一、 確保自己的選擇權
在簽署勞工合同前，應該確保自己對老闆（或直屬上司）的選擇權。什麼是選擇權？也就是說自己能夠在幾個老闆（即公司）之間選擇最適合自己的老闆，能夠在某公司內部擁有可以選擇直屬上司的權力。
這樣，只有這樣，你才能及時遠離總想奴役你的上司，確保在合同期內做到不忍氣吞聲，確保個人權利不會因為直屬領導的刁難而不能實現。也就是說要確保自己能夠可以及時「遠離惡意直屬上司的權力」促進自己的直屬領導實行人性化管理或履行合同約定。
為什麼西方國家這一權力能夠得到很好地落實？那是因為**教國家盛行乙個童話故事《羊群的選擇》，你們自己可以在網路中搜尋閱讀。
二、 確保工資增長率
前幾年，工人的工資增長率遠遠低於gdp的增長率，再加上通脹的影響，企業職工的工資增長幅度其實多數是負增長。
為了解決這個問題，每乙個打工者應該知道自己的工資到底每年應該增長到到什麼程度。要知道，每乙個員工的每年工資增長率應該為gdp加通脹率的和。
關於gdp，每年國家都在公布每乙個城市的gdp；至於通貨膨脹率，你可以請教擁有財務管理經驗的幫你計算，或諮詢他們一下簡易計算方法。我粗略的估算了一下2023年—2023年的通脹率，每年約為17—20%左右。（注：
我計算的通脹率僅供參考，並不十分準確）。
三、 加入團隊
在中國工會法很不完善的中國，在每乙個城市有必要成立民間的某一城市「打工者行業協會」，比如：石家莊市建築類工程技術人員行業協會，等等。成立打工者行業協會的目的在於指導同一城市內部相近工種的最低工資參考標準、公示不良企業和優秀企業資訊等等，進而促進整個行業人員工資水平的提公升，避免同行間的自相殘殺，實現共同維權，或維權方式交流。
企業主的本性是利益的最大化，為實現這一目標，企業主打壓員工工資是他們的必然選擇。前些年為什麼農民工總是幹那些「即髒又苦又累，工資特別低的工作」，就是因為當農民工甲針對某一工作提出企業主給自己漲工資否則不再幹的時候，其背後卻有著農民工乙和丁在不漲工資的情況下卻都想幹的現實，於是正是農民工這種「一盤散沙」的局面導致了整個社會農民工工資特別低的局面。
打工者行業協會，必須在遵守黨紀國法的條件下進行，嚴禁從事違法活動。
四、與企業簽署的職務晉公升合同。
五、與企業簽署福利獎金實施細則協議。
六、篤信**教或宣傳**教的世界觀，王石曾說過**教是現代企業管理機制建立的文化基礎。在你宣。傳或信仰**教的時候，可以改變你周圍人員的理念，進而為自己的維權打好群眾基礎。
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