為了加強各銷售門店管理工作，確保公司政策制度可以按要求及時落實到各終端網點，在營業部經理下設定店長一名，全面協助部門經理做好門店管理工作，具體崗位職責及薪酬待遇方案如下：
● 任職要求：
1. 擁有積極樂觀的心態，有忍耐力，有包容、有愛心。
2. 擁有良好的銷售能力及說服力。
3. 了解所銷商品專業知識。
4. 擁有指導部屬的能力。
5. 擁有處理人際關係的能力。
6. 能應對各種情況並靈活處理突發事件。
7. 能給予部屬信賴感，激發部屬工作熱情。
8. 擁有熱情及創造性。
9. 有團隊精神，對公司忠心和高度的責任感，敢於承擔責任。
● 崗位職責：
1. 協助部門經理做好部門人員管理工作。監督管理部門人員工作積極性及工作質量，做好部門人員考勤安排工作，了解部門人員工作心態、情緒及精神面貌情況。
2. 負責部門相關資料整理及上報。每天各門店銷量報表統計；協助財務部做好每月各門店小家電庫存盤點工作。
3. 監督協調好安裝派工相關事宜，對於安裝派工過程中發生的問題進行協調處理。
4. 各門店終端形象建設監督，定期巡查各門店衛生、樣機陳列展示、物料使用情況。
5. 門店銷售應收款項統計，並協助相關人員做好款項收取工作。
6. 處理好門店突發事件，做好客戶投訴處理工作。
7. 門店銷售業務跟進。協助部門經理做好門店銷售人員培訓工作，參與門店銷售工作，包含零售銷售及工程機銷售。
8. 部門安排的其他工作。
● 崗位性質:部門骨幹（行政人員）
上班時間：行政班，要求上午必須在消防局店協助做好派工工作。
● 薪酬方案：
試用期:
1. 期限：乙個月
2. 薪酬方案：底薪＋全勤＋工齡＋崗位補貼＋社保＋獎罰
1) 底薪：1200元
2) 全勤：當月考勤無缺勤行為（休假天數為規定享有天數，無請假、曠工、早退行為），可獲得100元全勤獎
3) 工齡：入職滿一年以上的員工每月可獲得工齡獎，具體核算方式為50元/年，200元封頂。
4) 崗位補貼：含**費補貼、交通補貼及崗位津貼共500元。
5) 社保：入職滿一年的員工購買社保，所有費用公司與個人各承擔50%
6) 獎罰：詳細見當月考核結果。
轉正後：
1. 薪酬方案：底薪＋全勤＋工齡＋崗位補貼＋績效工資＋社保＋獎罰
1) 底薪：1500元
2) 全勤：當月考勤無缺勤行為（休假天數為規定享有天數，無請假、曠工、早退行為），可獲得100元全勤獎。
3) 工齡：入職滿一年以上的員工每月可獲得工齡獎，具體核算方式為50元/年，200元封頂。
4) 崗位補貼：含**費補貼、交通補貼及崗位津貼共500元。
5) 績效工資：當月績效工資基數為500元，根據公司整體任務完成情況計算本月應發績效工資。本月應發績效工資＝當月績效工資基數﹡公司整體任務完成比例
6) 社保：入職滿一年的員工購買社保，所有費用公司與個人各承擔50%
7) 獎罰：詳細見當月考核結果。
店長崗位職責
1 全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施 2 執行總部下達的各項任務 3 監督商品的要貨 上貨 做好進貨驗收 商品陳列 商品質量和服務質量管理等有關作業 4 監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度 5 掌握門店各種裝置的維護保養知識 6 監督門店內外的清潔衛生，負責保衛 防火等作業管...
店長崗位職責
1.店長的崗位職責 崗位職責說明 組織管理負責門店的各項規章制度 政策 規範的頒布 執行和解釋，制定門店的總體工作計畫和各崗位責任目標。經營管理負責以銷售為中心的各項門店工作，制定經營目標，掌握管理銷售業績，負責營銷策略的調整，負責門店 活動的管理，負責顧客服務的管理。店員管理確定門店的崗位，分配店...
店長崗位職責
崗位職責 1.熟知公司對門店的各項管理制度和與門店有關的管理規定,並嚴格遵守執行.2.實現公司下達的門店營業額,毛利額,費用,庫存周轉指標,並協助總部進行商品競爭力,貢獻度的調查和分析.3.熟悉門店收銀,訂貨,查詢等功能操作.4.熟悉門店業務流程,協調處理門店日常工作中出現的各類問題.5.門店人員的...