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加盟事業部薪酬制度
第1條目的
為了提高加盟事業部職員的工作積極性，擴大銷售額，特制定以下薪酬制度。
第二條薪資構成
員工的薪資由底薪、提成、季度/年終獎金及其他業務抽成構成。
第三條底薪與抽成
1.所有級別員工實行任務底薪，業績任務為6000元/月和18000元/季度，若無法完成月業績任務，則無底薪。連續兩個月無法完成月業績任務，則降級處理。
但有差旅補貼及提成的工資發放制度，鼓勵新職員大膽拓展業務範圍。
2.新入職加盟部員工為初級加盟拓展專員，底薪與業績提成見下表。
3.初級加盟拓展專員，乙個季度內超額完成季度業績任務，可提公升為資深加盟拓展專員，資深加盟拓展專員底薪與業績見下表。
4.資深加盟拓展專員，在兩個季度內，每月完成月業績任務額度的200%，可提公升為高階加盟拓展專員，高階加盟拓展專員底薪與業績見下表。
5.加盟拓展經理為管理崗位，由高階加盟拓展專員提公升，提公升條件視業績等各方面條件而定。
表1 第四條季度/年終獎金
1.季度獎金
1.1 出勤：按公司出勤制度。
1.2 業績：超額完成季度業績任務。
1.3 以上兩項全部完成可獲得季度獎金，獎金隨個人業績，與加盟事業部業績的高低而變動。
2.年終獎金
2.1 業績：全年業績任務全部完成。
2.2 年終獎金的多少，跟據個人業績，與加盟事業部完成業績的高低而變動。
第5條其他業務提成
1.加盟事業部員工，完成總公司業務，可獲得總公司個人業務提成。
2.分公司為員工發放的業務提成。
第6條業務費用
1.招待費
招待費指的是招待客戶產生的費用，該項開支由公司進行總量控制，業務員需要招待客戶的，需事先申請，未經批准的費用不予報銷。經過審批的招待費，公司予以報銷。
2.差旅費
差旅費指的是業務員為了業務需要，前往外地開展業務而產生的費用，該項開支也由公司進行總量控制，需事先申請，未經批准的費用不予報銷。經過審批的差旅費，公司予以報銷。
3.**費
資深加盟拓展專員，及以上級別。業務往來**費報銷保準是每月100元。
第7條薪酬發放
底薪發放，發放日期為每月15號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
第8條以上為加盟事業部暫定薪酬制度，如若變動，則會提前通知。
2023年03月17日
店長薪酬制度
店面管理崗位待遇 店長是根據公司業務實際需要設立的重要管理崗位，主要根據店面的需要，店面的業績和個人管理管理能力確立相應人選，注重內部選拔，讓願意承擔責任，工作能力強，付出多的員工相應得到的職位和報酬。對於沒有管理和銷售能力的人，考核資料會公正公平自動評價淘汰，確保公司重用有能力用人，能帶動業績提公...
薪酬制度草案
美導職務工資管理規定 公司為貫徹同工同酬 勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。一 崗位職責 見表1 表一 崗位職責表 二 崗位薪資 見表2 表二 崗位薪酬表 三 新進人員無工作經歷者 其工資核定標準如下 新僱傭的員工 公司通過考查本人的學歷 工作經驗 工作...
薪酬制度初稿
六 薪酬組成 基本工資 崗位工資 績效獎金 加班工資 各類補貼 個人相關扣款 銷售提成 獎金 一 工資分類 公司員工工資分三類 1 年薪制享受人員為部門正職。年薪的70 在月度工資中兌現，分為基本工資 績效工資 崗位工資 各類補貼。30 在年底一次性發放。2 崗位工資制享受人員為行政 會計 倉管員等...