職工代表大會制度

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護管理處職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高經營管理水平和科學決策水平，促進管理處健康發展，根據《中華人民共和國工會法》，結合管理處實際，特制定本實施細則。

第二條管理處實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.管理處工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規定的範圍內行使職權,支援處長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與管理處民主決策,民主管理,民主監督,共謀管理處發展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

第二章代表

第五條職工代表佔職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女職工代表佔一定比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任。

第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第三章組織

第八條職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。

第九條召開職代會由管理處工會委員會組織和籌備。

第四章職權

第十條聽取管理處關於經營方針,發展規劃,年度計畫,生產經營的重大決策,職工培訓計畫的工作報告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履**況的報告;.

第十二條審議討論管理處獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。

第五章附則

第十三條本《實施細則》解釋權屬管理處工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

第一章職工代表大會的性質和任務職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家企業職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康有序的開展。第二章職工代表大會...

5 動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。三職工代表八按照法律規定享有政治權利的職工均可當選為職工代表，職工代表的條件是堅持黨的基本路線，努力踐行的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。...

企業民主管理規定節選第一節組織制度第八條企業可以根據職工人數確定召開職工代表大會或者職工大會。企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少於全體職工人數的百分之五確定，最少不少於三十人。職工代表人數超過一百人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。第九條職工代表大會的代表由工人技術人員 ...