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行政部人事部文員月度績效考核評分量化表
目的：為規範公司/部門管理，提公升行政人事部工作品質而制定本考核表。
考核辦法：
首先由行政人事文員對照下表進行自評打分，自評分後交由行政人事部主管考評打分，其中自評分權重為60%，主管評分權重為40%；自評分乘權重60%加主管評分乘權重40%為最終考核得分。績效管理：
績效考核最終加權得分低於60分者，考核評價為差，績效工資發放75%，連續兩次考核或年度內有三次以上考核低於60分者為工作不稱職，當降級、調崗或解除勞動關係；考核最終加權得分為60至89分之間者，考核評價為良，績效工資發放90%-110%，方可申請進行加薪、晉公升等職務變動；考核最終加權得分為90分以上者，考核評價為優，績效工資發放110%-130%，被考核者當在晉公升、加薪人員中優先考慮。
年月被考核人(自評人考評主管
考評日期考評日期
行政人事部部門績效考核表
工作主動性 長期堅持學習業務知識 對於額外任務能主動請求並且能夠高質量完成 工作善於發現問題，並經常提出新思路和建議。5 不主動學習業務知識 拒接承擔或不願意承擔上級安排的其它工作，每次扣3分。遵守廠規廠紀 能夠長期嚴格遵守工作規定與標準，有非常強的自覺性和紀律性。5 不遵守廠規廠紀，每發生一次違規...
服裝廠行政人事部各崗位績效考核表彙總
行政人事部經理績效考核表 2 服裝廠人事主管績效考核表 5 招聘專員績效考核指標 8 績效專員績效考核指標 9 薪酬專員績效考核指標 10 行政主管績效考核表 11 行政文員績效考核表 14 it管理員績效考核表 15 7s管理員績效考核表 17 司機績效考核表 18 總務主管績效考核表 19 廚師...
行政人事部
11.負責公司車輛排程 管理 維修 保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求的制定 實施及檢討 改善 修訂。13....