60%認為找不到體面工作會被人瞧不起每逢週六，浙江省台州市人才勞動力市場都會迎來一股人潮。
招聘公告欄下，站著的絕大多數是80後、90後的求職者，有的正認真地在本子上，記錄些招聘資訊。
這些人大多數是獨生子女，曾經過著被父母捧在手心裡的生活；如今，隨著年月的增長，他們不得不離開父母的庇蔭，尋找自己的生存路徑。
作為特殊的一代，他們能在社會中找到自己的位置嗎？對於自己未來職業有何規劃呢？到底持有什麼樣的職業態度呢？
5月初，記者在椒江、路橋和黃岩各大人才勞動力市場，對40位80後、90後求職者進行了問卷調查——45%無明確求職目標，75%無長遠職業規劃「我也不知道要找什麼工作，只是先看看。」在路橋人才勞動力市場，21歲的屈俊偉一臉茫然地望著一張招聘廣告。
「我以前做過一年的電焊學徒，也做過一年多的廚師，現在辭職了，想換份工作卻不知做什麼好。」屈俊偉無奈地告訴記者，如果真找不到合適的工作，他可能還會繼續做廚師。
「不知什麼工作自己可以持守一輩子」，屈俊偉的想法和心態代表了大多數80後、90後求職者的態度。
據調查，40位受訪者中，對於「有無明確求職目標和職業規劃」問題，有18人選擇了「沒有，沒想過」，資料表明45%的80後、90後求職者「沒有明確的求職目標」。
在路橋人才勞動力市場，記者碰到很多像屈俊偉這樣茫然的年輕求職者，他們或盲目地在各個招聘攤位前轉悠，或坐在市場的空位上發呆，或堆圍在人才市場門口閒聊。
20歲的張華就是其中乙個。他是四川人，經熟人介紹到台州找工作，也曾做過臨時的搬運工、伐木工和保安。
然而，他一直不知道自己到底適合做什麼？「現在，要我做什麼工作都可以。」面對記者，張華不好意思地笑了。
路橋人王英，今年剛滿18歲，高中畢業不久。戴了一副眼鏡的他顯得有些稚嫩，臉上掛滿了與人初交往、交談的羞澀，與人才市場的緊張氣氛，顯然格格不入。
「我爸媽老是催我快找工作，一些我不想幹的活，也硬是要讓我幹！」王英無奈地笑著說，「其實，我根本不知道什麼工作適合我。」
除了無工作目標外，絕大多數求職者更無長遠職業規劃。據調查統計，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業規劃，56%求職者有2—3年的職業規劃，只有25%求職者有5年以上的職業規劃。
「長這麼大，我似乎一直沒有什麼人生理想和目標，因為許多事情爸媽幫我安排好了。呵，人生規劃，沒有想過。」
今年22歲的周全超是溫嶺人，6月份將從溫州職業技術學院畢業。現在，他剛找到乙份課程顧問的實習工作，想暫時將這份工作劃入他的職業規劃中這份工作對我還是蠻適合的，同事也還不錯！不過這只是短期目標。
」周全超笑著說，「以後的職業方向，我還得再想想呢多數持「求穩定」的心態，不願冒險、缺乏創業衝勁18歲的湖南人胡浩明坐在閒置的招聘攤位上，正在等待一家電腦公司是否聘用他的結果其實我更願意在行政機關、事業單位工作。」胡浩明嘆了口氣，不好意思地說，「可是我年齡小，沒有工作經驗，也沒有文憑啊據調查，對於「你希望在什麼單位就業」一問中，40位受訪者中，12人選擇了「行政機關、事業單位」，14人選擇了「國有企業」，8個人選擇了「外資企業」。而選擇到農村社群、民營企業只有8人，選擇自主創業的只有2人。
對於這樣的選擇，大多數受訪者給出的理由是：機關單位和國有企業的保障好、穩定、有發展前途。
而這樣的選擇，從另乙個角度則又說明了這些年輕人，普遍的持著「不願冒險」的心態，更是缺乏創業的衝勁。
那麼，這些年輕人求穩心態產生的根源又在**呢？調查發現，其根源在於：因學校教育實用性不強，畢業後他們普遍缺乏專業技能，或綜合素質欠缺，這導致他們缺乏自信，甚至有些自卑，懷疑自己的能力。
調查結果顯示，在問及「你在求職過程中，遇到的最主要問題是什麼？」時，40位受訪者中，有20位選擇了「專業技能不足」，有8位選擇了「綜合素質欠缺」，另有8人認為自己缺乏社會關係。
在21歲的仙居人陳超看來，最理想的職業是進「機關、事業單位」，因為這些地方工作更有保障，發展潛力更大但我不會去這些事業單位求職。」陳超說，因為自己才高中畢業，與一些大學生相比沒有競爭力。而且，自己還缺少社會實踐和鍛鍊，工作經驗和能力都不足。
22歲的溫嶺人周全超，認可了陳超的觀點，他認為自己在工作經驗方面也比較自卑。「還沒從學校畢業，工作經驗和能力都不足，有時候面試還擔心自己會回答不上問題。」周全超笑著說。
20歲的四川人張華和21歲的河南人屈俊偉，則擔心自己薄弱的溝通能力，會影響他們找工作。「現在，很多老闆都很看重溝通能力。」張華不好意思地說，會說話的人更容易找到好工作，拿高工資。
調查結果顯示，對於「您認為用人單位最關心求職者的什麼條件」問題，有15人選擇「綜合素質」，18人選擇
「專業技能」，8個人選擇「心理素質」，13個人選擇「學習/工作經驗找工作首先考慮：工資高低和是否喜歡與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是「先找到乙個工作再說」，而是非常在乎「工資的高低」，更在乎「自己是否喜歡」、「是否有發展空間調查結果顯示，在「您找工作時首先考慮的是？」問題中，18人選擇了「工資高低」，各有13個人分別選擇了「是否喜歡」和「是否有發展空間」。
資料充分表明，台州年輕一代求職者「要錢途，更要前途」心態非常明顯。
但對於「首次就業薪水的期望值是多少？」一問，這些年輕求職者並沒有獅子大開口，卻表現得非常冷靜和理性，答案幾乎驚人的一致。
調查結果顯示，40位受訪者中，25位選擇的工資期望值是「1500元—2000元」，而有12位選擇了「2000元—3000元」，只有1位選擇「4000元—5000元」，2位選擇「1500元以下21歲的臨海人張方娟正在找乙份實習工作，她給自己開出的實習工資是700元—800元。她說，自己學的是會計專業，但還沒有拿到會計證，也沒有從事過會計的工作經歷，所以沒有資格提出太高的工資要求但我最希望進入大公司，因為在大公司有發展前途。」張方娟說，積累經驗和技能很重要，學校學的到社會上真的不大有用。
對於自己所期望的「要錢途，更要前途」目標，受訪者普遍表示，可能很難實現。其理由有兩點：一是自己沒有社會關係，二是社會競爭壓力太大。
調查結果顯示，有23%的求職者將「缺乏社會關係」，看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙；60%的求職者認為目前最大的求職壓力來自社會，即競爭激烈、工作環境不好和看不起普通工人的社會心態等。
25歲的臨海人侯曉敏認為，利用社會關係找來的工作情況會比較好。「我哥哥大學畢業後工作了好幾年，還不如乙個經人介紹的新職工工資高。」侯曉敏有些憤憤不平通過社會關係，尤其是通過有一定身份人介紹的工作，不管從待遇，還是勞動強度上來講，都比自己找的要好一點。
」22歲的安徽人丁銀雷說，他之前做的酒店傳菜員工作是朋友介紹的你找不到乙個體面工作，只在普通企業做普通工作，可能周圍的人就會看不起你，這壓力很大。」22歲的溫嶺人周全超說。
績效（performance）
什麼是績效
「績效」一詞**於管理學，不同的人對績效有不同的理解。有的人認為，績效是指完成工作的效率與效能；有人認為績效是指那種經過評估的工作行為、方式及其結果；更多的人認
為績效是指員工的工作結果，是對企業的目標達成具有效益、具有貢獻的部分，在企業的管理中常被用在人力資源的研究評估中。
績效是組織為實現其目標而開展的活動在不同層面上的有效輸出。
綜上所述：績效是成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業中，員工的績效具體表現為完成工作的數量、質量、成本費用以及為企業作出的其他貢獻等。
績效的特點它具有多因性、多維性和動態性。
1、多因性多因性是指乙個人的績效的優劣取決於多個因素的影響，包括外部的環境、機遇，個人的智商、情商和它所擁有的技能和知識結構，以及企業的激勵因素。
2、多維性多維性就是說乙個人績效的優劣應從多個方面、多個角度去分析。才能取得比較合理的、客觀的、易接受的結果。
3、動態性動態性即乙個人的績效隨著時間、職位情況的變化而變化的。
80後求職心態要錢途更要前途
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