東莞市豐和人力資源管理****（以下簡稱豐和公司）成立於2023年3月17日，下屬子公司東莞市豐和人力資源管理****深圳分公司，是經深圳市工商行政管理局與人力資源和社會保障局批准成立的專業從事國內勞務派遣、勞務承包、勞動保障事務**、職業介紹的人力資源機構，公司註冊資金為人民幣200萬元。專門為各類企事業單位服務，包括:勞務派遣、員工**招聘、員工工資發放**、社會保險事務**、人力資源開發與運營策劃、勞動保障法律法規諮詢服務。
自成立之日起，憑藉我司豐富的人力資源市場運營經驗，積極開拓業務，為珠三角企業輸送了大量的勞動力，得到了各客戶單位和派遣員工的高度認可。豐和依據客戶的人力資源管理差異性及各種價值需求，為各類企事業單位提供全方位或組合式服務，將客戶的人力資源管理由事務管理中心向效率、效益中心轉變提供強而有力的支援。
豐和公司目前已為多家大中型企業提供了勞務派遣、勞務承包、勞動保障事務**等服務，我們的客戶有：（排名不分先後）
上市公司:茂碩電源、tcl、勤上光電
外資企業:東莞富港電子、台達電子、偉易達
民營企業:金特電子、森田實業、偉志電子 ......
目前我們派遣的人數已超過3000人，數量正在直線上公升中
省事、省心、省力、省錢——協助企業解決人的問題
及時有效的招聘與人力開發——讓企業省事
一、完善的招聘渠道和體系
1． 豐和人力自身擁有的招聘渠道：本公司自身擁有1個人力招聘市場、2個分支機構，多位招聘**.
2． 與川，渝，湘，桂等各地大中專學校建立緊密的就業安置模式，確保穩定、優質的人力**.
3． 啟動社會流動資源的儲備機制，與珠三角各地30余家中介機構組成「招聘聯盟」，各地聯動，快速反應.
4． 快速的資源輸送能力與妥善的分流再安置能力.
二、招聘能力分析
三、招聘流程
合理規避用人風險——讓企業省心
一、未雨綢繆，減少用人風險
1． 在國家規定購買的社會保險以外，豐和人力增加了意外團體險等商業保險，給予派遣員工充分全面的醫療保障；
2． 對派遣員工進行定期安全教育培訓，增強安全意識，減少各種意外的發生；
3． 豐和人力利用龐大的客戶資源網路可有效實現派遣員工的再就業安置，可化解企業因專案轉移或季節性原因需要減員，避免所產生的勞務糾紛和賠償責任；
4． 豐和人力對派遣員工開展多層次的文娛活動和心理諮詢活動，建立良好的溝通機制，疏導、化解不良情緒。可增加員工穩定性，避免消極的工作態度；
5． 對於因違反客戶規章制度而被客戶提出終止服務的員工，豐和人力客服人員將根據其違紀事實，耐心做好員工的思想工作，不使矛盾激化，圓滿解決；
6． 根據客戶選擇的保險專案，準確及時為員工辦理保險繳納的各項手續；
7． 發生保險賠付事宜後，客服人員將於第一時間趕到現場協助處理，收集有關資料，保證員工及時享受到應得利益。
科學管理、處理日常人事勞動事務——為客戶省力
選擇人才派遣，可以科學合理的控制員工人數，精簡管理機構，提高人力資源使用效率讓企業聚焦於提高核心競爭力的工作，擴大競爭優勢。
1、 豐和人力派遣擁有專業的人力資源管理團隊、採取靈活適用的管理形式：駐廠定點管理區域巡查管理**督促管理
2、 管理內容：除生產及經營相關管理由企業負責之外，其他工作均可由豐和人力完成。包括：招聘入職體檢勞動合同簽訂社保繳交工資發放離職辦理勞動糾紛處理入職培訓檔案管理後勤管理
3、 管理體系：根據企業需求和派遣人數組建專案小組周巡查制度月報制度定期溝通會制度客戶滿意度調查與改進制度；危機處理制度
4、 管理目標：與企業深度溝通，共同制定關鍵考核指標，對豐和人力派遣服務進行考核，由此達成優質管理目標。
用人成本合理規劃——省錢
豐和人力科學的人力資源規劃與管理，讓企業人力資源部與生產部門一樣能產生直接經濟效益。
一、成本控制的方式：
1、專業社保規劃：
根據企業需求，利用豐和人力在華南地區成熟的、梯級的社保繳交，企業可選擇投保區域和最基本的社保專案，既做到有效降低社保成本，又使雇員的福利得到保障，同時使企業用工進一步規範化。而且豐和人力提供的社保方案中工傷部分可實現異地企業就近指定醫院就醫，可為企業節省大量的成本支出。
2、薪資標準：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能公升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。
因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
3、降低管理成本：
乙個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，豐和人力聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
服務流程：
服務**：
一、服務**
選擇勞務派遣單位的標準
1 資格 標準。勞動合同法 的第五十七和第五十八條的規定 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。現實當中各地對於派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的 派遣資質 這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，企...
勞務派遣服務方案
勞務派遣服務方案及服務流程 總部位址 公司總部座落在廣州市開發區東區開創大道258號東澳廣場c棟二樓，辦公場地近500平公尺。第一部份派遣服務流程圖 第二部份貴公司的需求理解 1 提供轉移派遣所需服務。見全文 2 人員補充。見第三部分第 一 二條 3 規避風險。見第三部分第七條 4 優化流程。見第三...
勞務派遣方案操作細則
一 招聘簡章 待定 二 勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 勞務公司按企業用工要求進行招聘 錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往到企業上班 具體人數另約定 3 勞務派遣人員的招錄和變更 1.勞務派遣人員可由企業自行面試 確認錄用，也可委託勞務公司進行招聘並交由企業確定。派遣的勞務人員一經確定，企...