六、薪酬組成
基本工資+崗位工資+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+銷售提成+獎金
（一）工資分類
公司員工工資分三類：
1、年薪制享受人員為部門正職。
年薪的70%在月度工資中兌現，分為基本工資+績效工資+崗位工資+各類補貼。30%在年底一次性發放。
2、崗位工資制享受人員為行政、會計、倉管員等員工
分為基本工資+崗位工資+績效獎金+加班工資+各類補貼發放。
3、銷售人員工資待遇根據「銷售協議」執行
1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。
4 加班工資：加班工資是指員工在休息日、法定假日、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司d職級（包含d級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。
5 各類補貼：
5.1 特殊津貼：是指公司對高階管理崗位人員基於他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。
5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。
6 個人相關扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。
6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。
7、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關係的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。
7.3 試用期合格並轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。
8、薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
8.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由公司根據經營狀況決定。
8.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
8.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行
9、薪酬的支付
9.1 薪酬支付時間計算
a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。
b、薪酬支付時間：當月工資為下月10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前乙個工作日發放
9.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
工資計算公式
11、工資計算工式：
（1）部門負責人應發工資=基本工資+績效工資+職務工資
（2）員工應發工資=基本工資+績效工資
（3）技術員工應發工資=基本工資+績效工資+技術工資
12、基本工資計算：員工當月基本工資=÷當月應出勤天數×當月實際出勤天數
13、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核係數
14、實發工資=應發工資+補雜專案－扣除專案
9.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下
應發工資 = （基本工資+崗位津貼）— （基本工資+崗位津貼）×缺勤天數/20.83
9.4 各類假別薪酬支付標準
a、產假：按國家相關規定執行。
b、婚假：按正常出勤結算工資。
c、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。
d、喪假：按正常出勤結算工資
e、病假：按正常出勤結算工資。
f、事假：員工事假期間不發放工資。
h、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。
10、社會保障及住房公積金
10.1公司照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。
10.2長期駐外銷售人員，為保障員工安全利益公司為該部分員工購買意外。
11、薪酬保密
人力資源部、財務及財務所有經手工資資訊的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。
薪酬方案初稿
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