學習總結
通過兩天的人力資源管理務實學習,讓我深刻的體會到要做好人力資源的工作除了做好本職工作外，還需要不斷的學習新的知識，了解國家的勞動法律法規，還需要與時俱進，只有這樣才能真正的做好人力資源的工作。
首先，學習社會保險五個險種，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，五個險種學習讓我更加透徹的理解《社會保險法》體現了「以人為本，生命至上」的精神，《社會保險法》的頒布實施，使我國廣大勞動者有了維護自身社會保險權益的有力**，維護了群眾的參保權，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
時下，不少企業特別是小企業存在逃避繳納社保費的現象，而很多農民工或是參保意識不強或是為保飯碗忍氣吞聲。《社會保險法》以法律條文的形式明確作出了以上這些規定。
社會保險是社會性的系統工程，在政策的制定、執行等方面離不開相關部門的協調配合，以往由於缺乏社會保險方面的法律，社會保險經辦機構難以有效協調。如今地位明確鞏固後，使社保經辦機構與各單位之間真正做到資訊暢通、資源共享、協調配合，還需要共同努力和協商。《社會保險法》規定，社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和享受待遇的個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，社會保險經辦機構為單位和個人提供社會保險諮詢等相關服務。《社會保險法》中的這一系列規定，使查詢和諮詢從經辦機構的服務上公升為必須履行的法定義務，有利於更好地保障參保人員的權益。
其次，課堂上還講解了《勞動法》，現今在勞動者的心中逐漸佔據了重要的位置，學習關於勞動政策的一些問題並舉例了一些實際案例分析。勞動者每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創造著財富，國家為了給勞動者提供正當的保護而特別的頒布了《勞動法》，企業也依據勞動法給予勞動者應有的權力，但是在現實的社會中，真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。
正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，通過學習，不僅讓我認識到自己有哪些合法權益是受保護的。比如企業是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數，又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權利的同時也賦予了你各項義務。
所以，作為乙個守法的員工在享有各種權利的同時，也需要嚴格履行自己的義務。企業為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業業，做好本職工作，為企業發展出力。學習勞動政策有助於每乙個人，不管是企業還是勞動者，都應該用法律的方式來維護自己的利益。
勞動案例的分析，明確了《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱，《勞動法》在實施中存在的若干問題， 在的勞動關係中，不簽勞動合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方衝突不斷加劇，勞動爭議數量逐步上公升，群體行爭議、上訪、信訪案件逐年增長。在這種種情況下，《勞動法》切合實際，很好的構建了和諧的勞動關係，就要叢根本上解決勞動者和企業的和諧用工關係。
通過這一次的學習，是使我受益匪淺。我相信在以後的工作中我將更懂得企業和勞動者的義務和責任，做好以後的工作。
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