單選題1. 用資料擺事實，屬於績效輔導基本原則中的： √a勤檢查
b具體指示
c目標分解
d管理台賬
正確答案： d
2. 所謂方向引導，就是： ×
a 「我做你看」
b 「你做我看」
c 「我說你做」
d 「你做我查」
正確答案： b
3. 所謂減分搜查法，即企業在職位要求規定的基礎上，定出： √a任務期限的方法
b違反規定的扣分方法
c檢驗產品質量的方法
d評價員工的方法
正確答案： b
判斷題4. 比較績效溝通的兩個基本原則，管理台賬要比勤檢查更為重要一些。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
5. 在績效輔導中，企業正確的做法是以查待考，而非以考代管。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
如何構建績效管理的溝通輔導體系試題
課前自評 學習課程 檢視考試結果 360度改進計畫 360度改進評估 改進實施報告 考試得分 100課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得2.0學分！窗體頂端 單選題正確 1.用資料擺事實，屬於績效輔導基本原則中的 1.a勤檢查 2.b具體指示 3.c目標分解 4.d管理台賬 正...
如何構建績效管理的評估體系
一 績效考核的方法與程式 1.績效考核的方法 定性與定量 總體而言，績效考核分為定性考核和定量考核兩種。定量考核是指企業通過運用數學 統計學 計量經濟學等科學方法對經濟現象做量化分析 定性考核是指企業通過高度抽象的描述以揭示事物的本質。在現實操作中，定量考核存在著一定缺陷，所以考核時需要納入大量的定...
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學習導航 通過學習本課程，你將能夠 了解績效考核的方法與程式 掌握績效評估中強制性分布的處理技巧 了解績效評估中考核分數的處理方式 學會操作運用考核結果。一 績效考核的方法與程式 1.績效考核的方法 定性與定量 總體而言，績效考核分為定性考核和定量考核兩種。定量考核是指企業通過運用數學 統計學 計量...