職場調查80後求職追求快樂至上

目前「80後」是職場的主力軍，這些「80後」的年輕人求職最看重什麼？他們的擇業觀有什麼與眾不同之處？

單位性質不再是求職首選

「80後求職首先考慮什麼？」結果顯示，近10%的人選擇單位性質；而40.40%的受訪者首選工作單位福利待遇；還有31.91%的人首選符合職業生涯規劃的工作。

結果表明，80後的擇業觀正在發生變化，以往被父輩看作的「好工作」：朝九晚

五、上班時間看報茶水、夏天空調、冬天暖氣……已經不符合他們的擇業標準。他們追求的是福利待遇和自己的發展空間。

畢業於2023年的小唐，現在一家外貿公司工作，他說：「我去年考公務員已經通過了，但是發現單位發展得並不好，和我的專業也不相符，所以衡量再三，決定選擇現在的工作。現在我的目標就是掙錢，在正式的企事業單位上班拘束太大，並且論資排輩。

在私營企業一般情況下，只要你有能力就會得到重用，發揮所長，得到自己想要的東西。」

職業顧問陳鵬說，現在很多年輕人的擇業觀確實發生了變化，他們諮詢的問題主要集中在單位的薪酬福利怎麼樣、有多大發展空間等等，很少有人再問是不是國企之類的。這和現在的用人機制有關，企事業單位進人太難，正式的編制難批也是主要原因之一。

72%求職者自己應聘找工作

80後的求職途徑主要是自己應聘，他們奔波於大小的招聘會，在各大人才**製作簡歷，投遞簡歷，這樣獲得面試機會，進而獲得工作機會。當然也不排除一些父母包辦的工作和熟人介紹的工作，但這樣的形式大部分也只是推薦，主要的還是靠自己的能力。

去年畢業的小張說：「我現在的工作真是來之不易，我經歷了大小近30場招聘會，簡歷共印了百份左右，每天有時間就在網上檢視招聘資訊和投遞簡歷。這樣的求職過程很多畢業生都要經歷，工作主要靠自己爭取。

」據了解，除非家境顯赫的少數求職者靠父母外，很多畢業生都得靠自己爭取機會，畢業生趕招聘「大集」已經成為一種習慣，也是他們自己找工作的開端。

專業是80後求職的籌碼

「求職如何看待父母的意見、如何看待專業？」調查結果顯示，80後求職把專業作為求職的籌碼，而不是靠專業束縛求職意向，也很少看重父母的態度和意見，而只是作為參考。

省會趙女士的女兒今年畢業，她說：「現在孩子的主張很大，我們也不太懂她學的專業，所以找工作只能靠她自己。」她女兒告訴記者，她學的是經濟學，專業是她找工作的優勢，但是不能束縛在專業上，不能在一棵樹上吊死，與專業有關的工作都可以考慮。

職業顧問陳鵬說，很多學生大學的專業

並不是自己所意向的，所以找工作時求職者主要看重的是自己的職業生涯規劃，很多人都不把專業作為惟一的求職依據。

80後擇業觀：「快樂至上，環境寬鬆」

調查顯示，渴盼「寬鬆自由空間」，這樣的想法在80後人群中比較普遍。在外企上班的小江說：「工作快樂不快樂，很大程度上是因為工作環境。

」在接受記者採訪時，不少80後這樣說。他們眼中的理想職場，人際關係很簡單，人們可以平等地交流。在緊張的工作中環境中，80後希望堅守自己「快樂」和「自由」的領地。

職業顧問陳鵬認為，從80後擇業觀的選擇上看，他們能夠勇敢跳出以往的擇業圈，這種職業態度有值得肯定的部分。但是也存在一些盲目就業的現象，他們的職場不穩定性很大，浮躁，因此跳槽也成為了一種常態。所以80後求職要慎重對待，特別是第乙份工作，它可能影響整個職業生涯，要規劃好。