（試行）
第一章總則
第一條為貫徹就業指導服務中心的服務理念，更加積極的為學院（「學院」兩字有帶考慮）在校大學生服務，嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後調動中心人員積極性，提高中心工作效率，推進中心工作順利開展。
文法學院就業指導服務中心獎懲制度（試行）
第一章總則
第一條為貫徹就業指導服務中心的服務理念，更加積極的為學院（「學院」兩字有帶考慮）在校大學生服務，嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後調動中心人員積極性，提高中心工作效率，推進中心工作順利開展。結合我就業指導服務中心實際，制定本制度。
第二條對就業指導服務中心中心成員的獎懲實行以德育加分鼓勵為主，批評教育、警告、請退懲罰為輔的相結合原則。
第三條本制度適用於就業指導服務中心全體人員。
第二章獎勵
第四條獎勵物件。
一、 活動主要組織、負責人
二、 優秀部門
三、 優秀部員
四、 中心活動積極配合人員
第五條對符合下面條件的部員、部門，給予獎勵。
一、 中心大小例會、活動整學期積極出席、無缺勤者，活動積極參與、表現突出者；
二、 積極參與中心活動，工作態度認真，極富責任感者；
三、 為配合中心（部門）開展工作作為部門借調人員參與工作並起突出作用者；
四、 對各部門特色活動有突出貢獻或組織、策劃中心重要工作者；
五、 能提出新穎想法、創造性意見，為中心發展獻策者或各方面表現突出者；
六、 年度、月份計畫、總結按時上交並切實履行完成計畫的部門；
七、 注意培養部員成長，為其提供鍛鍊平台，使其得到綜合發展的部門；
八、 各方面表現突出、發揮重要作用的部門；
九、 舉辦、承辦特色活動，在學院、學校頗具影響，提高中心地位的部門；
一十、 其他突出表現應當視為獎勵情況的依據。
第六條獎勵物件依據及具體獎勵。
一、活動主要組織、負責人：考慮其所負責活動開展的整體情況，活動宣傳是否取得預想的宣傳效果、活動組織實施是否得體全面、活動協調是否合理、活動的舉辦是否實現預期目標或者取得較大的成果與突破、低年級部員是否得到鍛鍊，掌握一定能力得到成長、活動總結是否有建樹性的認識，能夠完善中心理論建設。由管理部負責彙總真實可靠的資訊向老師提出申請並由老師裁決。
加德育 2分。根據活動開辦活動次數加分。
二、優秀部門：依據本部門計畫開展情況、學期工作收穫、部員成長情況、學期優秀部員人數及部門特色活動的開展情況、對中心工作的貢獻率。由主任、副主任通過了解資訊向老師提出申請，並由老師裁決。
一學期評比一次。 共1~~2個名額。獲得優秀部門稱號的部門頒發中心榮譽證書，給部門成員適當的物質獎勵並各加德育2分。
三、優秀部員：例會、中心活動準時參加，無缺勤率，無早退、遲到情況；工作踏實認真、活動參加積極、在活動中能快速有效的協助負責人開展工作；高效、高質量的完成中心交辦事項者。每月評比一次，共十個名額(根據中心各年級人數定)，二年級 3 人，一年級 7 人，獲得優秀部員稱號的成員加德育2分。
四、中心工作積極配合的人員：積極參與海報、條幅宣傳的設計、張貼、懸掛；活動所需資料、資訊、裝置的準備、整理工作；資訊版的看管、維護；就業市場資訊的採集、彙總；對就業指導手冊編寫做出階段性、突破性的人員等。視情況加德育0.
5~~1分。
第三章處罰
第七條處罰型別：批評教育、警告、辭退。處罰等級根據受處罰者具體情況而定。
第八條中心部員有下列行為者，經活動負責人、部長、主任批評教育、警告不改，給予辭退處罰。
一、 不配合中心工作者，對主任、副主任、部長所安排任務未切實履行者；
二、 惡意誹謗中心工作開展者；
三、 例會三次不到者（兩次請假和兩次遲到，視為一次不到）；
四、 中心開展活動交辦任務三次未及時完成者；
五、 對中心工作不上心，辦事相互推諉，人浮於事者；
六、 其他應視為當受到處罰情況。
第四章附則
第八條中心人員參與活動會考慮部員所在部門
第九條物質獎勵為筆記本、報**費等各種形式
第十條本制度解釋權歸文法學院就業指導服務中心。
第五章附件
附件一：中心各項規章制度
附件二：中心人員簽到表
附件三：中心人員****
附件四：中心人員活動情況存根
附件五：中心工作記錄情況、活動存根
附件一：
文法學院就業指導中心基本制度
1.會議制度中心正式會議，各成員必須準時到場，並做好會議記錄。管理部組織簽到，遲到者需註明原因。
確有事不能到會者須提前向管理部（具體人員待定）告知請假。遲到三次或無故不到會兩次後將視具體情況處理。每週一晚八點開會。
2.聯絡員（通訊員）制度各部定一名聯絡員。各部聯絡員定於每週四例會，各部門的有關事務必須及時通知本部部長，做好和管理部的溝通工作，由於聯絡員傳達資訊不及時造成的失誤責任將由聯絡員承擔。
3.會議記錄審查制度每一次正式會議必須做好會議記錄，管理部不定時抽查，提出修改意見。屆時管理部通知收取審查會議記錄質量。中心成員在收到通知後必須按時上交。
4.工作督察制度各部門的重大工作在實施前應由該部制定具體工作方案（包括人員分工、時間進度安排等），由管理部備份，以此為根據不定時檢查各部工作進度。
5.中心報賬制度中心各成員因工作所產生的資金消費問題，須向管理部上交賬目單及消費發票，在報賬者確定的情況下，予以報賬。
6.工作牌使用制度工作牌平時由管理部統一管理，於重要活動時分發部員佩戴使用。活動結束後各位同學應自覺、及時交還至管理部。各部部長可自己保管工作牌，但卸任時需上交。
7.公共qq 中心公共qq號碼。賬號1271722055，密碼1234abcd，該賬號主要用於中心各種材料的電子存檔。
附件二：
就業指導服務中心人員簽到表
附件三：
文法學院就業指導服務中心聯絡單
共 28 人08級 8 人 、 09級 7 人 、 10級 13 人)
附件四：
中心人員參加活動存根
附件五：
東北林業大學文法學院就業指導服務中心簡介
就業指導服務中心成立於2023年，是我校14個學院中最早設立的學生就業服務機構。本中心秉承「厚德人本，求是致公」的院訓，紮實的開展學生就業服務工作。
我中心的主要工作有：
一、 為入學新生提供團體輔導，幫助新生盡快適應大學生活，明確大學生活目標；
二、 為低年級學生提供職業生涯規劃啟蒙教育；
三、 開展職業生涯規劃工作坊，幫助學生科學的認知自我，探索自我職業興趣、職業技能和職業價值觀等 ；
四、 開展大學生職場訓練營，提公升我院學生就業能力和職業素質；
五、 舉辦模擬招聘會等為學院在校學提供真實面試鍛鍊平台；
六、 為我院學生提供實習平台；
七、 為畢業生提供就業資訊和就業指導等內容。
（試行）
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