倉管員績效考核辦法

倉庫管理考核辦法

為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提公升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時**，獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。

一、考核辦法

1、倉儲部正式員工中的倉管員、輸單員全部參與考核，試用期員工不在參加考核。

2、每月考核一次，每月10日公布上月考核結果，根據考核結果按月發放考核獎金。

3、考核採用百分制、扣分與加分相結合方法，根據考核標準加分或扣分。考核以本部門考核為主、結合財務抽查考核的辦法，由部門主管對倉管員進行日常考核，結合財務部不定期對倉庫管理工作的檢查進行考核。

4、考核獎勵每人每月300元。考核得分在優良分以上（含優良分）則全額獎勵。得分在優良分以下但在及格分以上，則按低於優良分的以下分值，以每分10元扣款。

得分在及格分以下取消考核獎勵。

5、月業績、季度、年度考核成績都將作為公司年終評比以及職務和工資公升降與績效獎金發放的重要依據。

6、倉管員如果連續3個月得分為最後一名，將作為部門的崗位調整、裁員物件。

7、工作嚴重失誤，給公司造成重大損失的將扣除全部工資並辭退，情節嚴重的將移交司法機關處理。

二、考核標準

倉儲部2009-2-28

倉庫管理考核辦法為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提公升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。一考核辦法 1 倉儲部正式員工中的倉管員輸單員全部參與考核，試用期員工不在參加考核範圍內。2 每月考核一次，根...

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