勞動力市場 (d)雙向選擇
8l、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關係。
(a)隸屬 (b)平等
(c)合作 (d)協商
82、下列不屬於法人機關的是()機關。
(a)意思 (b)履行
(c)執行 (d)監察
83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。
(a)可以變更合同的內容
(b)可以變更合同的主體
(c)提出變更合同的一方應提前書面通知對方
(d)雙方當事人平等協商一致後方能變更合同
84、勞動合同的履行應遵循的原則不包括()原則。
(a)實際履行 (b)協商一致
(c)全面履行 (d)親自履行
85、在()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償責任。
(a)勞動者被追究刑事責任
(b)勞動者在試用期滿後被證明不符合錄用條件
(c)勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失
(d)勞動者嚴重違反操作規程造成重大**事故的
80．c
81．a 82．b 83．b 84．b 85．b
80、在現代市場經濟的條件下，通過( c)來實現人力資源的配置
a、雇主的選擇
b、國家安排
c、勞動力市場
d、雙向選擇
81、勞動合同當事人地法律地位平等，在組織管理上具有(a )關係
a、隸屬
b、平等
c、合作
d、協商
82、下列不屬於法人機關的是(b )
a、意思機關
b、履行機關
c、執行機關
d、監察機關
83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是(b )
a、可以變更合同的內容
b、可以變更合同的主體
c、提出變更合同的一方應提前書面通知對方
d、雙方當事人平等協商一致後方能變更合同
84、勞動合同的履行應遵循的原則不包括(b )
a、實際履行原則
b、協商一致原則
c、全面履行原則
d、親自履行原則
85、用人黨委單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是(a )
a、試用期滿後勞動者被證明不能勝任崗位工作的
b、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
c、勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失
d、勞動者因違反法律法規依法被追究刑事責任的
122. 下列屬於勞動合同履行特殊規則的是（ ace ）。
（a）履行不明確條款的規則b）親自履行的規則
（c）向第三人履行的規則d）協作履行的規則
（e）履行約定之外勞動給付的規則
123. 如果合同屬於部分條款無效，其餘部分仍然有效，勞動合同的無效由（ de ）確認。
（a）雙方當事人協商b）企業上級主管部門
（c）工會或職代會d）勞動爭議仲裁委員會
（e）人民法院
124.（ cd ）情形屬於自然終止勞動合同。
（a）不可抗力導致勞動合同無法履行 （b）勞動關係主體一方消滅
（c）定期勞動合同到期d）勞動者退休
（e）勞動合同主體一方毀約
125. 勞動合同管理台賬一般包括（ abcde ）。
（a）員工登記表b）員工統計表
（c）員工培訓台賬d）崗位（專項）協議台賬
（e）醫療期台賬
122、勞動法律關係的特點包括( )。
(a) 是勞動關係的現實形態
(b) 內容是權利和義務
(c) 雙方關係
(d) 具有國家強制性
(e) 協商性
123、( )屬於勞動合同的約定條款。
(a) 試用期限
(b) 工作內容
(c) 變更、解除合同
(d) 第二職業條款
(e) 勞動保護和勞動條件
124、職業分類的特徵包括( )。
(a) 目的性
(b) 社會性
(c) 穩定性
(d) 規範性
(e) 群體性
125、勞動安全衛生管理制度包括( )。
(a) 安全生產責任制度
第六章 人力資源風險管理
學習目標 通過本章的學習，你將能夠 了解人力資源風險的定義 型別 了解人力資源風險的 化解人力資源風險的預警機制和控制機制 我更喜歡擁有二流創意的一流創業者和團隊。風險投資之父 george doriot 第一節創業企業人力資源管理概述 經歷創業初期的風風雨雨後，創業企業看到了發展的曙光，產品有了銷...
第六章人力資源管理
第一節酒香人更香 天脈公司績效管理體系諮詢案例 背景陳述 在所謂的老少邊窮地區，總是有些千百年來埋藏於地下的秘密寶藏，突然有一天被商人發現了，轉眼間就能變成乙個 古香古色 的商業故事。比如某白酒企業紅透了半個中國的那句廣告詞 你能品味的歷史，438年。彷彿我們喝的不是瓶中酒，而是那百年的地下瓊漿，是...
第六章人力資源管理
第一節酒香人更香 天脈公司績效管理體系諮詢案例 背景陳述 在所謂的老少邊窮地區，總是有些千百年來埋藏於地下的秘密寶藏，突然有一天被商人發現了，轉眼間就能變成乙個 古香古色 的商業故事。比如某白酒企業紅透了半個中國的那句廣告詞 你能品味的歷史，438年。彷彿我們喝的不是瓶中酒，而是那百年的地下瓊漿，是...