● 使用說明
*根據《勞動合同法》提出的:」 民主管理----規章制度形成----勞動合同訂立」之邏輯要求,建立職工代表大會制度讓勞動者少參加管理是用人單位勞動用工管理制度與勞動合同合法有效的必要條件.
*設立《勞動者名冊》，不僅是《就業服務與就業管理規定》所要求也是確保職工代表大會合法性的根本性檔案.
*《職工代表大會活動細則》的重點條款為第四條,確保用人單位的 「單決」效率.
*如用人單位的規模在30人以下,建議參照《職工代表大會活動細則》,通過全體職工大會來實現民主管理.
● 使用順序
《勞動者名冊》→《 職工代表大會活動細則》
製作日期： 年月日
勞動者總數人
女性勞動者總數人
一線勞動者總數人
少數民族勞動者總數人
使用說明：（實際使用時，請將以下內容隱藏）
1.勞動關係發生變動時，該名冊應予以及時更新，並保留此前的名冊至少2年。
2.如勞動者的相關資訊出現變更，此名冊也應及時變更。
3.「身份證號碼」一欄原則上應由用人單位填寫：如係勞動者填寫，用人單位應當場予以核對。
4.如勞動者數量較多，可把此名冊轉換成excel格式，並把「勞動合同編號」與相對應的勞動合同電子版做鏈結。
5.本名冊可作為職工代表大會合法成立的依據、合法裁員依據。
6.當用人單位否認與某人存在勞動關係時，可以出示此名冊，作為抗辯理由證據使之一使用向有關部門進行提交。
7.本名冊的「用工形式」應為「全日制用工」、「勞務派遣用工」。
8.本名冊的「戶籍位址」應為戶口薄中的內容為準 ，而非身份證中的住址。
請將本名冊用放大影印到a3紙使用。
第一條為了配合《 中華人民共和國勞動合同法》 的實施，發揚社會主義民主，保障與發揮勞動者的參與權與管理權，監督用人單位的重大行為，維護勞動者合法權益，現根據《 企業工會工作條例》 中相關規定，特建立職工代表大會制。
第二條職工代表大會產生：
（一）職工代表大會成員人數不少於用人單位在冊勞動者總數的8 % ;
（二）職工代表大會中的一線勞動者代表不少於職工代表總數的50 %
（三）女職工代表比例分別不少於職工代表總數的30 % ;
（四）適當照顧少數民族職工代表的比例。
（五）職工代表大會候選人名單由用人單位授權人力資源部門提名，經30%上全體勞動者無記名投票表決贊成後產生；
（六）職工代表大會代表人數應為單數；
（七）職工代表大會屆期原則上為2 年，如屆滿後未進行換屆活動，此屆職工代表大會屆期自動延續至新一屆職工代表大會產生為止。
第三條職工代表的活動：
（一）職工代表大會成員皆為職工代表；
（二）職工代表不脫產，實行常任制；
（三）職工代表任期同職代會屆期相同，可以連選連任；
（四）職工代表大會設職工代表主任一名，負責職工代表大會的召集與日常事務處理等工作；職工代表主任委員由職工代表無記名超過半數投票產生.
第四條職工代表大會與職工代表行使下列職權：
在用人單位制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、體息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，職工代表大會就該規章制度或者重大事項進行討論，並提出方案和意見；用人單位就職工代表大會所提出的方案和意見再與職工代表平等協商後，該規章制度或者重大事項即可予以確定.
第五條職工代表權利：
（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
（二）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
（三）對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，在遭受打擊報復時，有權向有關部門申訴。
第六條職工代表資格的免除與補選：
（一）職工代表與本單位的勞動關係滅失後，其職工代表資格即行免除；
(二)由1 / 3 以上職工代表提出免除某位職工代表資格後，經2 / 3 以上職工代票表決同意後，該職工代表的資格即行免除；
（三)一旦出現職工代表資格被免除的情形，其候補人選由用人單位授權人力資源部門提名，經30 ％以上全體勞動者無記名投票表決贊成後產生。
第七條職工代表大會每年召開3 至4 次全體會議，每次會議或進行活動必須有2/3以上的職工代表出席，以職工代表名義進行的集體活動也必須有2 / 3 以上職工代表出席方為有效。遇有重大、臨時、特殊事項，經職工代表主任或1 / 3 經上職工代表的提議，可臨時召開全體會議。
第八條職工代表大會在對規章制度以法定程式進行了更改後，該規章制度後面應附 『修正＋次數」（如《保密制度修正4》 ) ，經公示後即生效。
附件:《職工代表名單公示》
經全體勞動者在______年_____月_____日投票（附《 勞動者名冊》 與《 勞動者參加投票活動簽到表》 ），產生第______屆職工代表大會，屆期原則上為2 年，即從_____年____月____日至_____年_____月______日。現將職工代表名單公布如下：
職工代表主任姓名
職工代表姓名
生效時間年月日
使用說明：（實際使用時，請將以下內容隱藏！)
該《 公司職工代表大會活動細則》 仍需應經全體勞動者討論協商後，方可生效。
請保留好該細則經全體討論通過，並經有效公示給全體勞動者的證據。
職工代表大會成立流程明細
職代會一般程式 一 會議前期準備工作 1 成立籌備領導小組。2 進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。3 確定職工代表比例，劃分選區並進行代表名額分配。通常按全體職工人數的3 20 職工代表要確保生產員工不少於50 高層領導不多於5 辦公室職員不少於25 中層管理人員不多於20 4 民主選舉職工...
職工代表大會制度
第一章職工代表大會的性質和任務 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是 貫徹執行黨和國家的方針 政策，正確處理國家 企業 職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康 有序的開展。第二章職工代表大會...
職工代表大會制度
5 動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。三 職工代表 八 按照法律規定享有政治權利的職工 均可當選為職工代表，職工代表的條件是 堅持黨的基本路線，努力踐行 的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。...