八十年代的職場新人被賦予了」問題青年的稱號」，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環似的牢牢環繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場新人要想迅速的在職場中佔據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。
信行天下
自古「德才兼備」者才被人尊崇，為什麼「德」放在「才」的前面，而不是「才德兼備」，可見「德」更被重視。「 德」體現乙個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示「有才無德莫進來」，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。
企業向你丟擲橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在乙個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度「多幹活少說話」準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。「欲速則不達」要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，「眼高手低、嘴到手不到又懶惰」，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
責任心遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
80後總結的職場規則
1 正確的評估自己，千萬別再作白日夢 2 別都看著別人好，因為別人還看著你好呢 3 興趣不等於事業，不要輕易的跨圈子，跳槽 4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止 5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人 6 剛進公司一定低調，切不可成為眾人 焦點 7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目...
職場新人們如何才能盡快的融入新的環境
畢業邁入社會，面對第乙份工作，面對自己職業生涯的第一步，職場新人們如何才能盡快的融入新的環境裡，為自己的職業生涯的揚帆起航增加籌碼呢？南方人才網於十月在論壇中發布了 職場新人，如何步步為贏？的專題討論，自專題發布以來，已超過四千名對此專題進行關注並發表了自己的看法。一 態度決定一切 職場新人初進入乙...
80後的我們如何應對職場的排擠現象
中策 以攻為守 與其被擠壓到絕境再背水一戰，不如積極以攻為守。金牌諮詢師daniel感覺到一絲被同事們聯合排擠的危險味道後，馬上決定主動進攻化解危機。第一步，兵行險招。以 團隊配合不好導致工作不順利 為理由主動向老闆提出辭職請求。老闆雖然受人讒言對daniel頗有疑慮不滿，但捨不得這位優秀下屬獨當一...