工作主動性：長期堅持學習業務知識；對於額外任務能主動請求並且能夠高質量完成；工作善於發現問題，並經常提出新思路和建議。 5 不主動學習業務知識、拒接承擔或不願意承擔上級安排的其它工作，每次扣3分。
遵守廠規廠紀：能夠長期嚴格遵守工作規定與標準，有非常強的自覺性和紀律性。 5 不遵守廠規廠紀，每發生一次違規行為扣2分。
團隊協作：主動協助同事能出色完成工作。 5 在職責範圍內沒有積極協助同事完成工作，遭到同事或部門投訴一次扣2分。
學習能力績效指標學習面貌：能積極學習各方面的知識，注重不斷提高自己的能力，遇到問題虛心向別人請教，能不斷積累經驗。 5 應參加行政部培訓次數缺一次扣2分，工作中遇到問題不能虛心聽取別人意見，不能保持工作情緒，發現一次扣2分。
計畫、結果能力：能按要求提交月計畫、實施結果，並能按照計畫有步驟的完成，且能取得有價值的結果。 5 月計畫、實施結果，提交缺少一次扣2分。
溝通協調能力：與同事、上級溝通順暢，人際關係和諧。 5 不能以正確態度和同事、領導有效溝通，交流想法，發現一次扣2分。
行政人事部職員考核表
深圳市 盈科技 行政部人事部文員月度績效考核評分量化表 目的 為規範公司 部門管理，提公升行政人事部工作品質而制定本考核表。考核辦法 首先由行政人事文員對照下表進行自評打分，自評分後交由行政人事部主管考評打分，其中自評分權重為60 主管評分權重為40 自評分乘權重60 加主管評分乘權重40 為最終考...
服裝廠行政人事部各崗位績效考核表彙總
行政人事部經理績效考核表 2 服裝廠人事主管績效考核表 5 招聘專員績效考核指標 8 績效專員績效考核指標 9 薪酬專員績效考核指標 10 行政主管績效考核表 11 行政文員績效考核表 14 it管理員績效考核表 15 7s管理員績效考核表 17 司機績效考核表 18 總務主管績效考核表 19 廚師...
人事績效考核表
專案內容 思想教育學習工作有計畫，計4 分 每月組織兩次學習，計8 分 及時傳達人事政策 檔案 會議精神，計5 分 根據區委 局黨組要求組織完成相關教育活動工作，計3 分。建立人事管理制度，計5 分 掌握思想動態，及時向領導反饋資訊 每月向領導匯報1次 計5 分 每年建立 更新幹部臺帳，計5 分 完...