擇業觀是職業價值觀的重要組成部分，對大學生的擇業行為有著重要的影響。高等教育已從過去的「精英教育」發展到今天的「大眾教育」,大學生畢業人數急劇上公升,大學生畢業所面臨的就業壓力增大,就業形勢嚴峻。人才市場表面上處於供大於求的狀態,有些專業結構設定不符合市場需要,我們承認這是不爭的事實,但是,換一種角度來思考,大學生自身的擇業觀念也難逃其咎。
本次調查包括了我校大部分專業學生的意向，並且含有大一，大二兩個年級學生的回答。
從這份調查問卷來看，我校學生普遍覺得就業前景一般；想畢業後就業和繼續深造的學生各佔一半；80%的學生希望在上海及其他沿海城市工作，10%的學生希望在省會城市工作，極少的學生希望在其他地方工作；90%的學生對自己將來的月薪期望是1000到8000；並且很大一部分學生注重將來在企業中的職位；大部分學生都對自己將來的就業有過一定的想法；很大一部分學生也看重工作的穩定性。
(一)擇業觀念趨向實惠,仍有一部分人觀念保守。
我校學生擇業普遍反映出實惠趨向和保守心理,從嚮往的單位來看,排在第一的是國家機關和國有企業,除三資企業因為有優厚的收人待遇吸引而排在第二外,其它企業幾乎沒人想去。
(二)吃苦耐勞精神成了我校學生普遍缺乏的素質。
在這份問卷中，很大一部分學生都認為當前大學生最缺少的職業素養是吃苦耐勞的精神。因為現在的大學生普遍是家裡的獨生子女，從小父母嬌生慣養，沒有吃過一點苦，普遍缺乏吃苦耐勞的品質。
(三)家長對子女的求職意向普遍有著錯誤的觀念。
很多家長都希望自己的子女工作體面，工作單位有社會福利，並且具有高工資。剛畢業的學生如何馬上就能找到如此好的工作？答案當然是不可能。
大多數人都需要經歷很多年才能有這樣的待遇，所以求職意向不能過高，不符合實際情況。
(四)大多數學生對薪金有著很高的要求。
許多學生在求職過程中往往把薪酬作為擇業的首要標準，特別是在金融危機的大環境下，薪酬待遇更成為大家關注的一方面。剛開始，大家的目標往往定位比較高，在求職過程中有些同學會隨形勢逐漸調整自己的定位，但也有些同學沒有及時調整就容易陷入擇業誤區。
按照馬斯洛的需求層次理論，從低到高組成乙個需求層次體系：生存需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求以及自我實現的需求。生存需要解決的是乙個人衣食住行的物質需要，它是基礎的需要，因此大學生把物質因素放在擇業的首位，追求高薪的工作，以便在短期內取得投資回報也是情理之中，勢在必然。
當然，我校學生也能很好的認識到自由的不足，能在現階段及時的充實自己，為不久後的就業增加籌碼，期望在不久的求職路上走的更順一些。在此我也希望我校同學能有乙個美好的未來。
2023年11月18日
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