考試指南技能題答案第六章勞動關係管理二級

2021-03-03 21:37:12 字數 410 閱讀 9499

集團公司對陳某的兩項賠償請求應當自雙方勞動關係解除之日起60日內向陳某主張,集團公司遲至2023年3月以後才主張權利,早已超過《勞動法》規定的申訴時效,依法不能支援

至於合資公司對陳某的申訴請求,由於雙方簽訂的聘任協議和培訓協議都是雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立,合同和協議內容也不違反國家法律、行政法規規定,依法應當認定合法有效。雙方當事人應當實際全面履行,任何一方不得擅自變更或解除合資公司可以依據培訓協議約定要求陳某支付為其支付的所有參觀、學習、培訓、交通等費用。

案例分析2

(1)伊某和群星公司存在事實勞動關係。

(2)伊某提出的賠償186 900元合理,計算過程如下:

群星公司應支付伊某7個月的經濟補償金124 600元(17 800×7)和額外經濟補償金62 300元(124 600÷2),共計186 900元。

第六章答案

確保會計資料真實可靠。通過財產清查,可以查明各項財產物資的實存數,將實存數與賬存數進行核對,如果發現不符,確定盤盈或盤虧數,及時調整賬簿記錄,使得賬實相符,以保證賬簿記錄的真實正確,為經濟管理提供可靠的資料資料。保護財產物資的安全完整。財產清查是會計核算的一項專門方法,又是一項行之有效的會計監督措施...

第六章習題答案

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第六章勞動關係管理

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