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單選題正確
1.用資料擺事實，屬於績效輔導基本原則中的：
1. a勤檢查
2. b具體指示
3. c目標分解
4. d管理台賬
正確 2.在績效管理中，資訊收集的核心方法是：
1. a生產記錄法
2. b關鍵事項記錄法
3. c電腦搜尋法
4. d扣分記錄法
正確 3.企業在施行周計畫管理時，應遵循的原則是：
1. a以點帶面
2. b以查代考
3. c以小見大
4. d以考代管
正確 4.績效輔導的常見形式除例會制度和周計畫管理制度外，還有：
1. a日計畫管理制度
2. b管理台賬制度
3. c年度考評制度
4. d執行模式的固定化
正確 5.所謂方向引導，就是：
1. a「我做你看」
2. b「你做我看」
3. c「我說你做」
4. d「你做我查」
正確 6.企業在進行財務管理時，有一本管理台賬，主要記錄：
1. a企業盈虧狀態
2. b企業資金總額
3. c企業資金流向
4. d工資發放情況
正確 7.企業通過**或面談對員工進行績效溝通，除為了對員工進行監督外，還為了：
1. a對員工進行評價
2. b對員工進行獎懲
3. c對員工進行輔導
4. d對員工進行淘汰
正確 8.企業採取專案評定法對研發部門進行考核時，考核點應是：
1. a時間
2. b專案型別
3. c專案資金花費
4. d專案進度
正確 9.在採用專案評定法進行績效評定時，企業採用的形式應該是：
1. a專案抽查
2. b問卷調查
3. c賬目抽查
4. d專案匯報
正確 10.所謂減分搜查法，即企業在職位要求規定的基礎上，定出：
1. a任務期限的方法
2. b違反規定的扣分方法
3. c檢驗產品質量的方法
4. d評價員工的方法
判斷題正確
11.比較績效溝通的兩個基本原則，管理台賬要比勤檢查更為重要一些。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 12.企業推行周計畫管理制度的主要目的是考核員工。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 13.會議溝通是最直接的績效溝通形式。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 14.企業做管理台賬的主要目的是為了績效考核。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
正確 15.在績效輔導中，企業正確的做法是以查代考，而非以考代管。此種說法：
1. a正確
2. b錯誤
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如何構建績效管理的溝通輔導體系課前測試
單選題1.用資料擺事實，屬於績效輔導基本原則中的 a勤檢查 b具體指示 c目標分解 d管理台賬 正確答案 d 2.所謂方向引導，就是 a 我做你看 b 你做我看 c 我說你做 d 你做我查 正確答案 b 3.所謂減分搜查法，即企業在職位要求規定的基礎上，定出 a任務期限的方法 b違反規定的扣分方法 ...
如何構建績效管理的評估體系
一 績效考核的方法與程式 1.績效考核的方法 定性與定量 總體而言，績效考核分為定性考核和定量考核兩種。定量考核是指企業通過運用數學 統計學 計量經濟學等科學方法對經濟現象做量化分析 定性考核是指企業通過高度抽象的描述以揭示事物的本質。在現實操作中，定量考核存在著一定缺陷，所以考核時需要納入大量的定...
如何構建績效管理的評估體系
學習導航 通過學習本課程，你將能夠 了解績效考核的方法與程式 掌握績效評估中強制性分布的處理技巧 了解績效評估中考核分數的處理方式 學會操作運用考核結果。一 績效考核的方法與程式 1.績效考核的方法 定性與定量 總體而言，績效考核分為定性考核和定量考核兩種。定量考核是指企業通過運用數學 統計學 計量...