職代會一般程式
一、會議前期準備工作
1、成立籌備領導小組。
2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。
3、確定職工代表比例，劃分選區並進行代表名額分配。通常按全體職工人數的3％－20％，職工代表要確保生產員工不少於50％，高層領導不多於5％，辦公室職員不少於25％，中層管理人員不多於20％。
4、民主選舉職工代表。下發《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。
5、收集代表提案。（至少1周提前徵求職工意見）
二、召開職代會預備會
1、確定選舉主席團3人，推薦職代會執行主席。
2、由籌備領導小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。
3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。
4、通過職代會議題和會議程式（表決）。
三、召開職代會的程式
1、執行主席核對到會人數，宣布開會並致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。
2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。
3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。
4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，彙總討論意見和醞釀結果向主席團報告。
5、主席及副主席代表發表3分鐘內的演講。
5、選舉職工主席、職工副主席人選等。
6、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。
7、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。
8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。
關於籌備召開職工代表大會通知
職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，是職工行使民主管理權利機構。
為加強公司民主政治建設，維護職工的民主權利，經公司研究決定召開職工代表大會，現將有關事項通知如下：
一、 職代會的主要任務：
1、 選舉公司職工代表大會各委員；
2、 審議和通過《職工代表大會規章制度》（詳見附1）。
二、 職工代表任職條件
1、 與公司建立勞動關係並正常在崗職工。
2、 關心企業、顧全大局、堅持原則、遵紀守法、具有一定的參政議政能力。
3、 熱心為職工辦事，能夠較為真實、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。
三、 職工代表選舉比例及規則
選舉比例及候選人：（詳見附2）
選舉規則
1、 各職工按照分配的代表名額，以不記名方式差額選舉委員候選人。
2、 由公司籌備工作領導小組對選出的職工代表進行資格審查。主要針對：選舉過程中是否按照民主程式；是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，取消其代表資格。
四、 職工代表大會的組織領導
為加強組織領導，成立職工代表大會籌備工作領導小組，在職工代表大會召開期間，由公司籌備工作領導小組全面負責職代會的召開、宣傳、審核等工作。具體由以下人員組成：
組長（1人）：
組員（2人）：
五、 時間地點安排
1、 職代會開會時間：2023年 3月25日13：00開會地點：公司食堂
行政人力資源部
2023年2月29日
職工代表大會條例（草案）
第一章總則
第一條職工代表大會實行民主集中制，是公司實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理的權利機構。
第二條為保障公司民管理權利，推進公司民主建設，調動職工的積極性，激發職工的創造力，實現公司決策的民主化、科學化，保障公司持續健康發展，根據國家相關規定，結合公司實際制定職工代表大會（以下簡稱職代會）條例。
第二章職代會職權
第三條結合公司實際，公司職代會行使下列職權：
1、 有權了解公司的經營範圍的經營狀況，聽取公司年度工作報告。
2、 審議通過公司制定的各項規章制度及行政決定。
3、 有權對公司管理人員提出批評的建議。
4、 監督公司依法生產經營，有權拒絕執行公司侵害職工合法權益的行政命令和決定。
第三章職工代表
第四條職工代表任職要求
4、 與用人單位建立勞動關係1年以上的職工，並正常在崗職工。
5、 關心公司、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法、具有一定的參政議政能力。
6、 熱心為職工辦事，能夠較為真實、準確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。
第五條當職代表出現下列情況之一的，職工代表資格終止：
1、 退休或非正常在崗的。
2、 與公司依法解除或終止勞動關係的。
第六條職工代表由公司全體職工民主選舉產生，屬常任制，任期5年。可以連選連任。職工有權監督或撤換公司的職工代表，超過半數以上職工對職工代表履行職責不滿意的，可以按照程式予以罷免。
第七條職工代表按公司總人數的3％－20％。職工代表要確保生產員工不少於50％，高層管理者不多於5％，中層管理人員不多於20％，辦公室人員不少於25％。職工代表當中應有適當的女性代表。
當職工代表缺額時，按選舉職工代表的程式補選。
第八條職工代表的權利
1、 在職代會上胡選舉權、被選舉權和表決權。
2、 有權參加職代會以及工作機構，檢查公司執行職代會決議的提案落實情況，參加對公司行政領導人員的質詢。
3、 加參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
4、 職工代表按照規定行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第九條職工代表的義務
1、 努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。
2、 加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力的整體素質。
3、 密切聯絡群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。認真執行職代會決議，做好職代會交給的各項工作。
4、 遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度，做好本職工作。
第四章工作制度
第一十條職代會每屆任期為5年。公司工會承擔職代會工作機構的任務，並負責處理職代會閉會期間的日常工作。
第一十一條職代會每年召開2次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行。經三分之一以上職工代表或公司工會、公司負責人提議，可以臨時召開會議。
第一十二條職代會可與工會會員代表大會結合召開，分別行使各自職責。
第一十三條凡應當由職代會選舉、做出決議和通過的事項須經全體代表的半數通過，並採用無記名投票表決方式。職代會做出的決議和通過的事項對公司的職工有約束力。提交職代會討論的審議的有關報告、制度的方案草案等，應提前五個工作日發至職工代表徵求職工意見。
第一十四條接受上級工會的指導，向上級工會報告職代會的情況。
第五章附則
第一十五條本條例經職工代表大會會議審議通過，於2023年月日起正式實施。
關於成立職工代表大會的方案
為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,合理合法處理公司經營模式的變革 薪資福利的調整 規章制度的修定 勞動爭議等情況。據此，公司計畫在年月日正式成立 職工代表大會 簡稱 職代會 廣大職工就企業的生產 安全 改革發展 經營管理和職工切身利益等...
職工代表大會制度
第一章職工代表大會的性質和任務 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是 貫徹執行黨和國家的方針 政策，正確處理國家 企業 職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康 有序的開展。第二章職工代表大會...
職工代表大會制度
5 動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。三 職工代表 八 按照法律規定享有政治權利的職工 均可當選為職工代表，職工代表的條件是 堅持黨的基本路線，努力踐行 的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。...