本標準適用集團下屬所有公司員工招聘。
無3.1.1 負責面試、審核主管級（含）以上幹部及關鍵崗位人員。
3.1.2 有對擬招聘人員最終錄用與否的決定權。
3.1.3 可授權人力資源經理審批員工招聘申請。
3.2.1 人力資源部是組織、管理公司招聘工作的職能部門。
3.2.2 編制和執行公司年度人力資源計畫，組織開展員工招聘選拔和試用考核工作。
3.2.3 行使人事建議權和人事執行權。
3.3.1 負責向人力資源部提出本部門人員需求申請。
3.3.2 協助人力資源部開展本部門員工的招聘選拔、試用、培訓和考核。
4.4招聘實施
4.4.1初試
4.4.5面試結果通知
招聘資料處理方式
人力資源部負責通知被錄用人員到指定醫院進行崗前體檢，崗前病史由本人如實填寫，崗前體檢專案由公司約定，體檢費由應聘者自行承擔。體檢不合格者不予錄用。
5.2報到上崗：招聘人員負責報到人員的接待，並按以下程式為報到人員辦理入職手續。
5.2.1招聘負責人準備好報到人員經核准後的《招聘員工登記表》及《招聘測評審批表》轉交人力資源專員。
5.2.2人力資源專員收齊報到人員身份證、畢業證、資格證、合格體檢表等影印件，離職或退工證明原件，1寸彩色免冠近照3張。
當天未有相片或證件影印件提供的新進員工應於入司後三天內補齊到人力資源部，新進員工直屬上司應配合招聘負責人員對未提交完整資料的員工進行追蹤。
5.2.3人力資源專員通知部門負責人進行工作與就餐安排。
5.2.4人力資源專員將新員工帶至用人部門，由用人部門安排進行對其進行崗位培訓。
8.0其他相關說明
8.1招聘週期說明：招聘週期指從人力資源部收到審核通過的《人員需求申請表》起，到擬聘人員實際到崗的週期。
9.0本制度由人力資源部起草，自集團副總或總經理簽字審批之日起開始執行生效，修定時亦同。
10.0相關檔案及表單
10.1相關檔案
10.1.1《員工入職管理辦法》
10.1.2《員工轉正管理辦法》
10.1.3《員工培訓開發管理辦法》
10.2相關表單
10.2.1《人員增補申請表》
10.2.2《崗位增編申請表》
10.2.3《內部競聘申請表》
10.2.4《招聘測評審批表》
10.2.5《員工背景調查表》
10.2.6《員工轉正申請表》
10.2.7《招聘員工登記表》
檔案管理制度 定稿
第1章總則 一 為規範集團公司檔案管理條理化 系統化，加強檔案管理水平 保證檔案資料的完整與安全並方便查閱使用，特制定本管理制度。二 本制度中所指檔案是公司在各項經營管理活動中形成的具有查考和使用價值的不同載體形式，內容特徵的歷史記錄和原始憑證 包括文字 圖表 圖紙 聲像等 三 檔案管理是指對檔案進...
倉庫管理制度 定稿
一目的 使倉庫管理作業規範化 制度化。二適用範圍 適用於公司庫房的管理。三管理要求 1.入庫 記錄齊全，單據完備，物單相符，檢驗合格 1.1 倉管員在接收物料時必須先核對有無送貨單，沒有的不予接收。1.2 物料接收時按物品採購申請表核對到貨物品 送貨單和申請表是否統一，有問題應立即跟採購員核對，並上...
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...