職位要求：
1、本科以上學歷；人力資源或相關管理專業背景；
2、有5年以上大型企業相關工作經驗，其中2年以上同等職位任職工作經驗；
3、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規；
4、熟悉人力資源管理模組、熟悉企業管理、熟悉操作辦公軟體；
5、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力。責任心強，考慮問題全面細緻，性格開朗，有團隊合作精神。
職責內容：
1、負責公司的日常行政，人事工作，負責制定和完善人事、行政管理規章制度和工作流程及相關標準檔案**，並督促、檢查、落實貫徹執**況；
2、負責行政固定資產、辦公用品管理，辦公環境保持、會議活動安排及公司安全衛生等相關工作；
3、負責行政辦公費和人力成本費用預算編製及管控；負責公司目標責任書管理指標的分解、跟蹤落實；
4、營業執照相關執照、證件的申請及年審，收集相關的勞動用工等人事政策及法規並熟練應用；
5、負責企業宣傳管理工作，規劃並培育公司企業文化體系；
6、人員招聘、績效考核、員工培訓、薪資福利、勞動合同、員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作及領導安排的其它工作。
1人事行政部職責
一 行政管理 1 以公司發展戰略目標為導向，負責貫徹落實公司領導指示精神 做好上下聯絡 部門間相互配合 綜合協調工作。2 完善和修訂公司的各項規章制度並督促各部門嚴格遵照執行，進行工作和計畫的督辦和檢查，認真履行其工作職責。3 根據領導意圖和公司發展戰略目標，牽頭或協助公司做好規劃和研究工作。4 負...
人事行政經理崗位職責
一 制度管理 負責組織 指導 制定公司行政管理 人力資源管理等各項規章制度 進行指導 監督 檢查 定期組織對各項制度進行修訂 完善 三 車輛管理 根據公司規定 用車部門提出用車申請 安排排程 四 印章管理 根據公司印章管理規定 保管公司各類印章 用印人員用印申請登記 報總經理簽字批准後 用印蓋章 五...
人事行政經理崗位職責
人事行政經理主要工作職責及內容 一 行政方面 1 負責公司管理規章制度的制定 修改 編寫及完善工作，協助參與公司專用標準 如技術操作，網路營銷推廣 技術理論培訓類 及部門管理制度的 擬定 修改工作 對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的日常管理 2 協助總經理做好綜合 協調各部門工作和處理...