習慣上，中國人將這兩級勞動力市場區別稱呼為：人才市場(正規、較高層次)和勞動力市場(非正規、次級)。根據調查，2023年大學生薪資期望值(月薪1000元)甚至低於農民工的期望值(月薪1100元)，但這並沒有促使大學生大量進入勞動力市場，和農民工競爭職位。
勞動力市場分割同樣存在於其他國家，是現代社會普遍存在的問題。但中國的**更為顯眼：有行業、職業之間的分割，地域、城鄉之間的分割，還有單位所有制之間的分割。
經濟學將**的勞動力市場中大學生就業難解釋為：不是數量問題，而是結構問題。
這種結構性的矛盾帶來的風險在於，國家、個人的教育投資和企業的需求都不能滿足，對社會而言將是乙個三輸的局面。年輕人由於回報太低不就業，因為不就業而脫離工作、培訓和繼續教育狀態，知識無從更新，還將為日漸完善的中國社會保障系統帶來壓力。
**似乎都傾向於說服「大眾教育」時代的大學生們放下身段。倡言擴招的亞洲開發銀行經濟學家湯敏就說，大學生「就業難」，是繼國企「陣痛」後，改革帶給高等教育的「陣痛」。大學畢業生必須調整就業觀和就業期望值，樹立大眾化的就業觀。
都陽也字斟句酌地表示了他對中國大學生就業難的保留態度：「勞動力短缺現象與大學生就業形勢嚴峻並存，讓人不知道中國大學生就業狀況到底能嚴重到什麼程度。」
**的勞動力市場作為乙個現實的障礙，短時間內難以消除。北京大學教育學院副教授文東茅曾提出三種緩解問題的思路：按照工資競爭理論，降低畢業生工資水平促進就業；按照工作分層理論，促使畢業生接受較低層次就業市場提供的工作；根據工作競爭理論，降低畢業生對工作的期望值。
但他承認，要打破兩個勞動力市場間的間隔，尚屬難事。
在中國，「第一次就業將影響乙個人終身的職業發展軌跡。因此，高校畢業生對自己的初次就業非常謹慎，通常不願意到西部和農村就業，他們擔心一旦在這些地方就業將很難再回到東中部和城市；他們也對集體、私營單位和個體單位多存戒心，因為這些單位不能像國有單位一樣解決戶口、幹部身份、職稱、保險等問題，一旦將來想離開這些單位到國有單位就業將有諸多困難。應該說，在目前的情況下，畢業生的這些擔心並非沒有原因。
因此，只有打破各種人為的制度造成的隔離，使畢業生就業之後仍然擁有擇業的機會和自由，才會促使更多的畢業生敢於接受合同制的、臨時性的工作，才會敢於到西部、農村及最需要人才的中小企業和民營單位去。」
大學畢業生求職就業維權技巧
一 確保自己的選擇權 在簽署勞工合同前，應該確保自己對老闆 或直屬上司 的選擇權。什麼是選擇權？也就是說自己能夠在幾個老闆 即公司 之間選擇最適合自己的老闆，能夠在某公司內部擁有可以選擇直屬上司的權力。這樣，只有這樣，你才能及時遠離總想奴役你的上司，確保在合同期內做到不忍氣吞聲，確保個人權利不會因為...
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大學畢業生求職 四大 心理效應 不可忽視 同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這裡有個 第一印象 問題。據心理專家介紹，首因效應 近因效應 鯰魚效應 暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間裡迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機...
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