公司新產品研發流程

2021-03-04 09:34:42 字數 1814 閱讀 7398

新產品開發流程

2023年12月

文件編號:

_目錄4.4.4 動模試驗

4.4.5 現場試執行

建立基於市場和客戶需求驅動的整合產品開發流程,將產品開發作為一項投資來管理,更加有效地管理產品開發,從而縮短產品上市時間、減少開發成本、提高產品質量、提高產品競爭力。

本流程是根據整合產品開發和軟體工程的要求,結合本公司產品開發實際情況編制的,符合許繼集團質量手冊和質量管理體系程式檔案第c版,適用於公司所有產品的開發。根據產品的特點,可選擇完整的流程或部分流程。選擇的原則是先效用後效率。

產品開發專案是全公司範圍的專案,不應該被侷限地理解為是研發系統內部的專案。各部門不僅僅需要參與,而且需要投身其中。產品開發是市場營銷、研發、工藝、生產、使用者服務、財務、採購等各方面業務的整合(見圖1),管理模式貫穿整個產品業務流程,即從客戶需求分析、概念形成、產品研究開發、產品發布,一直到產品生命週期管理的完整過程。

pdt是直接對產品開發負責的組織。pdt在概念形成時成立,在產品成功發布後解散。pdt的職責是開發出建議的產品,他們在概念和計畫階段制定專案計畫,在以後各階段管理專案。

如果條件允許,應成立跨職能的pdt,成員來自各職能部門,如市場、開發、生產、物料採購、財務、客戶服務等,並且每個職能部門在pdt中只能有乙個人,他代表相應的職能部門,在自己的職能部門他又代表pdt。pdt是乙個虛擬的組織,它不屬於任何職能部門,pdt專案經理負責領導專案組、管理專案及與ipmt的溝通,保證專案順利完成;pdt成員作為職能部門的專家在專案決策和設計時代表職能部門,負責解決業務問題,同時作為與職能部門之間的橋梁,協同外圍小組工作;外圍小組作為pdt成員的後盾,由職能部門中為該專案工作的人員組成,與pdt組員一起負責完成專案中的具體任務。

ipmt成員是各職能部門的主管經理,ipmt對產品戰略和產品開發投資成功負責。主要職責是管理pdt,對有好想法的pdt提供資金及其它資源,讓pdt把產品推出到市場上去,他們要確定pdt提出的專案是否可行,能否在市場上成功,是不是該投資在這些專案上。ipmt同時管理多個pdt,並從市場的角度考察他們是否盈利,決定專案的優先等級,保證將公司有限的資源投到高回報的專案上。

科研管理員是ipmt的秘書,負責評審會議的秘書工作,落實ipmt的指示。

技術委員會由公司內研發、專業技術及技術管理等方面具有較高學術水平的專家組成,是公司科研方面的技術決策組織。主要職責是科研開發過程重要里程碑處的技術評審、重大技術問題和疑難問題的鑑定與決策、專業技術技能水平的評定、評審公司的技術發展規劃。

職能部門經理擔負著非常重要的職責。他們定義職能部門的策略、指南、工具和標準。協調不同的pdt專案;制定流程和提供流程指導;發展並管理職能部門,確保職能部門團隊表現優秀;制定職能部門的預算;招聘、考評、解雇和培訓人員;領導職能部門的專案,譬如專案開發工具的引進、部門內公共技術和平台的開發和維護;和pdt一起決定資源和人力調配,最重要的一點是參與設計重用的審查。

公司的產品開發流程是帶有入口的階段式流程,劃分為概念、計畫、開發、驗證、發布、量產6個階段,5個入口(見圖2)。pdt只有完成規定的工作才能夠由乙個入口進入下乙個入口。

要求資源通過這一流程是增值的,ipmt追求資源效益最大化。

● 每個階段包含一系列的指定的並行工作。

● 每個階段一般比上一階段花費高。

● 每個入口的閘門只有一把「鑰匙」——決策評審點、確認階段內的活動全部完成並達到要求。

● 所有的專案應該努力達到下乙個入口。

● 入口應被認為是前進的路標,不是開發的障礙。

● 入口是重要的質量控制點。

專案篩選模型像個漏斗形狀,概念開發階段和計畫開發階段要取消掉大量的低價值或低回報、高風險的產品創意(概念),讓**值或高回報的創意快速進入開發階段。通過這兩個階段篩選掉的專案應控制在40~50%。

新產品研發流程

研發中心新產品開發一共有18過程,有16關鍵點。每個過程都有開始條件 工作程式 標準規範 結束事件。工作程式,標準規範請參照公司檔案及指標,過程的結束事件即為關鍵點。關鍵點1 新產品開發輸入資料評審 評審時檢驗資料 新產品開發可行性 適宜性分析報告 市場需求分析報告 apqp小組人員名單 新產品ap...

新產品研發流程優化與研發專案管理

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講師介紹 張永傑先生 教育背景及曾任職務 教育背景 西安交通大學工學學士 管理學碩士 曾任職務 專案經理 專案管理部副經理 產品經理等 工作經驗 實戰派研發管理專家,長期受邀於廣東省企業聯合協會 深圳高新技術產業協會等行業協會,主講研發管理類的課程。多年高科技企業產品研發和研發管理 產品管理工作經歷...