標準服務案例（通訊業）
背景電信通訊業企業的特點：屬於服務業範疇，市場競爭日趨激烈，對各類專業人才的需求極為迫切，人才爭奪趨於白熱化。此外，電信企業大多為大型國有企業，在用人方面受到人員編制和人工成本的限制，無法滿足實際用工需求。
同時，為了提公升企業內部員工的積極性和創造性，需要引入新的用工模式，以產生「鯰魚效應」。人力資源派遣模式剛好契合上述需要。解決方案派遣模式派遣崗位
基本為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）涵蓋了技術、管理、客服、一線實操等高、中、低端各個崗位
安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門介面，定期開展工作溝通
工作溝通
會，及時協商解決合作過程**現的問題。
根據客戶的招聘簡章要求，通過勁草強大的人力資源**渠道體系，在約定期限內組
員工招聘
織**滿足要求的員工（招聘方案事先取得客戶的認可）
薪酬發放勞動關係
與客戶協商制訂薪酬福利方案，通過網上支付手段按時發放薪資。按照勞動法，與員工簽定和解除（終止）勞動合同。
培訓內容包括客戶及勁草簡介、派遣管理模式、勁草文化、各項規章制度、生產安全
入職培訓
和5s等。發放《派遣員工手冊》，指導員工在派遣服務期間的日常行為規範。採取**溝通、上門到電信企業下屬分支機構召開員工座談會、與思想波動員工個別
員工溝通
座談等方式，及時了解員工的思想動態，有針對性地與員工開展溝通。
與員工溝通後，定期進行意見反饋，徵求員工對駐點管理處服務的建議和意見。同時，
溝通反饋
公司也會定期檢查駐點管理處對員工提出問題的響應速度和服務滿意度。
開展「安全生產教育管理月」活動，發放《安全生產常識讀本》、**安全生產教育錄
安全教育
像、組織安全生產知識競賽等，提高員工的安全生產意識。
工傷處理文化活動
嚴格按照有關規定，及時辦理各項工傷申報和理賠手續。
建立基層黨支部、公司團委，開展黨組織生活、組隊參加省、市、區及公司各級文體
比賽和娛樂活動。
諸如員工體檢、代扣稅費、檔案管理、員工互助、證卡辦理等服務詳見「人力資源派
其他遣」模組中的「服務專案」。
勞務派遣服務方案
勞務派遣服務方案及服務流程 總部位址 公司總部座落在廣州市開發區東區開創大道258號東澳廣場c棟二樓，辦公場地近500平公尺。第一部份派遣服務流程圖 第二部份貴公司的需求理解 1 提供轉移派遣所需服務。見全文 2 人員補充。見第三部分第 一 二條 3 規避風險。見第三部分第七條 4 優化流程。見第三...
金沙公司勞務派遣服務流程
四川金沙人力資源開發管理 1 協商並簽訂勞務派遣服務協議 1 崗位 人數和人員基本要求 2 員工工資及福利 3 員工社保 公積金繳費基數 4 招聘工作及成本 5 工傷事故相關費用的承擔 6 工會事宜 7 其他事宜 2 與已有員工協商並簽訂勞動合同或由金沙公司派遣員工 1 建立員工勞動合同管理臺帳和員...
勞務派遣服務合同範本
編號甲方乙方 簽訂日期 年 月 日 甲方 勞務派遣單位 位址聯絡 乙方 實際用工單位 位址聯絡 甲方根據乙方的生產 工作 需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據 中華人民共和國勞動法 和 省勞動合同條例 等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同 一 勞...