第六章勞動關係管理
第一節我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展勞動合同制定新規範
普遍問題：
1、 勞動合同簽訂率低
2、 勞動合同短期化，勞動關係不穩定
3、 用人單位侵犯勞動者合法權益
4、 監督檢查薄弱
制定《勞動合同法》的意義：
1、 是構建與發展和諧穩定勞動關係的需要
2、 是強化勞動立法的需求
3、 是完善我國勞動法律制度的需要
新規定：
1、 訂立勞動合同原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。
2、 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同
3、 勞動合同內容
4、 勞動合同三種不同期限
5、 勞動合同的無效
勞動者的權利和義務：
1、 同工同酬的權利
2、 及時獲得足額勞動報酬的權利
3、 拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利4、 要求依法支付經濟補償的權利
5、 勞動者的誠信義務
6、 勞動者的守法義務
用人單位的權利義務：
1、 依法約定試用期和服務期的權利
2、 依法約定競業限制的權利
3、 依法解除勞動合同的權利
4、 尊重勞動者知情權的義務
5、 招用勞動者時不得扣押勞動者證件和收取財物6、 勞動合同解除或者終止後對勞動者的義務勞動爭議處理制度的新規範
勞動爭議的解決機制：
1、 自力救濟
2、 社會救濟
3、 公力救濟
4、 社會救濟與公力救濟相結合
勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比的特徵：
1、 三方原則（勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表）2、 國家的強制性
3、 嚴格的規範性
新規定：
1、 《勞動爭議調解仲裁法》的程式性與公法性2、 《勞動爭議調解仲裁法》的任務：
公正及時解決勞動爭議保護當事人合法權益、促進勞動關係和諧穩定3、 新的制度設計
1） 強化了勞動爭議的調解程式
2） 規定部分案件實行有條件的「一裁終局」制度3） 時效時間 （60天——勞動合同終止1年內）4） 縮短審理期限，並明確了先行裁決的條件（60天，延30——45天，延15）
5） 合理分配舉證責任
6） 減輕當事人經濟負擔
第二節集體協商的內容和特徵
競爭型協商合作性協商
集體談判雙方堅持點的確定：主要取決於以下因素：
1、 勞動力市場勞動力供求狀況
2、 巨集觀經濟狀況
3、 企業貨幣工資的支付能力
4、 其他工會組織的集體談判結果的影響效應其他因素：談判技巧、工會組織程度、團結程度、道德因素、社會**勞動力需求的工資彈性主要取決於：
1、 生產過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度2、 產品需求的**彈性
3、 其他要素投入的供給彈性
4、 勞動力成本佔總成本的比重
集體協商的特點：
1、 談判本身的不確定性
2、 談判未來的不確定性
3、 談判問題的特殊複雜性
集體協商的策略：
妥協是關鍵
資訊具有大價值
談判技巧：
1、 確定幾套方案
2、 預計達到的期望值要低於談判是提出的目標3、 有進有退，妥協通過集體討論，適時讓步4、 掌握的材料按重要程度確定順序，依情況確定提交的材料5、 陷入僵局時，讓其他代表發言或休會
第三節集體勞動爭議與團體勞動爭議
集體勞動爭議與團體勞動爭議區別：
1、 當事人不同
2、 內容不同
3、 處理程式不同
團體勞動爭議的特點：
1、 主體的團體性
2、 內容的特定性
3、 影響的廣泛性
集體勞動爭議處理程式
團體勞動爭議處理程式
第四節重大突發事件管理
社會整體的需要包括：社會整合、有序、穩定、發展。
社會分層的三重標準：
1、 財富-經濟標準
2、 威望-社會標準
3、 權力-政治標準
勞工問題的特徵：客觀性、主觀性、社會性、歷史性勞動關係執行中突發事件的重要表現形式：
1、 重大勞動安全事故
2、 重大勞動衛生事故
3、 重大勞動爭議
4、 勞資衝突
5、 其他突發事件
突發事件的特點：
1、 突發性和不可預期性
2、 群體性
3、 社會的影響性
4、 利益的矛盾性
處理對策：
1、 突發事件
2、 重大勞動安全衛生事故
3、 重大集體勞動爭議或團體勞動爭議
4、 重大突發事件第五節
第六章勞動關係管理
3 用人單位的內部勞動規則的實施，包括勞動定額標準 勞動紀律 績效評價等派遣雇員與正式雇員一律平等。4 派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知 第二節工資集體協商 一 工資集體協商 一 工資集體協商的含義 工資集體協商是指企業工會 雇員 代表與企業 雇主 代表依法就企業內部工資分配制度 工資分配形式 工...
第六章勞動關係管理
1.勞動法律關係的含義和特徵包括哪些方面？答 所謂勞動關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的雇員與雇主之間權利和勞動義務關係。即雇員與雇主之間在實現現實所發生的權利義務關係。勞動法關係的特徵如下 1 法律關係的內容是權利與義務 2 勞動關係是雙務關係 3 勞動法律關係具有國家強制性。2.集體...
第六章勞動關係管理
一單選題 1 勞動者一方當事人在 以上的集體勞動爭議 適用勞動爭議處理的特別程式 a 10人 b 20人 c 30人 d 50人 2 勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起 a 事宴勞動關係 b 勞動派遣關係 c 形式勞動關係 d 民事法律關係 3 若派遣勞動者的接受單...