求職不當衝擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續在找工作的路程中奮鬥,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類「毒素」也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才「包裝」。大學生在面試時是有「規」和「距」的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。
病毒二：職業理想成為藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在「興趣」中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找「興趣」。
病毒三：擇業強求「門當戶對」
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應ibm、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每乙個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
病毒四：畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時,普遍有乙個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會「伸手」的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。
病毒五：人才的「揠苗助長」
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,為什麼現在的西紅柿味道不好吃?為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的「揠苗助長」。
病毒六：參加招聘會衣著不得體
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是「模仿秀」,如果穿著打扮得過於正式,則顯得不自然。
因此在面試時，要選擇一套自己穿著舒服，卻又得體的服裝。
病毒七：個人材料準備過詳
個人簡歷不宜太過複雜。
過於複雜的自我介紹，會給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要審核很多人的人來說，他們可能記不住你那麼多的資料。你要在把自己所有優點都說到的情況下，盡量精簡，以最直接的方式呈現出你的特色。
不僅僅是一直重複。
病毒八：二次面試心態失衡
你的很多能力，是無法從一次小小的面試過程中體現出來的，所以在面試的時候，考官很可能看的不是你的能力，或者說不僅僅是你的能力，更多時候，你的心態是非常重要的。你始終保持乙個好的心態，有助於給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時候，在得到第二次面試的機會之後，更要相信自己，對自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個好的心態走到最後。
警惕求職面試八大心態病毒
求職不當衝擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續在找工作的路程中奮鬥，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，僅供盲目求職者參考。病毒一 求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯 躁...
求職 初涉職場小心八大「病毒」
病例 小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了，腿上 球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。參加招聘會的著裝切忌兩種情況 一是過分隨意，這是沒有素質的表現 二是 模仿秀 如果穿著打扮得過於正式，則顯得不自然。病毒七 個人材料準備過詳 病...
畢業生求職面試寶典
應屆畢業生 2010年12月 目錄應屆畢業生面試之常識篇 基本禮儀 3 應屆畢業生面試之模擬面試 4 面試準備 全面備戰 1 6 面試準備 全面備戰 2 9 面試時的十大絕對 不能說 14 應屆畢業生求職之常識篇 識別陷阱 15 應聘者經常遇到的面試考題 17 求職常識篇 面試禮儀案例分析 21 知...