訪談問題
xx經理您好，我是武漢理工大學就業指導中心的記者。非常高興今天能有這個機會與您一起交流並學習。貴公司一直和我們學校保持著良好的合作，我們學生也一直對貴公司有著十分高的評價，在這裡，我想代表我們的學生跟您做乙個簡單的交流，特別感謝您能百忙之中接受我們的採訪。
預先問題：您此次來我校招聘是打算有乙個什麼樣的招聘規模呢？
（同類問題：您此次來武漢是只有武漢理工乙個招聘點還是好幾個招聘點呢？
您覺得此次招聘應聘學生的專業與貴公司所招崗位的匹配度如何呢？
您之前來我校招聘過麼？招聘效果如何呢？）
1、我們都知道貴公司有強大的企業實力，那麼此次在武漢地區的招聘規模是怎樣的呢？
（同類問題：您此次招聘主要招聘哪些專業的學生，招聘數目大概是多少呢？）
2、不同的公司有不同的選人標準，對於貴公司來說，比較青睞什麼樣的應聘者，不太看好什麼樣的求職者？
（同類問題：您認為現在的求職者目前最普遍存在的問題是什麼？
您面試的求職者給您最集中的印象是什麼？）
3、像貴公司這樣學生都心之所向的企業每年必定會收到許多簡歷，那您能就您的經驗給我們說一說什麼樣的簡歷能讓您眼前一亮呢？
（同類問題：您是怎樣從眾多簡歷中選出貴公司所需要的人才的？
有沒有令您印象比較深刻的簡歷？
在您看來，優秀的應聘者是怎樣的？
您覺得對於應聘者來說，專業技能和綜合素質哪個更為重要？）
4、貴公司的很多崗位都有專業要求，但如果有的應聘者不是要求的專業的學生，你們會怎麼處理呢？
（同類問題：怎樣看待專業不對口的學生，是否願意為他們提供就業機會。）
5、就這些崗位來看，貴公司的薪資和福利待遇大概是怎樣的？
（同類問題：貴公司實習期和轉正之後的薪資待遇有什麼樣的不同呢？
問您乙個稍微比較實際的問題，您認為，貴公司一位普通的員工經過多少年奮鬥能在上海買房、購車安定下來呢？）
6、就應屆畢業生來說，貴公司是設定怎樣的職業發展通道讓他們施展才華良好發展呢？
（同類問題：那麼就個人而言，您覺得在名企工作最大的收穫會是什麼？）
7、對於怎樣給自己乙個準確的定位，您能給現在的求職者一些建議嗎？
（同類問題：對於現在正奔波於求職的畢業生，您有什麼建議給他們嗎？）
好的，謝謝您給求職者的建議以及您剛剛的知無不言，真是讓我們受益匪淺，並且會對我們畢業生了解貴公司有非常大的幫助。我們今天的採訪就到此結束了，非常感謝您接受我們的訪談，也預祝貴公司能夠在我校收穫令公司滿意的人才。同時希望貴公司能與我校一直保持良好的合作關係，再次感謝您！
老師的建議：
一、訪談過程中要擺正自己的心態。我們堅守的態度不是要套別人的話，而是本著一顆想要幫助別人的心，這樣去交流才能更為打動人，才能讓別人主動說話。我們做這些事情的本質目的就是想要幫助企業更好地招聘、幫助畢業生更好地找工作，所以訪談時態度和目的性不要太強烈，這可能會讓hr反感。
二、以上的預先問題主要是要讓企業說出企業在招聘過程中所遇到的問題，然後我們順水推舟介紹自己，表明可以借助我們的力量幫助他們進行宣傳等等從而達到乙個更好的招聘效果。企業來校招聘，本身也肩負了一定的壓力，如此，企業一旦想借助我們的力量，我們便可更好地問出一些東西，企業也會更主動的說出一些東西，這就真正達到了我們的目的，所以溝通的第一步非常重要，大家一定要謹記！這接下來的問題都是我們想要了解的，企業不一定會主動說，我們需要用自己的溝通技巧獲得這些資訊，強大的溝通能力和應變能力是必須的。
三、我們需要考慮到突發情況的發生。例如hr推諉不願回答或者態度不太友好的時候，我們應該要怎麼去應對，大家都要思考一種應急方案。
基於以上兩點，希望大家再做思考，希望大家的思考和改進能夠在模擬演練中體現出來。
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