每逢週六，浙江省台州市人才勞動力市場都會迎來一股人潮。
這些人大多數是獨生子女，曾經過著被父母捧在手心裡的生活；如今，隨著年月的增長，他們不得不離開父母的庇蔭，尋找自己的生存路徑。
5月初，記者在椒江、路橋和黃岩各大人才勞動力市場，對40位80後、90後求職者進行了問卷調查——
據調查，40位受訪者中，對於「有無明確求職目標和職業規劃」問題，有18人選擇了「沒有，沒想過」，資料表明45%的80後、90後求職者「沒有明確的求職目標」。除了無工作目標外，絕大多數求職者更無長遠職業規劃。據調查統計，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業規劃，56%求職者有2—3年的職業規劃，只有25%求職者有5年以上的職業規劃。
多數「求穩定」 缺乏創業衝勁
據調查，對於「你希望在什麼單位就業」一問中，40位受訪者中，12人選擇了「行政機關、事業單位」，14人選擇了「國有企業」，8人選擇了「外資企業」。而選擇到農村社群、民營企業只有8人，選擇自主創業的只有2人。
對於這樣的選擇，大多數受訪者給出的理由是：機關單位和國有企業的保障好、穩定、有發展前途。
而這樣的選擇，從另乙個角度則又說明了這些年輕人，普遍持著「不願冒險」的心態，更缺乏創業的衝勁。
那麼，這些年輕人求穩心態產生的根源又在**呢？調查發現，其根源在於：因學校教育實用性不強，畢業後他們普遍缺乏專業技能，或綜合素質欠缺，這導致他們缺乏自信，甚至有些自卑，懷疑自己的能力。
調查結果顯示，在問及「你在求職過程中，遇到的最主要問題是什麼？」時，40位受訪者中，有20位選擇了「專業技能不足」，有8位選擇了「綜合素質欠缺」，另有8人認為自己缺乏社會關係。
調查結果顯示，對於「您認為用人單位最關心求職者的什麼條件」問題，有15人選擇「綜合素質」，18人選擇「專業技能」，8人選擇「心理素質」，13人選擇「學習/工作經驗」。
找工作首先考慮：工資高低和喜好
與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是「先找到乙個工作再說」，而是非常在乎「工資的高低」，更在乎「自己是否喜歡」、「是否有發展空間」。
調查結果顯示，在：「您找工作時首先考慮的是？」問題中，18人選擇了「工資高低」，各有13人分別選擇了「是否喜歡」和「是否有發展空間」。
資料充分表明，台州年輕一代求職者「要錢途，更要前途」心態非常明顯。
調查結果顯示，有23%的求職者將「缺乏社會關係」，看作是自己在求職過程中
遇到的最主要障礙；60%的求職者認為目前最大的求職壓力來自社會，即競爭激烈、工作環境不好和看不起普通工人的社會心態等。
25歲的臨海人侯曉敏認為，利用社會關係找來的工作情況會比較好。「我哥哥大學畢業後工作了好幾年，還不如乙個經人介紹的新職工工資高。」侯曉敏有些憤憤不平。
80後求職心態調查
60 認為找不到體面工作會被人瞧不起每逢週六，浙江省台州市人才勞動力市場都會迎來一股人潮。招聘公告欄下，站著的絕大多數是80後 90後的求職者，有的正認真地在本子上，記錄些招聘資訊。這些人大多數是獨生子女，曾經過著被父母捧在手心裡的生活 如今，隨著年月的增長，他們不得不離開父母的庇蔭，尋找自己的生存...
求職指導 解密80後求職尷尬通病
萬學教育 導語 儘管還懷揣著天之驕子的夢想，但 80後 的就業狀況和六七十年代出生的大學生已經完全不同了。在mba年度峰會上有人說到，從 精英 到 普通勞動者 的定位改變，是 80後 不得不面對的事實，尤其是受金融風暴的影響，令很多大學生一畢業就失業。今年，職場有點冷，而求職則成為大學畢業生們的最熱...
銷售中80後管理80後員工
現在每個公司80後人員所佔的比例越來越大，在高階管理層中已經有了80後成員，而且從hr負責人 中層管理層到普通員工，絕大多數都是由80後構成，80後員工在公司中的比例超過了80 這80後是如何去銷售管理培訓這些80後的員工的呢？創造更符合80後價值期望的環境 80後的員工最大的特點莫過於年輕人的活力...