6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；
7、根據用工計畫組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經理交給的其他各項工作。
人事部部長崗位職責
（1） 協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2） 就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
（3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計畫執行。
（4） 負責審核員工錄用、晉公升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。
（5） 負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。
（6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計畫，並及時監督、檢查其執**況。
（7） 負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
（8） 與黨組織部門合併辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9） 完成總經理臨時交辦的工作。
行政人事部的工作職能
第十五條負責辦理公司購車 車輛年檢的相關手續，安排活動用車，做好車輛使用記錄 第十六條負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記，並做好辦公用品發放登記工作 第十七條負責制定完善公司人力資源工作的相關管理規定 第十八條負責制定辦公室人力資源專員年度工作計畫 第十九條負責公司有關勞動人事方案 管理...
人事部職能
人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括 1.根據公司經營管理需要，設計各部門組織機構及人員編制 2.根據公司的人事方針與政策，制定部門業務工作的政策 程式和各項規章制度 3.負責計畫與實施員工招聘工作 4.根據公司經營管理的方針策略，負責計畫 組織 檢查及督促各項培訓工作 5.制定並執行定期...
行政人事部職能及崗位設定
行政人事管理 第一節部門職能職責描述 1.部門職能與責權 2.部門崗位設定圖 3.部門下屬各崗職位說明書，詳見附表 1 行政人事總監職位說明書附表1 2 行政經理職位說明書附表2 3 人事經理職位說明書附表3 4 行政主管職位說明書附表4 5 後勤主管職位說明書附表5 6 招聘培訓主管職位說明書附表...