勞務派遣服務方案及服務流程
總部位址： 公司總部座落在廣州市開發區東區開創大道258號東澳廣場c棟二樓，辦公場地近500平公尺。
第一部份派遣服務流程圖
第二部份貴公司的需求理解
1． 提供轉移派遣所需服務。（見全文）
2． 人員補充。（見第三部分第
一、二條）
3． 規避風險。（見第三部分第七條）
4． 優化流程。（見第三部分第八條）
5． 降低成本。（見第三部分第
七、八、十條）
第三部份我公司的服務流程和解決方案
一、提供的服務
二、運作流程
三、工資發放、社保購買
1、工資發放流程
第一步：工資核算
第二步：核對確認
第三步：轉帳
第四步：發放工資
第五步：備案入檔
2、社保購買流程
第一步：準備材料
第二步：勞動合同
簽定第三步：申報及
勞動用工
第四步：繳費
第五步：返還材料
第六步：離職
四． 辦理（解除）勞動用工流程
a) 入職流程圖服務質量控制辦法
（1）入職流程圖
（2）服務質量控制辦法
a)我司將委派專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內的員工的動態，及時處理員工的所有疑問。
b)我司將嚴格按照國家相關法律法規，在試用期結束前與處派員工建立規範的勞動合同關係。
c)我司將嚴格按照國家相關法律法規，準時完成所有招工手續辦理，並將國家最新的勞動法規轉告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責妥善系統地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。
b) 離職流程圖服務質量控制辦法
（1）離職流程圖
（2）服務質量控制辦法
a)我司將按照相關的勞動法規，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續，盡量避免勞動爭議的發生；
b)對於還未辦理離職手續的離職員工，我司需與員工保持聯絡，確保員工的所有手續方法正確性；
c)我司將及時迅速地向客戶進行員工資訊反饋，確保所有員工在離職過程**現的問題得到及時迅速的處理
五、派遣員工福利
簽訂標準合同
根據企業員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規定，簽訂標準版本勞動合同書。
社會保險
為員工購買社會保險，享受社會福利。
溫馨關懷
每逢法定節假日和中國傳統節日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。
六、派遣員工工傷處理流程
1、工傷報備
事故發生後，用人單位相關部門應立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過12小時，仁邦公司收到通知後在24小時內口頭報告所屬市/區社保**管理中心核發科,以確認此事故是否為工傷，醫治醫院是否為工傷**指定醫院。
2、認定申請
仁邦公司在事故傷害發生之日起或職業病確診之日起30日內向所屬市/區勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。需提供資料提交至所屬市/區勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內作出工傷認定的決定，並書面通知用人單位。
3、勞動能力鑑定
勞動保障部門認定為工傷，待醫療期滿或傷情相對穩定後，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫療期滿後30日內，至指定的勞動能力診斷醫療機構進行診斷。
4、工傷待遇申領
職工傷殘或因工**，在領取醫療費分分割單後，由仁邦公司到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續，需提供資料提交至所屬市/區社會保險**管理中心核發科，核發科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉出後，所屬市/區社會保險**管理中心核發科及時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認資金到帳戶後，通知工傷職工用請款單的方式請款，後附社會保險待遇核定單。
5、法律支援系統
公司專門成立法律事務部，常年聘請有豐富經驗的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業務的法律解釋者和政策支持者。
與**相關部門有經常性聯絡，邀請在**勞動部門工作，對勞動保障系統研究透徹的**，提供政策法規解釋，並協助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。
七、勞動糾紛處理和勞動風險規避
a)處理勞動糾紛
首先，我公司會把勞動爭議發生的情況降到最低程度。在員工轉移勞動關係前，我公司會先將相關的勞動關係、用工管理、薪酬計算等情況進行詳細說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日後可能出現的勞動爭議情形。
其次，公司常年聘請有豐富經驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在**勞動部門工作、對勞動保障系統研究透徹的**，專門處理企業外包員工人事勞動用工糾紛案件。
b)規避社保風險
對於外派員工因工受傷，我公司的反應是快速而及時的。我們要求外包員工在發生1小時內通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內根據工傷的有關條例規定，幫助外包員工申請工傷待遇，並由公司排出專人前往探望，詳細了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷後的實際困難。
對於因突發的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類情況也有明確的處理機制。我公司會不定時地向外包員工發出一些貼心的提示，盡量減免發生的機率。當意外情況出現時，我們也會在第一時間內前往探望員工、了解情況，對於有困難的員工，給予適當的援助。
八、建立人才派遣前後優勢對比
九、客戶服務及協助管理
合作關係建立後，應企業的要求，我們可派遣服務人員，長期專門進行客戶服務及協助管理，通過**、電子或上門服務等方式協調企業、派遣公司、員工三方關係，及時反映並處理有可能發生的問題。我們將為新成為我們客戶的企業設立「保育期」，在「保育期」內，我們將定期召開協調會、不斷完善雙方合作細節，投入更大的力量去使企業健康發展。
十、派遣前後的社保對比
1、廣州社保繳費情況表一：（養老、工傷、失業、生育、醫療、重疾）。（不限戶籍，但廣州戶口只能按這個購買）
從化社保基數及比例
從化社保可以選擇的方案如下：（前面兩種方案社保費最低）
1、 單買工傷保險，每月費用，4.4元，該費用由企業繳納，員工不用交費。
2、 養老+工傷+失業保險，每月社保費311.3元，企業繳納188.76元，員工繳納122.54元。
3、 養老+工傷+失業+生育保險
金沙公司勞務派遣服務流程
四川金沙人力資源開發管理 1 協商並簽訂勞務派遣服務協議 1 崗位 人數和人員基本要求 2 員工工資及福利 3 員工社保 公積金繳費基數 4 招聘工作及成本 5 工傷事故相關費用的承擔 6 工會事宜 7 其他事宜 2 與已有員工協商並簽訂勞動合同或由金沙公司派遣員工 1 建立員工勞動合同管理臺帳和員...
勞務派遣服務合同範本
編號甲方乙方 簽訂日期 年 月 日 甲方 勞務派遣單位 位址聯絡 乙方 實際用工單位 位址聯絡 甲方根據乙方的生產 工作 需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據 中華人民共和國勞動法 和 省勞動合同條例 等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同 一 勞...
勞務派遣服務工作流程
流程勞務派遣工作流程 為進一步做好與貴單位勞務派遣工作，特制定本工作流程 一 前期工作 1 收集資料，做好各項準備工作 1 收集派遣員工本人身份證影印件二張，彩色一寸 兩寸 各兩張 戶口本 主頁及個人頁 影印件兩張 大中專畢業證影印件兩份。整理各用工單位派遣員工崗位及工資文件，製作人員花名冊。做好人...