行政人事經理年月份績效考核統計表
被考核人考核人： 行政副總考核基數： 690元
績效考核指標描述：
一、直接經濟損失：本崗位職責所造成經濟損失：如：職位描述四：對辦公室日常事務管理監督及其失誤造成經濟損失負責
二、投訴：查實屬於本崗位職責所造成投訴的；
三、及時性：本崗位職責所造成未按規定時間或臨時確定時間完成的，完成不準確退回按未完成處理；如公司制度規定、會議決議、本《崗位職責說明書》及《下屬崗位職責說明書》中有明確時間規定的專案；未規定時間完成的；
四、未按規定執行的：如未按公司制度規定、會議決議、本《崗位職責說明書》及《下屬崗位職責說明書》中規定執行的；
五、嚴重違紀：本人為謀取個人利益，對本崗位職責涉及資料包表等有利資訊進行偽造篡改，如台賬記錄等；對事故投訴等不利資訊進行故意隱瞞，如經濟損失等；拒不服從直接上級的工作安排，導致本職工作被投訴的或給部門造成嚴重的不良影響，等等，詳見《員工獎懲制度》。
六、本崗位考核指標的調整，每月下旬可由直接主管提出，經行政部審核、總經理批准後實施。
總經理審批考核人簽字被考核人簽字
行政人事經理年月份績效計分明細表
行政經理績效考核表
經理 考核員工 考核時段 年月日 年月日序號1 工作態度 2服從上級的指示和安排 6考核專案 關鍵指標 考核內容 自覺地遵守企業的各項規章制度 分值6自評 3自身品質 4責任心 主動積極的開展部門工作6 盡職盡責，耐心 細心地完成工作6 5協作精神以樂觀積極的心態配合 協助他人6 6人際關係與部門內...
行政經理績效考核表
表一 行政經理考核評分表 月度 考核期間 年月 注 此表由被考核人的直接上級進行評分。表二 行政經理周邊績效考核評分表 月度 考核期間 年月被考核人 注 此表由與行政部有關聯的其它部門負責人進行評分，最多不超過9人，最少不少於3人，取其平均分。表三 行政經理月度考核統計表 考核期間 年月 注 此表由...
人事績效考核表
專案內容 思想教育學習工作有計畫，計4 分 每月組織兩次學習，計8 分 及時傳達人事政策 檔案 會議精神，計5 分 根據區委 局黨組要求組織完成相關教育活動工作，計3 分。建立人事管理制度，計5 分 掌握思想動態，及時向領導反饋資訊 每月向領導匯報1次 計5 分 每年建立 更新幹部臺帳，計5 分 完...