第六章勞動關係管理

一、選擇題（一）單選題

1.勞動法律關係的內容是（）。

a.法律規範b.義務c.權利義務d.權利2.勞動法律規範的基本特點是（）。

a.體現國家意志b.非強制性c.非國家意志性d.群眾性3.以下關於勞動合同的表述錯誤的是（）。

a.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協議b.勞動合同訂立的目的是勞動者和用人單位之間建立勞動法律關係

c.勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務

d.勞動合同是勞動關係當事人自願制定的，只要雙方自主自願就可以，不以法律為依據4.以下關於勞動法律關係的表述錯誤的是（）。

a.勞動法律關係是以國家強制力作為保障手段的社會關係

b.強行性規範而形成的勞動法律關係受國家法律強制力的直接保障c.任意性規範形成的勞動法律關係的內容不受國家強制力保障d.雇主和雇員在勞動法律關係中，既是權利主體，又是義務主體

5.（）是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。a.

勞動合同b.專項協議c.集體協議d.

集體合同6.集體合同是（）。

a.約定要式合同b.非要式合同c.法定要式合同d.口頭合同7.企業違反集體合同，應當（）。

a.承擔法律責任b.承擔道義上的責任c.直接按照勞動合同的規定承擔責任d.重新簽訂集體合同8.依法訂立的集體合同（）。

a.僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束b.僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束c.對企業和企業全體職工都具有約束力

d.對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束9.以下不是內部勞動規則特點的是（）。a.制定主體的特定性

b.企業和勞動者共同的行為規範

c.企業經營權和職工民主管理權相結合的產物

d.內部勞動規則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的10.上向溝通的資訊應當逐層集中，在各環節進行（），然後向上一級傳輸。

a.彙總b.綜合c.

分解d.研究（二）多選題

1.勞動法律關係的特徵是（）

a.勞動法律關係的內容是權利和義務b.勞動法律關係是單務關係c.勞動法律關係具有國家強制性d.勞動法律關係是雙務關係e.勞動法律關係不是強制性法律

2.勞動法律行為應當符合的基本要求是（）。

a.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關係的意圖

b.意思表示必須完整地表達勞動法律關係建立、變更和終止的必需內容

c.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示於外部，可以由他人客觀地加以識別d.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移e.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移

3.勞動爭議處理制度中的調節，其基本特點是（）。

a.群眾性b.自治性c.國家性d.強制性e.非強制性4.集體合同與勞動合同的區別是（）。

a.主體不同b.內容不同c.功能不同d.法律效力不同e.集體合同必須採用書面形式，勞動合同可以不採用書面形式5.訂立集體合同應當遵循的原則是（）。

a.不得採取過激行為b.誠實守信、公平合作c.兼顧雙方合法權益d.互相尊重、平等協商e.遵守法律、法規和國家有關規定6.集體合同的意義是（）。

a.有利於協調勞動關係b.加強企業的民主管理c.維護職工的合法權益d.有利於企業約束員工e.彌補勞動法律法規的不足7.制定勞動紀律應當符合的要求是（）。

a.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為b.勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的c.勞動紀律的內容必須合法

d.勞動紀律應當結構完整e.標準一致8.職工職工參與民主管理的形式有（）。

a.審議建議權b.審議通過權c.審議決定權d.評議監督權e.推薦選舉權9.職工參與民主管理的形式有（）。

a.組織參與b.崗位參與c.個人參與d.全體參與e.共同參與

二、簡答題

1.什麼是集體合同？集體合同與勞動合同的區別是什麼？

2.工資支付應遵循哪些規則？

3.職業病可以分為哪些型別？

4.進行員工滿意度調查時應關注哪些方面？

三、改錯題

勞動爭議處理制度中的調解是針對勞動關係當事人的一種**管理形式，具有強制性的特點。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任作出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執法行為，不具有司法性特徵。

綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關係的行政性調整。

請指出上述描述中存在的五處錯誤，並予以改正。

（1）（2）（3）（4）（5）

四、案例分析題

1.劉某是b軟體公司的員工，公司按照規定給每位員工都繳納了基本醫療保險。2023年11月，劉某突然感覺難受並去定點醫院就診，經診斷為胃炎，劉某住院**花費1300元。

病癒後，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當地的醫療費起付線為2000元，劉某的花費未達統一標準，不能報銷。

問題：（1）劉某的醫療費能否報銷？

（2）職工的社會保險專案包含哪些？

2.2023年2月起，杜某採取包工不包料的方式承包安居百公司的建築工程，每項工程待安居百公司驗收合格後將工程款劃給杜某，再由杜某按工日並扣除5%的勞心費後分配給每個民工，日工資為29.7元。

杜某所組建的建築務工隊已有4年時間，務工隊人員經常保持在十幾人以上。務工隊既無營業執照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2023年2月16日參加杜某的務工隊，在拆除乙個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷。

縣勞動和社會保障局確認謝援朝和杜某的建築務工隊之間存在勞動關係，認定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。謝援朝經市勞動能力鑑定委員為鑑定為六級傷殘。縣勞動仲裁委

員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計72455元。在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔。問題：

（1）謝援朝和杜某的建築務工隊之間是否存在勞動關係？（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？

3.某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙於起草待簽訂的集體合同。工人們看過環境保護部門的檢測報告，知道廠裡的生產條件不合格，對工人身體有危害。

但廠領帶允諾，今年廠裡有困難，暫時沒有閒散資金改善，明年籤集體合同時再涉及工作條件的內容。後職工代表大會與廠方協商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。

工人們都很高興，說差點讓廠裡給蒙了。問題：

（1）集體合同須經過什麼部門審查才能通過？（2）簡述集體合同的簽訂程式。

4.劉某於2023年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2023年11月25日，公司在各車間門口張貼關於未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關係與2023年12月31日終止，務必在2023年1月1日至5日到公司辦理離職手續並結算工資的通知。

同年12月13日，劉某患病數次就診。2023年1月4日劉某與甲公司結算工資發生分歧，之後未上班，並向勞動監察部門舉報，後未解決。

2023年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關係已終止。問題：

（1）如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益？（2）劉某和甲公司之間的勞動關係是否已終止？

第六章勞動關係管理

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