第六條對於違反以下於任何一條規定的員工，公司將給予開除處理1、按集團《考勤管理制度》中第十三條中13.2：c：乙個月內曠工2日（或2個班次）以上者、年內累計曠工3日者（或3個班次）；
2、員工如果有違反勞動合同法第三十九條任何一條規定的；
3、未按公司規定申請離職而自行離開工作崗位者；
4、已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者；
第七條離職手續辦理
所有離職員工必須按《員工離職申請表》中所要求的辦理離職交接手續。如未按規定辦理完交接手續，則集團人力資源部將不為其出具《解除/終止勞動合同證明書》等手續，由此造成的後果，由員工本人承擔。
第四章附則
第八條本規定由集團人力資源部負責解釋、修訂。
第九條本規定自下發之日起執行。
本制度擬訂人
本制度批准人
本制度批准日期
員工入離職管理規定
2 辭退。員工試用期內，發現不符合公司錄用條件，公司將按規定予以立即辭退。被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，到行政部填寫 離職表 辦理離職手續 3 開除。員工嚴重違反公司 國家相關制度，公司給予開除處分。手續同上。二 員工離職時間規定。1 員工辭職需依以下時間規定。a 試用期人員提前三日提...
員工入離職管理規定
3.凡領班以上管理人員 含生產 技術 銷售 財務 行政各部門 以及車間特種技術崗位人員 含點塔 焙燒 磨邊 鉗工 電工 辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門 車間 負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批准後依約定離職，按規定結付工資。4.凡因未按本規定擅自離崗 職 移交不清...
員工入職離職管理規定
1 目的 為了加強員工入職 離職 離任管理，規範人資作業流程，特制定本辦法。2 適用物件 寶力健身保定區 3 政策規範 一 入職 1 求職者在八樓前台領取 面試登記表 並按規定填寫完畢。2 綜合部進行面試，各部門負責人也可單獨面試。3 面試通過在在 面試登記表 上進行標註 表示通過，可以開始試崗 4...