一、考核物件：鄉（鎮）黨委。
二、考核內容：領導班子建設、幹部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。
三、考核方式：採取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查佔10%，年終考核佔90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。
為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上台階，某地委組織部實行組織工作年度創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報年度創新專案，經某地委組織部評估認可的創新專案，每項加5分。根據綜合考核結果，評出
一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。
四、考核評分標準（100分） （一）領導班子建設（20分） 第一條認真抓好黨委中心組學習（3分） 嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習「***x」重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理**章或心得體會得1.
2分。 第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分） 黨政班子成員正確處理好民主與集中的關係，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策徵求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、幹部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.
5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。 第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分） 按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導幹部民主生活會，並認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導幹部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。
第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分） 班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。 第五條切實增強領導班子團結（4分） 黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支援、互相尊重、互相諒解得1.
5分；黨政主要領導關係融洽，團結幹事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。
第六條切實加強領導班子內部監督（3分） 建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。
第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分） 副科級以上領導幹部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位後及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。
（二）幹部隊伍建設（17分） 第八條加強幹部教育培訓工作（2分） 根據新時期幹部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有幹部培訓計畫得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所幹部2次得1分；將培訓學習情況納入年度幹部考核內容得0.5分。
第九條嚴格幹部任免程式（3分） 按照幹管許可權，對機關、站所中層幹部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；幹部任免材料齊全得0.5分；新任幹部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。
第十條深化幹部人事制度改革（3分） 認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內幹部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計畫、有措施得1分；積極推行幹部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。 第十一條切實做好幹部職工思想政治工作（2.5分） 建立健全黨政領導幹部聯絡幹部職工制度得0.
5分；定期了解掌握幹部職工思想動態，及時做好思想政治工作並認真解決2至3件幹部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織幹部職工開展2次以上有利於增進領導與幹部職工感情交流的文體活動得1分。 第十二條加強後備幹部隊伍建設（2.5分） 按照1:
1比例，加強股所級後備幹部隊伍建設，有後備幹部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫後備幹部考察登記表得0.5分；全年集中培訓後備幹部2次得1分；有培訓計畫、培訓總結得0.
5分。 第十三條加強幹部年度考核工作（2分） 認真執行幹部年度考核政策，按要求做好鄉科級領導幹部和其他幹部年度考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。
第十四條認真做好老幹部工作（2分） 落實好「兩費」和「兩個待遇」得1分，全年組織退休老幹部集體活動2次以上得1分。 （三）基層組織建設（21分） 第十五條認真做好村「兩委」換屆工作（5分） 嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程式，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記「兩推一選」（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任「一肩挑」力度，全鄉鎮有60%以上村實現了「一肩挑」得1.5分；「兩委」委員交叉任職達80%以上的得1.
5分。 第十六條抓好規範化村級黨總支建設（3分） 按照村級規範化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規範化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。 第十七條健全村、社群基層黨組織（2分）
按照有利於基層黨組織發揮作用、有利於對廣大黨員的教育管理、有利於本地經濟社會發展的原則，合理設定和調整村、社群黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全「三會一課」制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。
第十八條加強機關、企業黨建工作（2分） 按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。
第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分） 認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設定黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。
第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分） 切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導幹部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。 第二十一條健全工青婦組織（2分） 機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少於兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.
5分。 （四）黨員隊伍建設（22分） 第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分） 按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《xx—xx年農村黨員、基層幹部「素質教育工程」五年規劃》和年度工作計畫得0.5分；建有農村黨員、村幹部「素質教育工程」培訓登記卡和培訓花名冊得0.
5分；黨委建立乙個黨員骨幹培訓基地得0.5分；各村建立乙個黨員培訓聯絡點得0.5分；村幹部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示範）得0.
5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。 第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導幹部為基層講黨課制度（3分） 認真貫徹落實《關於開展副科級以上黨員領導幹部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.
5分；制定實施計畫得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導幹部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.
5分。 第二十四條開展黨員「1+2」「五五」活動（3分） 在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員「1+2」結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯絡1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員「1+2」結對五帶頭五幫助花名冊得0.
5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事蹟的得1分。 第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）
每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯絡人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.
5分；嚴格按照發展黨員「十六字」方針和「均衡發展、適度發展」的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和幹部各佔一定比例得0.
5分；35歲以下的佔50%以上得0.5分；高中文化以上佔25%以上得0.5分；婦女所佔比例不低於15%得0.
5分。出現乙個新發展黨員不符合規定條件或程式的扣2分。 第二十六條認真組織實施「黨員先鋒工程」（2分） 按照某地委組織部xx年制定的「黨員先鋒工程」實施方案，繼續認真組織實施「黨員先鋒工程」，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.
5分；在各村分別對「致富先鋒」、「科技示範先鋒」、「扶貧幫困先鋒」進行登記造冊，並認真如實填寫「黨員先鋒工程」實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.
5分。 第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分） 嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.
5分；建立流動黨員、下崗黨員聯絡制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，並按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況並有記錄得0.5分。
第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分） 每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。
未開展民主評議工作的不得分，處置程式不合、材料不全扣1分。 第二十九條按時足額上繳黨費（4分） 嚴格按照威組發[xx]9號檔案規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.
5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。
（五）黨員電化教育（10分） 第三十條電教基礎工作（4分） 鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教**點得2分；建有電教科技工程示範村，村村建有5戶以上電教科技工程示範戶得1分。 第三十一條電教制度建設和電教裝置管理（2分） 電教工作站和**點工作制度健全得1分；電教裝置管理規範，無公物私用，裝置執行正常的得1分。 第三十二條電教**效果（4分） 鄉（鎮）電教工作站與廣播站開闢「黨建專欄」，全年**40次以上，有**記錄的得1分；**點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有**記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，並取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。
（六）其他工作（10分） 第三十三條加大對組織工作的宣傳力度（5分） 各鄉（鎮）黨委結合組織工作實際，認真開展調查研究，全年撰寫2篇高質量的調研文章得1分；在某地級黨報黨刊上發表5篇（條）以上關於組織工作方面的文章、資訊得1分；在某級以上黨報黨刊上刊登3篇（條）以上關於組織工作方面的資訊、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工資訊得1分。 第三十四條統計工作（2分） 認真搞好半年、年終黨內統計、幹部統計和工資統計，按時上報得1分；沒有錯漏的得1分； 第三十五條材料報送工作（1分） 按照上級組織要求，按時保質保量上報各種材料和表冊得1分。
第三十六條加強組織工作的領導（2分） 黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定年度工作計畫得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標管理責任書》的得0.5分。
第三十七條考核辦法解釋權屬某地委組織部，某地直工委可參照執行。
組織工作目標管理考核辦法
一 考核物件 鄉 鎮 黨委。二 考核內容 領導班子建設 幹部隊伍建設 基層組織建設 黨員隊伍建設 黨員電化教育 其他工作六個方面。三 考核方式 採取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查佔10，年終考核佔90。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報縣委組織部 縣委組織部定期或...
目標管理考核辦法
2011年目標管理考核辦法 1 目的 為貫徹落實公司目標管理工作要求，提公升公司效益和管理水平。2 適用範圍 本辦法適用分公司各部門 全體員工。3 術語和定義 3.1 責任部門 負責具體目標執行 控制部門。3.2 監督部門 提供責任部門所需資料資訊，提示責任部門指標執行趨勢，並提出改進建議 指令部門...
目標管理考核辦法
一 目的 1 通過績效考核實施目標管理，保證公司總體目標的實現和任務的完成 2 公正合理的評價員工的工作表現和工作成績，考核結果與績效工資掛鉤，鞭策和激勵員工 二 適用範圍 本目標管理考核辦法適用於公司內所有員工 三 考核體系的構成 1 考核主體 1 綜合管理部計畫管理員負責部門計畫的監控及計畫完成...