2023年11月人力資源管理**考證
一、單選題
1 .通常指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。（ ）
a、薪金 b、工資
c、薪資 d、薪酬
2.獎勵不包括
a、紅利 b、帶薪年假
c、佣金 d、利潤分享
3.薪酬的非貨幣形式不包括
a、員工福利 b、表彰嘉獎
c、榮譽稱號 d、獎章授予
4.（ ）分為工資和薪金兩種形式。
a、收入 b、獎勵
c、薪金 d、薪給
5.（ ） 是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用「薪水」 一詞。
a、薪酬 b、工資
c、薪資 d、薪金
6.（ ） 泛指員工獲得的一切形式的報酬。
a、薪酬 b、給付
c、收入 d、分配
7. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )
a福利 b工資
c薪資 d薪金
8.影響企業整體薪酬水平的因素不包括
a、產品的需求彈性 b、工會的力量
c、企業的薪酬策略 d、職務或崗位
9. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括
a、勞動績效 b、工會的力量
c、工作條件 d、員工的技能
10、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的 ( )。
a、對外具有競爭力原則
b、對員工具有激勵性原則
c、對內具有公正性原則
d、對成本具有控制性原則
11.企業員工工資總額管理不包括( )。
a、工資水平的調整 b、工資總額的計畫
c、工資總額的調整 d、工資總額的控制
12. 計算工資總額的方法不包括( )。
a 、盈虧平衡點法
b 工資總額佔附加值比例
c 工資總額與銷售額
d 工資總額佔利潤值比例
13.如果某企業提倡團隊合作的價值觀，那麼合理的薪酬管理原則為（ ）。
a、同崗位等級薪酬標準相差很大
b、工資水平低於市場水平
c、同崗位等級薪酬標準相差不大
d、工資水平高於市場水平
14. 在勞動密集型企業中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業薪酬管理的原則只要是以員工的（ ）決定其薪酬水平。
a、業績水平 b、能力大小
c、工齡長短 d、學歷高低
15.技能分析基本單元不包括（ ）
a、技能單元 b、技能模組
c、技能種類 d、技能評估
16. 以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是
a、評價中心是現有的人員
b、以崗位員工的工作活動為物件
c、是工作崗位分析的延續
d、為崗位的分類分級提供了前提
17. 為企業崗位歸級列等奠定了基礎( )。
a、崗位分析 b、崗位評價
c、績效考核 d、培訓開發
18. 確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了( )的原則。
a、少而精 b、綜合性
c、可比性 d、重要性
19.在工作崗位評價中，不適合採用平衡係數調整法對評價總分進行 ( ) 調整。
a、事前 b、初始
c、中期 d、終結
20．( ) 是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價物件的真實程度。
a、信度 b、效度
c、準度 d、精度
21是指崗位測評結果的前後一致性程度。
a、信度 b、效度
c、準度 d、精度
22是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
a、內容效度 b、統計效度 c、過程效度 d、結構效度
23.主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重係數型別是
a、總體加權 b、區域性加權 c、內部加權 d、外部加權
24是由於評定人員偏離標準和違反操作程式而帶來的測評結果的偏高或偏低。
a、登記誤差 b、隨機誤差 c、系統誤差 d、內部誤差
25. 工作崗位評價標準不包括( ) 標準。
a、指標的分級 b、指標的量化 c、評價的方法 d、評價的流程
26.在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是 ( )。
a、函式法 b、簡單相加法 c、常數法 d、百分比係數法
27.( ) 是一種崗位評價方法，適合於規模較小、生產單
一、崗位設定較少的企業。
a、因素比較法 b、排列法 c、關鍵事件法 d、評分法
28．需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是
a、排列法 b、分類法 c、因素比較法 d、評分法
29．在崗位評價的方法中最合適能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業採用。
a、排列法 b、分類法
c、因素比較法 d、評分法
30.選擇關鍵評價要素，確定權重，並賦值，然後對每個崗位進行評價的崗位評價方法是 ( )。
a、排列法 b、分類法
c、因素比較法 d、評分法
31．通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是 （ ）。
a、排列法 b、分值法
c、分類法 d、評分法
32．分類法是一種典型的崗位評價方法，關於它的描述不正確的是
a．劃分類別是關鍵 b、成本相對較高
c、適用大企業管理崗位 d、對精度要求高
33.（ ） 是指企業在生產經營活動中用於和支付給員工的全部費用。
a、人工成本 b、基本費用
c、員工工資 d、員工薪資
34是指企業人工成本佔企業附加值的比率。
a、成本收益率 b、人工費用率
c、勞動分配率 d、人工投入產出比率
35. 單位錄用員工的，應當自錄用之日起_ ___內到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。
a、15日 b、30日
c、60日 d、90日
二、多選題
1.薪酬表現形式包括（ ）。
a、精神的與物質的 b、穩定的與非穩定的 c、有形的與無形的 d、貨幣的與非貨幣的 e、內在的與外在的
2．內部回報包括（ ）。
a參與企業決策 b更大的責任
c更大工作空間 d免費工作餐
e更有趣的工作
3．外部薪酬包括（ ）。
a基本工資 b績效工資
c社會保險 d晉公升機會
e額外津貼
4. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。
a基本工資 b年薪
c激勵薪酬 d紅利 e績效工資
5.影響企業整體薪酬水平的因素包括
a、勞動績效
b、勞動力市場供求狀況
c、企業的薪酬策略
d、生活費用與物價水平
e、企業工資支付能力
6. 企業員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。
a、保證薪酬具有競爭性
b、吸引並留在優秀人才
c、對員工貢獻給予肯定
d、使員工及時得到回報
e、合理控制企業人工成本
7. 企業員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。
a、確立薪酬激勵機制 b、保證內部公平
c、吸引並留住優秀人才 d、保證外部公平
e、合理控制企業人工成本
8．企業薪酬管理應遵循（ ）。
a、對內具有公正性原則
b、對成本具有控制性原則
c、對外具有競爭力原則
d、對員工具有激勵性原則
e、體現勞動差別的原則
9. 設計與完善企業薪酬制度的具體工作包括
a 薪酬支付形式設計 b 薪酬專案的比例
c 薪酬調整制度設計 d 薪酬專案的構成
e 工資等級標準設計
10. 工資總額的準確統計為國家（ ）提供了重要依據。
a、計算經濟補償金
b、了解人民的收入水平
c、計算有關保險金
d、了解人民的生活水平
e、計算離休退休金
11. 制定企業薪酬管理制度的基本依據包括( )。
a、薪酬評價 b、崗位評價
c、企業的財力狀況 d、崗位分析
e、企業生產經營特點
12. 制定企業薪酬管理制度應該明確企業的略發展規劃，即明確（ ）。
a、企業的戰略目標 b、關鍵成功因素
c、實現戰略的計畫 d、核心的競爭力
e、實現戰略的措施
13．從橫向分類來看，企業薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括（ ）
a、工資制度 b、福利制度
c、獎勵制度 d、津貼制度
e、補貼制度
14．工作崗位評價的資訊**包括 （ ）。
a、資料採集 b、現場調查
c、規章制度 d、崗位規範
e、工作說明書
15.工作崗位評價的間接**資訊有（ ）
a、工作說明書 b、崗位規範
c、規章制度 d、現場調查
e. 談話記錄
16.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括
a、少而精原則 b、細緻性原則
專案管理第五章練習題
1 檢驗批質量合格的條件為 a 主控專案的質量經抽樣檢驗合格 b 一般專案的質量經抽樣檢驗合格 c 質量控制資料完整d 觀感質量符合要求 e 具有完整的施工操作依據 質量檢查記錄 2 施工專案質量事中控制措施主要有 a 施工事件有匯報 施工有計畫 b 施工過程交接有檢查 質量預控有對策 施工專案有方...
第五章安全管理操作練習題
建立 教學管理資料庫 其中 課程表 的表結構如下 1 建立sql身份認證的登入帳號 log1,log2,log3。2 在查詢分析器中，用log1登入，能否看到 教學管理資料庫 為什麼？3 將log1,log2,log3對映為 教學管理資料庫 中的使用者。4 在查詢分析器中，使用log1登入，並在 教...
安全協議第五章練習題
四 簡答題 1.4分 請說一下零知識證明的定義。2.6分 零知識證明滿足三個性質，請簡述一下這三個性質。3.6分 請列舉幾個np完全問題 至少三個 4 8分 根據下圖簡述一下洞穴協議的內容。第五章零知識證明答案 一 填空 1.最小洩露證明。2.完備性 零知識性 3.洞穴協議 4.成員 知識 5.序列...