第一章人力資源管理導論
第一節人力資源概述
一、 人力資源的涵義
二、 人力資源的性質與特徵
三、 人力資源的作用
第二節人力資源管理概述
一、 人力資源管理的涵義
二、 人力資源管理的任務
三、 人力資源管理的性質
四、 人力資源管理的職能
第三節人力資源管理面臨的形勢與挑戰
第四節人力資源管理的發展趨勢
第二章戰略性人力資源規劃
第一節戰略性人力資源規劃概述
第二節人力資源規劃的程式
一、 調查和分析人力資源規劃資訊
二、 人力資源需求和供給**
三、 人力資源規劃的制定
四、 人力資源規劃的實施
五、 人力資源規劃的監控與評估
六、 人力資源規劃的執行反饋
第三節人力資源規劃報告的編制
第三章工作分析與工作設計
第一節工作分析概述
一、工作分析的目的與原則
二、工作分析的意義
三、工作分析的型別和方法
第二節工作分析的內容
一、 工作描述
二、 工作說明書
三、 工作分析的
第三節工作分析的實施過程工作分析的流程
工作分析在人力資源管理工作中的地位
工作分析對於公司人力資源管理的意義
《職務分析》圖書
1. 基本資訊
2. 內容簡介
工作分析的主要目的
工作分析的時機
同名圖書
內容提要：
圖書目錄：
工作分析的日常方法與手段
第四節工作設計
第四章員工招聘與選拔錄用
第一節招聘的形式
第二節招聘的方法
第三節甄別與選拔
第四節員工錄用
第五章培訓與開發
第一節人員培訓的含義及重要性
第二節人員培訓的原則和形式
第三節人員培訓管理
第四節管理人員的開發
第六章績效管理
第一節績效考核管理概述
第二節績效考核管理的原則與標準
第三節績效考核管理的方法
第四節績效考核管理的實施
第七章薪酬管理
第一節第八章員工關係管理
第一節員工關係管理的涵義
第二節員工關係管理的目的與作用
第三節員工關係管理的內容
第四節員工關係管理的方法
第九章跨文化人力資源管理
第一節跨文化管理理論
第二節跨文化人力資源管理的涵義
第三節跨文化衝突和人員整合管理
第四節跨國企業的跨文化管理
第五節同一母國企業的跨文化管理
第一十章人力資源管理診斷
第一節人力資源管理診斷的涵義
第二節人力資源管理診斷的意義
第三節人力資源管理診斷前的準備
第四節人力資源管理診斷的基本內容
第五節人力資源管理診斷的方法
《人力資源管理》目錄 林 定稿
人力資源管理 編寫大綱 目錄第一章人力資源管理概述 張舫 章序學習重點與難點 匯入案例 第一節人力資源管理的基本概念 第二節人力資源管理的特點和內容 第三節人力資源管理的歷史和發展 本章小結 中英文對照專業名詞 複習思考題 案例分析 本章參考文獻 第二章人力資源規劃 王艷 章序學習重點與難點 匯入案...
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...
人力資源管理
第1講人力資源管理概述 本講重點 為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理的新浪潮 自檢 在你工作的公司裡，有多少制度與人力資源管理有關？為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理是乙個技術性很強的領域，也是一門專業。分析近幾年的人力資源管理 熱 可以從三個角度給出答案 經濟發展的要求 企業內部的管理，離...