1.勞動法律關係的含義和特徵包括哪些方面？
答：所謂勞動關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的雇員與雇主之間權利和勞動義務關係。即雇員與雇主之間在實現現實所發生的權利義務關係。
勞動法關係的特徵如下：
（1）法律關係的內容是權利與義務； （2）勞動關係是雙務關係
（3）勞動法律關係具有國家強制性。
2.集體合同與勞動合同有什麼不同之處？
答：集體合同時用人單位與本單位職工根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
集體合同與勞動合同的區別如下：
（1）集體合同與勞動合同的主體不同。協商、談判、簽訂合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或者勞動者按照合同程式推薦的代表；勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。
（2）集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同的內容是關於企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容。它可以涉及集體勞動關係的方方面面，也可以只涉及勞動關係的某一方面；勞動合同的內容之涉及單個勞動者的權利義務。
（3）集體合同與勞動合同的功能不同。協商簽訂集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關係的各個方面設立具體標準，並作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關係。
（4）集體合同與勞動合同的法律效力不同。集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低於集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。
同。3.職工代表大會的職權及與集體協商制度的區別是什麼？
答：（1）職工代表大會的職權是：
1.審議建議權、2.審議通過權、3.審議決定權、4.評議監督權、5.推薦選舉權
（2）兩者的區別：
1。主體不同；2.目的不同；3.程式不同；4.內容不同；5.法律效力不同；6.法律依據不同
4.簡述員工滿意度調查的步驟與方法。
答：員工滿意度調查的步驟和方法如下：
（1）確定調查物件；
（2）確定滿意度調查指向（調查專案）；
（3）確定調查方法；調查方法如下：
1）目標型調查方法，包括（1.選擇法，2.正誤法，3.序數表示法）
2）描述型調查方法
（4）確定調查組織；
（5）調查結果分析。
5.工資支付遵循的一般規則有哪些？
答：工資支付的一般規則如下：
（1）貨幣支付：工資應該法定貨幣支付，不得以實物、有價證劵代替；
（2）直接支付：工資應支付給
勞動者本人，用人單位可委託銀行代發工資，但需書面記錄並傳遞領取者的相關資料；
（3）按時支付：工資應當按照用人單位與勞動者約定的日期支付；
（4）全額支付：勞動法規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，在正常情況下工資應當全額支付。
6.職業病可以分為哪些型別？
答:職業病可以分為：職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業傳染病、職業性**病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤和其他職業病。
7.進行員工滿意度調查是應該關注哪些方面？
答：員工滿意度調查應針對以下專案進行：
1.薪酬；2.工作；3.晉公升；4.管理；5.環境
8.集體合同制度在協調勞動關係中的重要意義是什麼？訂立集體合同應遵守哪些原則？答（1）重要意義：
1）訂立集體合同有利於協調勞動關係；
2）加強企業的民主管理；
3）維護職工合法權益；
4）彌補勞動法律法規的不足；
（2）訂立集體合同應遵循的原則有：
1）遵守法律，法規，規章及國家有關規定。
2）相互尊重，平等協商。
3）誠實守信，公平合作。
4) 兼顧雙方合法權益。
5) 不得採取過激行為。
9.勞動法對確定和調整最低工資標準應該考慮的因素做了哪些原則性的規定？
答：（1）最低工資是國家以一定的立法程式規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬；
（2）所謂的正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動；
（3）勞動者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定休假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動；
（4）最低工資適用於我國境內的企業、。個體經濟組織和與之建立勞動關係的勞動者。國家機關、社會團體事業組織和與之建立勞動合同關係的勞動者，都應實行最低工作制度；
（5）國家實施最低工作制度。其基本出發點是維護市場經濟秩序，保護勞動者的合法權益，規範用人單位的工資分配行為。
第六章勞動關係管理
3 用人單位的內部勞動規則的實施，包括勞動定額標準 勞動紀律 績效評價等派遣雇員與正式雇員一律平等。4 派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知 第二節工資集體協商 一 工資集體協商 一 工資集體協商的含義 工資集體協商是指企業工會 雇員 代表與企業 雇主 代表依法就企業內部工資分配制度 工資分配形式 工...
第六章勞動關係管理
一單選題 1 勞動者一方當事人在 以上的集體勞動爭議 適用勞動爭議處理的特別程式 a 10人 b 20人 c 30人 d 50人 2 勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起 a 事宴勞動關係 b 勞動派遣關係 c 形式勞動關係 d 民事法律關係 3 若派遣勞動者的接受單...
第六章勞動關係管理
隨著我國國民經濟的快速發展，各類企業在不斷增加。我國企業所有制也在隨著經濟的發展發生著很大的變化，從原來單一的國有及集體所有制向三資 民營 個體的多元化產權轉化。勞動關係隨著企業所有制多元化的發展而變得日趨複雜化，由於企業經營管理者對於有關法律法規不熟悉，故不能依法辦事和處理問題，造成很多勞動爭議。...