3．用人單位的內部勞動規則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等派遣雇員與正式雇員一律平等。
4．派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知
第二節工資集體協商
一、工資集體協商
（一）工資集體協商的含義
工資集體協商是指企業工會（雇員）代表與企業（雇主）代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
（二）工資集體協商的內容
1．工資協議的期限；
2．工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
3．職工年度平均工資水平及其調整幅度；
4．獎金、津貼、補貼等分配方法；
5．工資支付辦法；
6．變更、解除工資協議的程式；
1． 工資協議的終止條件；
2． 工資協議的違約責任；
3． 雙方認為應當協商約定的其他事項。
三、制定工資指導線應遵循的原則
1、工資指導線的制定應符合國家巨集觀經濟政策和對工資增長的總體要求
2、地區發展不均衡，無統一的工資指導線標準
3、指定實行協商原則
四、工資指導線的主要內容
（二）工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標
下線主要適用於經濟效益較差或虧損企業
二、 勞動力市場工資指導價位
（一） 勞動力市場工資指導價位制度的內容
勞動力市場工資指導價位是勞動保障行政部門按照國家統一規範和制度要求，通過科學方法中，定期對各類企業中不同職業（工種）的工資水平進行調查、分析、彙總、加工，形成各類職業（工種）的工資價位，向社會發布，用以規範勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關係。
勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。
國家對企業工資分配的巨集觀調空已經由計畫經濟體制時期的直接控制轉向間接調控，由調控工資總量轉變為調控工資水平。
第三節勞動安全衛生管理
勞動安全衛生管理制度的種類
一、安全生產責任制度
企業法人對本單位安全衛生負全責，分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任，總工程師負安全衛生技術領導責任，各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作範圍內對安全衛生負責。
二、安全技術措施計畫管理制度
三、安全生產教育制度
四、安全生產檢查制度
五、重大事故隱患管理制度
六、安全衛生認證制度
七、**事故報告和處理制度
八、個人勞動安全衛生防護用品管理制度
九、勞動者健康檢查制度
第四節企業勞動爭議處理
一、勞動爭議處理概述
（一）勞動爭議的概念
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關係雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。
1．勞動爭議的當事人是特定的
2．勞動爭議的內容是特定的
3．勞動爭議有特定的表現形式
（二）勞動爭議的分類
1．按照勞動爭議的主體劃分
（1）個別爭議 （2人以下）
（2）集體爭議 （3人以上）
（3）團體爭議 （集體合同）
2．按照勞動爭議的性質劃分
（1）權利爭議，又稱既定權利爭議
（2）利益爭議
一、 企業調解委員會對勞動爭議的調解
（一）調解的特點
1．群眾性。2．自治性。3．非強制性。
（二）調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別。
1． 在勞動爭議處理中的地位不同；
2． 主持調解的主體不同；
3． 調解案件的範圍不同；
4． 調解的效力不同。
（三）調解委員會的構成和職責
1．調解委員會的組成
（1）職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產生；
（2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定；
（3）工會代表，由用人單位工會委員會指定。
（二） 調解委員會調解調解勞動爭議的原則
1．自願原則 （申請調解、調解過程、履行協議自願）
2．尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則
二、 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
（三）勞動爭議仲裁的原則
1．一次裁決原則
2．全議原則
3．強制原則
4．迴避原則
5．區分舉證責任原則
二、調解委員會調解的程式
（一）申請和受理（被侵害之日起30日內提出申請）
（二）調查和調解
（三）製作調解協議書或調解意見書
調解委員會調解勞動爭議的期限為30日
勞動爭議的申訴實效為60日，案情複雜可延期，不超30日。
第六章勞動關係管理
1.勞動法律關係的含義和特徵包括哪些方面？答 所謂勞動關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的雇員與雇主之間權利和勞動義務關係。即雇員與雇主之間在實現現實所發生的權利義務關係。勞動法關係的特徵如下 1 法律關係的內容是權利與義務 2 勞動關係是雙務關係 3 勞動法律關係具有國家強制性。2.集體...
第六章勞動關係管理
一單選題 1 勞動者一方當事人在 以上的集體勞動爭議 適用勞動爭議處理的特別程式 a 10人 b 20人 c 30人 d 50人 2 勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起 a 事宴勞動關係 b 勞動派遣關係 c 形式勞動關係 d 民事法律關係 3 若派遣勞動者的接受單...
第六章勞動關係管理
隨著我國國民經濟的快速發展，各類企業在不斷增加。我國企業所有制也在隨著經濟的發展發生著很大的變化，從原來單一的國有及集體所有制向三資 民營 個體的多元化產權轉化。勞動關係隨著企業所有制多元化的發展而變得日趨複雜化，由於企業經營管理者對於有關法律法規不熟悉，故不能依法辦事和處理問題，造成很多勞動爭議。...