3.凡領班以上管理人員（含生產、技術、銷售、財務、行政各部門）以及車間特種技術崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批准後依約定離職，按規定結付工資。
4.凡因未按本規定擅自離崗（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當事人進行起訴的權利。
5.凡離職人員必須與所屬部門領導辦理移交、接手續，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。
6.凡未經批准，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結付工資。
7.員工嚴重違反公司規章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門（車間）領導提出書面辭退緣由材料報總經理批覆。
8.員工辭退按公司有關規定執行。
9.員工離職必須由用工車間或部門以文字或**方式告知公司行政辦公室，以備消檔。
10. 用工車間或部門對於員工離職或辭退沒有及時向公司行政辦公室反饋的，扣罰用工車間或部門負責人200元/人、次。
11.公司有住房的辭職或被辭退員工，須在離職之日起三日內退出住房，超出天數按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。
七.本規定自公布之日起實行
員工入離職管理規定
第六條對於違反以下於任何一條規定的員工，公司將給予開除處理1 按集團 考勤管理制度 中第十三條中13.2 c 乙個月內曠工2日 或2個班次 以上者 年內累計曠工3日者 或3個班次 2 員工如果有違反勞動合同法第三十九條任何一條規定的 3 未按公司規定申請離職而自行離開工作崗位者 4 已申請離職但未辦...
員工入離職管理規定
2 辭退。員工試用期內，發現不符合公司錄用條件，公司將按規定予以立即辭退。被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，到行政部填寫 離職表 辦理離職手續 3 開除。員工嚴重違反公司 國家相關制度，公司給予開除處分。手續同上。二 員工離職時間規定。1 員工辭職需依以下時間規定。a 試用期人員提前三日提...
員工入職離職管理規定
1 目的 為了加強員工入職 離職 離任管理，規範人資作業流程，特制定本辦法。2 適用物件 寶力健身保定區 3 政策規範 一 入職 1 求職者在八樓前台領取 面試登記表 並按規定填寫完畢。2 綜合部進行面試，各部門負責人也可單獨面試。3 面試通過在在 面試登記表 上進行標註 表示通過，可以開始試崗 4...