(a)五至十級 (b)五至六級 (c)五至八級 (d)一至四級
二、多選題
1、根據我國工傷保險的有關規定，工傷保險待遇分為( )。
(a)福利待遇 (b)工傷津貼
(c)工傷醫療期待遇 (d)工傷致殘待遇
(e)勞動保護待遇
2、根據我國工傷保險的有關規定，工傷醫療待遇不包括( )等。
(a)醫療待遇 (b)領取傷殘撫卹金 (c)領取傷殘補助金
(d)工傷津貼 (e)福利待遇
3、根據我國工傷保險的有關規定，工傷保險待遇分為（ ）。
(a)福利待遇 (b)工傷津貼 (c)工傷醫療期待遇 (d)工傷致殘待遇 (e)勞動保護待遇
4、集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括（ ）。
(a)討論 (b)簽字c)談判 (d)審議 (e)協商準備
5、勞動者因工致殘被鑑定為一至四級的，根據工傷保險的有關規定，享有（ ）等待遇。
(a)按月領取工傷津貼b)按月領取傷殘撫卹金 (c)領取一次性傷殘補助金
(d)與在崗職工同等的福利待遇 (e)領取一次性就業補助金
6、（ ）是集體合同與勞動合同的區別。
(a)合同形式不同 (b)合同主體不同 (c)合同內容不同
(d)合同功能不同 (e)法律效力不同
三、簡答題
1、什麼是勞動合同？他的特點是什麼？
2、何謂集體合同？集體合同與勞動合同的區別是什麼？
四、綜合題
1、2023年12月，19歲的李某隻身從河北農村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工，2023年8月，已經有了兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手捲進了機器裡，雖經醫院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手，在醫院**期間，勞動部門認定了李某的工傷。2023年1月李某**終結後，被勞動部門鑑定為因工傷殘四級，身為農民的李某，失去了勞動能力，給其以後生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠裡提出按國家規定支付一次性傷殘補助金，異地安家費，並按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫卹金58萬元。
請回答：
(1)李某的要求是否有法律依據?
(2)根據法律規定,李某應享受什麼樣的工傷致殘待遇?
一、單選題
cdbcc dab
二、多選題
1.bcd 2.bce 3.cd 4.abde 5.ac 6.bcde
三、簡答題
1、答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動關係，規定勞動合同雙方當事人的權利和義務。
特點：1、勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。
2、由於勞動法律關係是雙方關係，故勞動合同屬於雙務合同：勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體，任何一方在自己履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。3、勞動合同屬於法定要式合同。
根據《勞動法規定》，勞動合同應當以書面形式訂立、並具備法定條款。。
2、答：[**，第278頁，（一）、（三）]
四、綜合題
（1）答：有。 （2）答：[**，第313頁，（二）工傷傷殘待遇]
第六章勞動關係管理
3 用人單位的內部勞動規則的實施，包括勞動定額標準 勞動紀律 績效評價等派遣雇員與正式雇員一律平等。4 派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知 第二節工資集體協商 一 工資集體協商 一 工資集體協商的含義 工資集體協商是指企業工會 雇員 代表與企業 雇主 代表依法就企業內部工資分配制度 工資分配形式 工...
第六章勞動關係管理
1.勞動法律關係的含義和特徵包括哪些方面？答 所謂勞動關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的雇員與雇主之間權利和勞動義務關係。即雇員與雇主之間在實現現實所發生的權利義務關係。勞動法關係的特徵如下 1 法律關係的內容是權利與義務 2 勞動關係是雙務關係 3 勞動法律關係具有國家強制性。2.集體...
第六章勞動關係管理
一單選題 1 勞動者一方當事人在 以上的集體勞動爭議 適用勞動爭議處理的特別程式 a 10人 b 20人 c 30人 d 50人 2 勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起 a 事宴勞動關係 b 勞動派遣關係 c 形式勞動關係 d 民事法律關係 3 若派遣勞動者的接受單...