職工代表大會制度

5、動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。

（三）職工代表

八、按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表，職工代表的條件是：堅持黨的基本路線，努力踐行「****」的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。

九、職工代表產生，職工代表人數為單位職工總數的10%左右。職工代表組以車間為單位組建，推選組長一人，一般由車間主管擔任，職工代表組承擔車間民主管理任務。

十、職工代表由技術人員、管理人員、工人、等方面的職工構成，其中技術人員一般不少於60%，女職工也要佔一定的比例。

十一、職工代表實行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的職工代表。

十二、職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、經職代會常設主席團聘用，可參加職工代表大會常設機構各工作委員會工作，有權檢查職工代表大會決議和提案落實情況。

3、職工代表按照規定行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

十三、職工代表的義務：

l、努力學習黨和國家的方針、政策、不斷提高政治覺悟、技術水平。

2、密切聯絡群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會常設主席團交給的各項任務。

3、模範遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律、努力做好本職工作。

（四）組織制度

十四、職工代表大會每屆四年，換屆召開職工代表大會時，應選舉大會主席團主持會議。

十五、職工代表入會常設主席團由30%以上，女職工由20%左右，職代會常設主席團負責主持會議閉幕期間的日常工作。

十六、職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

如不能如期召開，則應事先徵得職工代表大會常設主席團的同意，並報上級備案，遇有重大問題，董事長、總經理、職代會常設主席團或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議；職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經與會代表半數以上通過有效；職工代表大會在其職權範圍內決定的事項，不經職代會同意不得修改。

十七、職工代表大會根據公司中心工作和職工迫切關心的問題，確定會議的議題，並圍繞議題，進行提案徵集和處理工作，作好大會要通過的決議和檔案的起草，修改工作。

十八、職工代表大會根據需要，設立若干個經常性或臨時性的專門工作委員會或工作小組。工作委員會的主任、副主任由職代會常設主席團的成員擔任。工作委員會組成後，以檔案的形式向全公司公布，工作委員會在職代會常設土席團領導下進行工作，並對職代會負責。

其主要任務是：在職代會閉幕期間，根據職代會的安排，完成屬本工作委員會分工範圍內的工作；辦理職代會交辦的其他事項。

十九、職代會常設主席團，要定期向職工代表大會、職工代表組長聯席會議報告工作接受職工代表和全體職工的監督。

二十、職工代表調離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補選職工代表；職代會常設主席團成員所內調動，其代表資格及委員身份不變。

二十一、職工代表必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加會議時，應向組長請假，由組長向職代會常設主席團報告，代表有請假三次不參加會議，取消其代表資格，由所在單位補選缺額。

（五）職工代表大會與董事、總經理

二十二、職工代表大會應積極支援總經理依法行使職權，促進所長任期目標的。

二十三、董事長、總經理應支援職工代表大會的工作，實行民主管理，尊重職工的民主權利，認真聽取職工的意見，努力改進工作。

二十四、職工代表大會上討論生產工藝等企業生產的技術問題。

二十五、職工代表大會與所長在重大問題上認識不一致時，應反覆的協調，不能統一認識時，由有關黨委調解。

（六）職工代表大會與工會

二十六、職工會是職工代表大會的工作機構，負責職代會閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點：

1、做為職工代表大會和工會會員代表大會的等量工作和會務工作。

2、遇到重要問題，應組織工會會員代表聯席會議協商解決。

3、檢查監督大會決議的執**況及大會提案的落實情況。

4、對職工代表進行培訓，提高代表的素質和參政議政能力。

5、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、完成職工代表大會交辦的其他工作。

二十七、職工代表大會的工作委員會和公司工會下設的工作委員會，在組織上可結合為一體。

二十八、職工代表大會常設主席團與公司工會委員會的任期一致，每屆四年。換屆時，職工代表大會與工會會員代表大會合併召開，職代會常設主席團和公司工會委員會合併。

二十九、上級工作有指導、支援和維護職工代表大會正確行使職權的責任。