弘億政文【2013】6-1號
通知公司各部門：
為促進公司戰略落地，5月份公司對組織架構進行了重新梳理和調整，根據公司對組織架構的調整及職能合併，現請各部門主管對所在部門的部門職責、崗位設定、崗位職責分工及人員編制進行重新梳理和分工，並形成新的《部門定崗定編表》、《部門職責說明書》、《崗位說明書》。
河南弘億國際農業科技股份****
二〇一三年六月三日
主題詞： 部門職責崗位職責通知
傳送： 公司各部門檔案頁數：共8頁
經辦人：朱迪審批人
一、 領導小組
組長：劉玲玲
副組長：朱永
成員：朱迪、各部門負責人、何青
職責： 各部門經理負責組織推動本部門職責、崗位編制、崗位職責梳理的組織推動工作，人力資源部負責公司整體部門職責、崗位職責梳理的推動、編制細則相關模板的制定和監督審核工作，領導小組組長負責對此次工作的督導及審批工作。
二、梳理範圍和物件
1、公司新組織架構中所有部門或專業職能模組；
2、 新組織架構中各部門設定的所有崗位；
三、梳理修訂要求
1、結合實際工作情況對崗位進行梳理；
2、結合原有部門職責及崗位說明書對新調整的職責進行重新修訂完善；
3、 部門職責及崗位說明書內容簡明、扼要。
四、 修訂計畫及時間安排
修訂時間：2023年6月3日-2023年6月10日；
請各部門將修訂後的初稿傳送至人力資源部何青處：（**:2835596004，郵箱：
聯絡**：內線（612） 手機：137********附件一：各部門定崗定編表
附件二：《部門職責說明書》模板
附件三：職位說明書模板示例
人力資源部經理崗位說明書
編號：x01
一、 崗位基本資訊
二、 職責綜述
三、 工作關係（該崗位在組織中的位置及其與內外部客戶的關係）四、 主要職責
五、 崗位工作許可權（根據該崗位應負的責任，所賦予的相應工作許可權）六、 關鍵考核指標
七、 任職資格（通常指擔任該崗位所需的最低任職資格和基本素質要求）八、 崗位發展
九、 工作環境
中心各部門及崗位職責
華韻盛世藝術培訓中心 行政人事部編寫 試行 2014年10月14日 1 總經理崗位職責 一 職權 1 全面負責中心的經營管理工作 2 對下屬人員有任命 處分及獎勵的權力 3 主持中心的日常工作。對副總經理 或部門經理 有工作分配 指揮排程 績效考核 獎懲建議的權力。3 審核 審批中心經營管理過程中的...
公司本部各部門職責及崗位職責
一 綜合管理部部門職責 1 認真執行黨的路線 方針 政策 按照集團公司黨委和公司黨委部署，掌握司屬各單位黨組織貫徹上級指示精神的情況，切實做到上情下達，下情上達。2 及時傳達上級和公司有關會議決議及公司領導指示精神，並督促貫徹執行 及時將各部門 各基層單位請示報告及反映的問題呈報有關領導，並依據批示...
各部門崗位職責
總經理辦公室 文秘科 科 基建科資訊部 企管科資訊科 計畫統計科 行政部保衛科 總務科人事部 人事科勞動工資科 財務部會計核算科 財務科審核科 技術開發部 技術科研究所 品質管理部 質檢科質翻案科 營銷部市場科 儲運科售後服務科 企業分公司 各營銷點 生產部生產科 裝置動力科 董事會監事會 總經理辦...