1.招聘中的首要問題是： 回答：正確
1. a 考察應聘者的專業知識掌握能力
2. b 考察應聘者的企業狀況了解程度
3. c 考察應聘者的企業定位認識情況
4. d 考察應聘者的企業文化適應性
2.招聘成功的首要因素是： 回答：正確
1. a 成本預算合理
2. b 有乙個全面、可靠的方案
3. c 流程清晰
4. d 招聘小組人員分工明確
3.在招聘面試過程中，人力資源部門的工作是： 回答：正確
1. a 準確描述空缺職位情況
2. b 評估整個招聘過程
3. c 準確描述公司歷史
4. d 鼓勵求職者問問題
4.簡歷篩選的主要內容是： 回答：正確
1. a 應聘者對企業的了解情況
2. b 應聘者工資要求
3. c 應聘者的家庭背景
4. d 基本的任職條件
5.下面對「行為式問題」理解不正確的是： 回答：正確
1. a 通過對應聘者實際工作事例或參與活動的詢問和挖掘，了解其行為特徵、能力水平及素質狀況
2. b 其目的是通過過去的行為表現，判斷其是否具備相應的工作經驗與工作能力
3. c 行為包括說話的內容、用字、語氣、手勢、姿勢、面部表情、動作及眼神，即一切可被觀察的反應
4. d 管理者在詢問應徵者時，範圍可包括一些個人感受、情緒或價值取向
6.以下屬於行為式問題例子是： 回答：正確
1. a grass後面加乙個詞，agent前面加乙個單詞，組成兩個新詞，這個詞是什麼？
2. b 這次公****，很多人都託了關係，聽說你也走後門了。
3. c 如果你的下屬在出差時被ufo抓走不能回來上班，你將如何處理？
4. d 請你談一談，你曾遇上的最好的下屬是怎樣的
7.面試時提壓迫（壓力）式問題的目的是： 回答：錯誤
1. a 確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
2. b 測試應聘者的表達能力
3. c 面臨強勢應聘者需要達到控場目標
4. d 可用於測謊
8.面試官要意識到應聘資料有可能被包裝過，應該特別注意： 回答：正確
1. a 分析材料的全面性
2. b 用試探法詢問學歷的高低
3. c 用求證法詢問專業外課程
4. d 對材料描述的重要資訊應通過詢問進行程度、準確性及質量水平的確定
9.採用關鍵事件法進行崗位分析時應注意的問題不包括： 回答：正確
1. a 關鍵事件的數量應足夠說明問題
2. b 調查期限不宜過長
3. c 正反兩方面的事件都要兼顧，不得偏頗
4. d 事件數目不能太少
10.結構化面試應按照嚴格的程式進行，時間一般在： 回答：正確
1. a 15分鐘
2. b 10分鐘
3. c 40分鐘
4. d 30分鐘
11.要了解應聘者是否能真的像他們所描述的那樣去做，最好的方法是： 回答：正確
1. a 舉行行為性遊戲
2. b 提出測試性問題
3. c 收集過去行為的一些事例
4. d 利用科學化評定方法
12.對行為描述式問題相較於其他問題的優勢不正確的是： 回答：正確
1. a 很容易通過追問來澄清含糊的地方
2. b 行為的時間越近，行為的習慣越牢固，他在未來重複行為的可能性便越高
3. c 行為描述式的資料容易記錄
4. d 應徵者在過去的行為不是他在未來行為的一些根據
13.以下不屬於動機式問題例子的是： 回答：正確
1. a 你為什麼希望到我們單位來？
2. b 為什麼你要離開你以前的工作？
3. c 最感興趣的職位是什麼？你希望未來個人如何發展？
4. d 當你的工作與你的興趣愛好不一致時，你怎麼辦？
14.面試結果的評估主要通過： 回答：正確
1. a 面試筆記分析
2. b 面試過程分析
3. c 面試準備分析
4. d 面試**分析
15.處於人力資源管理價值鏈的前端的是： 回答：正確
1. a 招聘工作
2. b 管理工作
3. c 財務工作
4. d 培訓工作
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