操作指南
宛城區總工會
二○○九年十月
目錄1.宛城區職工代表大會操作規程（試行） …………（2）
2.職工代表大會制度（樣稿11）
3.職工代表大會代表名額分配表（樣表）…………（14）
4.職工代表大會代表選舉辦法（樣稿）……………（15）
5.職工代表選票及計票報告表（樣表）……………（16）
6.×屆職工代表大會代表名冊17）
7.職工代表大會代表登記表（樣表）………………（18）
8.職工代表大會代表提案表（樣表）………………（19）
9.關於通過×××草案的決議（樣稿）……………（20）
10.關於×××公司職工代表大會審議討論×××
規章制度（重大事項）的會議紀要（樣稿）……（21）
11.關於修改《×××制度》的要約書（樣稿）……（22）
12.關於公布×××制度的公告（樣稿）……………（23）
13.企業單方面解除勞動合同情況表（樣表）………（24）
14.召開職工代表大會情況報告表（樣表）…………（25）
宛城區職工代表大會操作規程
（試行）
為指導企事業單位實施《河南省企業職工民主權利保障條例》，規範職工代表大會制度，保障職工民主管理權利，促進勞動關係和諧發展，結合我區實際，制定本操作規程。
一、職代會會前的主要工作要求
（一）建立制度
企事業單位應當根據《河南省企業職工民主權利保障條例》的規定，結合本單位的實際，制定本單位的職代會制度，主要內容包括：職代會職權、職工代表權利和義務、工作制度和民主管理其他形式。職代會每年至少召開一次，要將召開職代會列入單位年度工作安排，按期實施。
職代會實行屆期制，每屆任期與工會相同，到期應當及時換屆。因企業發生某些重大變化，職代會需要提前或者延期換屆的，應由企業工會寫出書面報告，報上一級工會同意後實施，但提前或者延期換屆時間不得超過半年。
（二）確定議題
職代會召開之前，。職代會議題可以由工會徵求職工意見後提出，也可以由經營者提出，工會與企業協商確定。
議題確定後，由工會牽頭，有關方面參與，共同做好會議籌備工作。
職代會閉會期間，三分之一以上職工代表聯名要求召開職代會，工會應當及時摸清事由。職工代表所提意見、要求基本合理，工會應積極與行政溝通，召開職代會；職工代表所提問題屬於有關工作未做細，在認真進行整改的同時，工會應會同行政共同做好解釋和疏導工作。
（三）徵集提案
工會應發動職工圍繞職代會議題開展提案徵集活動。提案由職工代表在徵集所在選區職工意見後提出。提案可以由職工代表個人，也可以由多名代表聯名以書面形式提出。
工會應指導幫助職工代表提高提案質量；並及時將提案整理分類，確定整改落實部門和辦結、答覆時間，送經營者閱處後交有關部門辦理。
工會對上屆職代會提案處理和落實情況進行彙總，做好向職代會報告準備。已被採納並在實施中產生效益（效能）的提案，可以建議單位給予相應的獎勵。
（四）材料準備
單位行政準備以下材料：（1）行政負責人的工作報告；（2）依法應當提交職代會審議的有關制度、方案的草案；（3）上屆職代會決議落實和集體合同履**況的報告。
工會準備職代會閉會期間單位實施和組織日常民主管理、民主監督情況的報告。
提交職代會審議的報告、制度和方案，起草制定過程中應當充分聽取工會和職工的意見，同時必須是書面材料。
（五）選舉職工代表及審查代表資格
職代會召開前，工會應當組織好職工代表的選舉，保證代表具有代表性和合法性。（具體要求見第四節:關於職工代表的要求）
（六）通知開會
職代會通知應當採用書面等形式，告知每一位職工代表會議時間、地點及主要內容。同時應當安排好職工代表工作，保證會議的出席率。
提交職代會審議的報告、制度、方案草案，一般應當提前5個工作日發至職工代表，以便職工代表團（組）組織職工代表討論和徵求選區職工意見；對已經多次討論修改的方案草案，經工會同意，可以直接提交職代會審議。
（七）其他準備
在召開職代會之前，企業工會應主動向上級工會報告或填寫《職代會會前情況報告表》，上級工會認為有問題的，應及時了解情況給予指導。
組織職工代表學習有關法律法規，對提交職代會審議的有關檔案進行預審。
職代會如安排民主評議中高階管理人員的議程，應當通知被評議物件準備述職報告，同時準備《民主評議表》。
職代會如審議企業業務招待費使用情況，財務部門應當按規定準備相關材料。
二、職代會召開期間的主要工作要求
（一）職代會預備會議
根據工作需要，企業在正式召開職代會之前，可以召開預備會議。預備會議由工會負責人主持，職代會正式代表參加。
預備會議的主要任務是：
1.聽取職代會籌備情況的報告，通過大會議程。
2.報告職工代表（含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認和調整情況的報告。
3.通過職代會主持人。職代會主持人由工會提名，可以是工會主席，也可以是行政負責人。
規模較大的企業可以建立大會主席團主持大會。中高階管理人員不得超過主席團組**員總數的三分之一。
（二）職代會正式會議
正式會議由預備會議或工會與行政協商確定的主持人主持。
工作人員清點出席本次會議職工代表人數，並向大會主持人報告。出席會議的應到代表超過代表總數的三分之二方可舉行。
職代會一般議程如下：
1.大會主持人宣布大會開始。
2.聽取行政負責人關於企業經營管理的工作報告，以及有關人員對提交職代會審議的有關規章制度、重大事項的說明。
3.聽取工會關於開展日常民主管理工作情況的報告。
4.討論行政、工會工作報告和有關制度、方案，提出修改意見和建議。職代會可以根據需要，安排職工代表諮詢、職工代表發言等議程；可以組織職工旁聽。
旁聽代表的數量和產生方法由企業工會根據實際情況確定。旁聽代表有意見和建議應通過本選區的職工代表有序表達。
5.職代會如有安排選舉或審議通過事項，應討論通過選舉辦法或表決辦法和監票人員。
6.就職代會審議的重要問題做出決議或紀要。
凡根據《河南省企業職工民主權利保障條例》規定，應當由職代會決通過的事項，須採取無記名投票的方式表決，獲得應到會職工代表半數以上同意方為有效。
凡職代會根據《勞動合同法》規定，審議涉及職工切身利益的規章制度的意見和建議應當形成會議紀要，在會後向職工公示。
職代會決議和紀要必須形成書面檔案。
7.選舉參加集體協商的職工方代表、職工董事、職工監事；通過職代會專門委員會（小組）人員組成。
企事業單位可根據實際需要，設立民主管理、集體協商和規章制度制訂、提案和合理化建議審查等專門工作委員會（小組）。專門工作委員會（小組）是職代會的辦事機構，負責完成職代會交辦的工作。
8.民主評議和監督企業中高階管理人員，提出意見和建議。
9.通過集體合同或專項集體合同。
10.宣布大會結束。
三、職代會結束後的主要工作要求
（一）傳達貫徹會議精神
1.職工代表向所在選區職工傳達本次職代會的主要精神，報告本人履職情況；
2.工會組織各職代會專門工作委員會（小組）制訂工作計畫，落實職代會交辦的任務；
3.工會負責填報《職代會會後情況報告表》，於職代會閉會一周內向上一級工會報告；
4.公示職代會審議，與工會協商一致的企業規章制度和經勞動保障部門審核通過的集體合同、專項集體合同。
（二）組織職工代表活動
企業行政會同工會組織職工代表檢查職代會決議、提案和集體合同的落實情況；
（三）處理職代會閉會期間的重要事項
在職代會閉會期間如遇到屬於職代會職權範圍內的事項，一般事項，可以通過召開工會委員會議或工會委員會擴大會議研究決定；凡需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項，可以以各代表團（組）為單位進行，工會彙總結果，在企業內公示；與職工利益密切相關的重大問題，工會應當提議召開臨時職代會。
四、關於職工代表的要求
（一）職工代表條件
1.與企業建立勞動關係（勞務）關係的職工。
2.關心企業、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法、具有一定的參與管理的能力。
3.熱心為職工辦事，能夠較為真實、準確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。
（二）職工代表人數
職工不足100人的企業一般應召開職工大會；需要召開職代會的應報區工會同意，代表名額不少於30名。
職工100人的企業代表名額為40名；以此為基數，職工超出100人的按超出數的7%增加代表名額。
職工1000人的企業代表名額為100名；以此為基數，職工超出1000人的按超出數的2.5%增加代表名額；職工超過5000人的企業，代表名額不少於200名，並按比例適當增加。
（三）職工代表選舉
1.宣傳發動。由工會在職工中對職代會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利、義務進行廣泛宣傳發動，教育職工以高度負責的態度選好職工代表。
2.制定選舉方案。由企業工會根據職工人數確定職工代表的總數和名額分配方案，並按分公司（廠）、車間、班組或者科室為單位設立選區，並制定職工代表選舉辦法。
3.推薦職工代表候選人。工會組織職工以選區為單位，在職工充分醞釀的基礎上，推薦產生職工代表候選人，職工也可以自薦或競選職工代表候選人。
職工代表應當以一線職工和一般管理人員、技術人員為主，中層正職以上管理人員不得超過代表總數的20%，並應有一定比例的青年代表和女代表，使用勞務工比較多的企業應當有一定比例的勞務工代表。高階管理人員當選職工代表，應將其名額分到有關選區，以普通職工的身份參加選舉。
4.選舉代表。選舉職工代表時各選區必須有三分之二以上的職工參加，採用無記名投票方式，得到選區全體職工一半數以上同意方可當選。大型企業的職工代表可以由下一級職代會選舉產生。
5.代表的資格審查。工會負責對代表條件、產生程式、結構比例等進行審查，對不符合要求的應及時糾正。
6. 當選的職工代表名單應在公示欄內公示不少於5個工作日。
（四）職工代表權利
1.在職代會上履行表達權、選舉權和表決權。
2.參加職代會組織的職工代表學習、巡視、評議和質詢等活動。
3.參加職代會組織的各項活動占用工作時間的，按照正常出勤享受應得的待遇。
（五）職工代表義務
1.努力學習國家的法律、法規和政策，學習企業管理知識，不斷提高參與管理的能力。
2.代表和反映職工的意見、要求，帶頭執行職代會決議，積極做好職代會交給的各項工作，向選區職工述職，接受職工監督。
職工代表大會制度操作指南
操作指南 蘇州市總工會 二 八年四月 目錄1.蘇州市職工代表大會操作規程 試行 2 2.職工代表大會制度 樣稿11 3.職工代表大會代表名額分配表 樣表 14 4.職工代表大會代表選舉辦法 樣稿 15 5.職工代表選票及計票報告表 樣表 16 6.屆職工代表大會代表名冊17 7.職工代表大會代表登記...
職工代表大會制度
第一章職工代表大會的性質和任務 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是 貫徹執行黨和國家的方針 政策，正確處理國家 企業 職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康 有序的開展。第二章職工代表大會...
職工代表大會制度
5 動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。三 職工代表 八 按照法律規定享有政治權利的職工 均可當選為職工代表，職工代表的條件是 堅持黨的基本路線，努力踐行 的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。...