雖然筆者理解老闆的心情，但是90後的員工並不會體諒老闆，他們並不會站在老闆的角度思考問題。看看現在的大學生吧！沒有學費，沒有生活費，乙個**打回家，錢就寄過來了。
可是，他們並不關心父母的錢是怎麼賺回來的，父母賺錢辛苦嗎？所以導致現在的年輕人到了企業也是一樣思維習慣和行為習慣，只是要錢的物件不一樣而已，過去是找父母要，現在是找老闆要。
他們只想在企業裡工作多玩一會，事情少做一點，至於老闆有沒有賺錢，自己有沒有幫老闆賺錢，他們才不考慮這些。最好是自己每天在公司玩照樣領工資。當然也不會覺得羞愧，因為他們過去就是這樣過來的，同時也希望今天的企業老闆像他們的父母一樣慈善，這可就苦了今天的中小企業老闆啊！
因為對於乙個家庭來說，也許父母還養得起乙個兒女，但是對於乙個企業老闆還說，每個員工都這樣，那麼他再大的企業也會賠光，更何況現在中小企業賺取的都是微薄利潤，所以養不起這樣的員工。
其實，作為老闆來說，他們寧可讓員工多賺多拿，也不願意讓員工少賺少拿或者說不賺也拿。可是90後的員工恰恰相反，他們寧可少賺少拿，也不願意多賺多拿。因為他們對賺錢沒有太多的慾望，花錢是自己的事情，賺錢是父母的事情，所以導致現代企業很難招聘。
因為勤勞的上一代培養懶惰的下一代，所以當大多數年輕人都這樣想的時候，企業招人就困難了，人力資源危機就是企業未來最大的危機。
誰有更好的方案可以調節這其中的矛盾呢！思考ing 。。。
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