1 正確的評估自己，千萬別再作白日夢
2 別都看著別人好，因為別人還看著你好呢
3 興趣不等於事業，不要輕易的跨圈子，跳槽
4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止
5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人
6 剛進公司一定低調，切不可成為眾人「焦點」
7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8 不要羨慕「背景」牛的人，一定要跟他們搞好關係，即使你心裡再不屑
9 領導就是領導，再親熱也不代表能「稱兄道弟」
10 30歲之前要明白「我未來想幹什麼」「積攢實力掙30以後的錢」
11 30之前該花的錢要花，攢不下來
12 當官不打送禮的
13 別想背靠好幾個大樹，那就等於乙個都沒靠
14 找乙個「他吃肉能給你喝湯」的大樹靠上
15 沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼裡，這樣猜留有餘地
16 沒有乙個傻子，你別覺得自己能「陰」誰一把，大多數的時候都是別人「懶的搭理」你
17 對領導只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領導給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會
18 寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當「人精」
19 什麼位置就幹什麼位置的事，千萬別想當然的做主
20 永遠要多請示領導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎麼這麼笨，你的笨才顯出它的不笨
21 適時清領導吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事
22 送禮一定要私下聯絡，直接打手機，它不收說明你還沒有「價值」，但至少證明你心裡有他，總比領導都不知道你這個人好
23 要相信人不可能一輩子幹乙個工作，所以也不可能一輩子都要看誰的臉色
24 有本事當爺，沒本事當個稱職的孫子
25 真正「鑽研」一門手藝，自己的才能別人投不走
26 靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是「形勢如此」，不是「惡意為知」
27 領導永遠沒有錯，都是我沒有領會領導意思
28 同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你
29 有機會多充電，別一下班就上網聊天打遊戲，您別跟「家庭婦女」似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊
30 敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領導之間寒暄完了才輪到你。
31 千萬別覺得領導誇你兩句就是重用你，領導誇你的同樣也跨過別人，說明這是個會當領導的領導
32 風水輪流轉，不可能你永遠「受寵」或「不受寵」，所以不要把事情做絕了
我的建議只適合「老百姓」家的孩子，天生叼著金湯勺的我在這有理了，您只當是笑話看看就好。
其實我是上了大學三年級就在外面實習了，經驗也是一點點總結的，一開始我也使很「犟」的乙個人，吃了不少虧，但是我告訴自己，錯誤不能犯第二遍，所以之後的工作看來要略微順流一些。
真的很希望大家能先實習再工作，畢竟人都是需要「經歷」過才能發自肺腑的「得到教訓」，光看別人的文章，你是不會感到「切身之痛」，也就不會「深刻體會」的
職場之人，我首先建議的就是略知一二「厚黑學」
「厚黑學」說白了，四個字總結「臉厚心黑」
不是我心裡太陰暗，真的，慢慢的所有人都會令叫什麼叫「人性的醜惡」。
你可以自身設想一下你自己，看著別人好了，你會不嫉妒？
看著別人「受寵」你就能那麼心平氣和？
自己都沒辦法管住自己，又何能讓別人當「不計得失的活雷鋒」？
所以，首先進入職場，
我們先要做好第乙個思想建設「沒有人是朋友，所有的話都是有目的的」
在這種思想灌輸下，別人的挖苦諷刺，勾心鬥角慢慢的我們就也能心安理得的理解了，換作是我，我也一樣，這樣我也就不會因為別人的一句話，氣得吹鬍子瞪眼，最後換來的不但問題得不到解決，而且落下個「跟孩子一樣」的可笑稱謂。
其次，我們進入職場，要做好的第二個思想建設「這件事要麼痛痛快快不做，要做就別一臉不高興」
一開始我也犯過這個毛病，新來的人麼，老員工總要多支使支使，心裡小有不快，一邊幹還一邊抱怨，到了，活你給幹了，還落不下個好印象，成了「廢話太多」的典型。
所以，以後再遇見這種事情，要麼痛痛快快幹了，嘴裡還要說著：「應該的，您別動，我來就行」，要麼，一開始就徹底別幹，找個藉口忙別的去。省得最後兩頭都不佔。
再次，我們進入職場要做的第三個心裡建設是「我在這裡究竟要幹多久，這裡能給我帶來什麼？」這個東西是最重要的，是要邊幹邊嘬麼的，有時候，嘬麼2，3年也不是不可能。
像現在我在的單位，剛一開始，由於這個單位是正規的「中」字頭企業，所以一開始的打算是幹一輩子，但是之後由於「事業型單位」的特點，「講資歷，磨死人」也就是說，沒個10年，別想出頭，再加上公司少的不得了，所以有過「騎驢找馬」的念頭，直到今年，我才能比較理智的觀察這個工作，「中」字頭的企業，至少能給我帶來「名譽」，也就是說「圖不了利但我能圖名」，利用這個平台，我可以開展我個人的工作（事業談不上）……
所以說首先要明確，我打算在這裡呆多久，打算帶一輩子，沒辦法，前十年你就要夾著尾巴，如果只是想利用這裡儲備能力，以後自己創業，那麼掌握技術，包括管理都成了你的重中之重。
當然我還是建議，畢竟乙個工作都要幹上幾年，這幾年不能真的到時候全都拋之腦後，從零開始，所以邊乾邊嘬麼，這樣你才覺得是給自己幹，不是給別人幹，這樣你才能有動力~~~~
「1000個人裡最多只有1個老總和1個弱智，很不幸大多數人都是剩下998個普通人中的一員」
別覺得自己很成熟，或者比同齡人成熟，有這個想法通常就是「不成熟」的表現，真的沒有什麼人是傻子，是任憑你玩弄於鼓掌之間還渾然不知的弱智，「精英」少吧，同樣「真傻子」也很少，我們很多人都在追求「精英」的同時，忽略掉了「我們都是普通人」這個概念。
我很願意讀「成功人士」寫的書，但只要看到「勤奮+努力你就能成功」這樣的話時，我就絕對不會購買了，因為我知道，這本書真的只適合那些「躊躇滿志」「志比天高」的「孩子」閱讀的，讓他們讀完以後，10分鐘之內充滿了「我能行」的意志強心劑罷了，而***就是，等殘酷的事實一次又一次轟掉他「勤奮+努力你就能成功」的願望時，他迷茫無助，掉落谷底。
有乙個人的話我很同意「成功可以借鑑但不可以複製」，真的有人很相信按照某乙個「精英」的職場軌跡尋走，他最終也會贏得成功……，甚至別人大學退學，他也覺得「這是成功的必要條件」~~~~
說了這麼多，就是希望大家盡快進入到「普通人」這一角色中來，這才是你應該扮演的角色，你天生不比誰精，所以不出意外，你當不了「年薪百萬的大精英」，同樣你也不必誰傻，別擺出一副「人家背景比我好」「人家天生經濟條件足」這些藉口來為你的墮落買單。你跟998/1000的人一樣，都沒含著金湯勺，也沒郭著臭摸布降生，即使有些許的差距，也絕對不會造成你一輩子不如別人或者你一輩子都比別人強的狀況。
也就是說，大體，我們都在乙個起跑線，在這個基礎上「努力+運氣」才是你能在這些人中脫穎而出的法寶，由於我在國企，這裡的「身世背景」由為強大，很多「空降部隊」一****的來，什麼好機會都是人家的，什麼好福利都先進著人家，一開始我職感覺到「絕望」，但是我仔細想了想，你究竟有多牛呢？
什麼就真牛，那1000個人中的我一輩子也趕不上的精英級人物是不可能來公司上班的，是不可能看比我們多拿500塊工資就心中暗笑的，是不可能跟我們這種老百姓坐同乙個辦公室的，所以說白了，你比我牛，但是也不是真的讓我害怕的牛，我憑自己還是可以贏過你的，在你上網的時候我多看看書，在你放假的時候我多充充電，在你跟領導套近乎多要來1000塊獎金的時候，我去坐坐市場考察打算包個小門臉房，你們說，我輸了麼？
總接下來，出入職場的同學門，記住，我們和千分之九百九十八的人在同乙個起跑點，精英咱根本別跟人家比，弱智咱只當沒看見，剩下的998人通過我的努力我都可以超越，1000個人裡我排在正數第二還有什麼不知足？
五 「永遠記住知足常樂，給你是你撿到了便宜而不是本來就應該給你的」
可能大家還不太理解我說的這句話是什麼意思，那好，我就詳細的解釋一下，你們就明白了，而明白這點真的是太重要了。
直接舉個例子，你一直很努力的工作，很想出人頭地，有一天，你的領導跟你談話，希望你可以參加乙個很重要的公司專案，當然，新人麼，不會是領導階級，但是能參加已經是榮幸，於是你感覺自己終於被認可了，於是乎，仔仔細細認認真真地乾好每一件事，一轉眼已經1年了，大家合作得很愉快，但是這時，你的領導又把乙個新人掉到了這個專案裡，當然跟你差不多，算個助力，你做何感想呢？
我估計大多數人要是真地經歷了這件事一定是千八百個不高興，認為自己「失寵了」，認為自己的「危機」到了，平時看你很不順眼，妒忌你「機會」太好的人這回可以「心裡偷著樂了」……等等等等的牴觸情緒就出現了，對麼？為什麼這樣呢？
我來給你分析分析，首先，你也是個自私的人，希望自己一直獨秀，希望自己獨領風****，希望自己技壓群雄，然後公升遷指日可待；其次，你認為有可能領導不再重視你了，在尋找自己的替代品，自己的前途不行了；再次，你認為沒有面子了，平常「羨慕」你的人這回可以舒心了，你處在了上面沒人照，下面全偷笑的境地。
看出問題了麼？為啥如此？一句話：「您把您自己想的太重要了」
當初讓你幹的確是給你機會，但是處於領導它只是覺得你會很認真，很努力，他可沒有說你幹完了你就「出頭」了，它讓你幹就是培養你了，所以都是你自己想當然的認為。再有，你認為你不能一枝獨秀了，呵呵，我要告訴你，什麼叫「一枝獨秀」，就是這個專案「少了你就沒法幹」，少了你這個專案能幹麼？我估計看到著的人反思一下98%的人都是少了你也能幹，所以即使你繼續幹，你也不叫一枝獨秀，當初只是讓你幹，也許是因為你夠努力，但是沒說只能讓你幹，因為你能幹的別人也能幹，對麼？
那你有什麼不樂意的？有本事你就能做到「真正的非你不可」，不然你能怪誰？你不服氣，你認為你被排擠？
還是你太把自己當回事了，那個雞毛當令箭，認為領導叫你幹就是要「培養你」，可笑，您真的是想當然了，記住領導要培養你自然也可以培養別人，你已經比那些沒被「培養」的人幸運多了，您老人家知足吧，因為您並不比別人真地強到了**，您只是幸運一次罷了，您還能總是幸運？
讀懂職場規則
職場急診室 對症下藥提公升自我 作者 劉同 誰沒一點病？這個問題可能會問住很多人，事實上職場裡的亞健康狀態，幾乎隨處可見，每個人都避免不了。然而更可怕的是，很多人渾然不覺自己在工作中有這樣或者那樣的毛病。不管做著怎樣的工作，職場中的你我總不希望坐在辦公室裡虛耗光陰。然而缺少了自我提公升，成功也就成了...
80後職場看重
80後職場看重 幹得爽 5天失戀假成員工新福利 如果你失戀了，就可以獲得5天的 失戀假 用來恢復情傷，滬上某企業推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的 幸福生產力 正在企業中流行。今天，滬上首次啟動此項評選，數十位社科專家 企業代表 人力資源專家等專...
中國好聲音暗藏的職場規則
職場借鑑 是金子總會發光 只要你有實力，伺機而動，對自己實力有要求，才不會曇花一現。法則四 下棋時至少要算三步以後 以往選秀模式，在開始階段選手實力相當，逐漸淘汰實力較弱者，強者最後pk。可 中國好聲音 的比賽安排，突破了這個模式。當初抱著被導師認可心理而來的學生，卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇...