求職不當衝擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續在找工作的路程中奮鬥，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，僅供盲目求職者參考。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類「毒素」也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才「包裝」。大學生在面試時是有「規」和「距」的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是迴避。
病毒二：職業理想成為藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在「興趣」中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找「興趣」。
病毒三：擇業強求「門當戶對」
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應ibm、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每乙個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
病毒四：畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時，普遍有乙個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成，接下來的就業工作是該向社會「伸手」的時候了，覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之後怨天尤人。
病毒五：人才的「揠苗助長」
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什麼現在的西紅柿味道不好吃？為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現代版的「揠苗助長」。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現；二是「模仿秀」，如果穿著打扮得過於正式，則顯得不自然。
病毒七：個人材料準備過詳
病毒八：二次面試心態失衡
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畢業生求職面試八大心態病毒
求職不當衝擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續在找工作的路程中奮鬥,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。病毒一 求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯 躁...
求職 初涉職場小心八大「病毒」
病例 小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了，腿上 球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。參加招聘會的著裝切忌兩種情況 一是過分隨意，這是沒有素質的表現 二是 模仿秀 如果穿著打扮得過於正式，則顯得不自然。病毒七 個人材料準備過詳 病...
八大心態感悟
21世紀是終生學習的世紀，不學習就落後，少學習也落後，學慢了同樣落後！三 付出心態 征服生存環境的唯一訣竅 我們學到了其他公司的文化，她們運用的 法則和樂施精神，也非常的適合我們來運用 法則就是 你想要別人怎樣對你，你也要怎樣對別人。樂施精神 不求回報的幫助別人。有付出就有回報，但不付出就絕對沒有回...